กฏหมายแรงงานShopee ปลดพนักงานจำนวนมาก คาดเกิน 100 ราย
จากข่าวเพจคุณสรยุทธ กรณี Shopee ประเทศไทย ปลดพนักงานจำนวนมาก คาดหลักร้อยรายมีรายงานว่า Shopee กำลังปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ทั่วทั้งภูมิภาคโดยหนึ่งในนั้น คือ Shopee ประเทศไทยที่ปรับโครงสร้างให้องค์กรมีความคล่องตัว และสามารถสร้างการเติบโตในระยะยาวด้วยตัวเอง ในบริษัทมีการทาวน์ฮอลล์พนักงาน เพื่อชี้แจงถึงการปรับแผนดำเนินงานของ Shopee ซึ่งจะมีผลกระทบกับพนักงานบางส่วน รวมถึงในไทย โดยจะปรับลดพนักงานลงคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ตัวเลขหลักเดียว (ไม่ถึง 10 % ซึ่งมีการให้เหตุผลว่าเพื่อให้ Shopee เดินต่อไปได้จากการดำเนินธุรกิจที่มีประสิทธิภาพขึ้น วันนี้ผู้เขียนจึงจะพาไปทราบถึงการถูกเลิกจ้างเพราะเหตุปรับโครงสร้าง ว่าลูกจ้างมีสิทธิได้อะไรบ้าง 1.ค่าชดเชย ตาม พ.ร.บ.ม.118 2.ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ม.17 (หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าให้ถูกต้อง) 3. ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามส่วนในปีที่เลิกจ้าง 4.ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสม (ถ้ามี) 5. เงินอื่น ๆ ถ้ามี เช่น เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 6. เงินค่าเสียหายจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม สำหรับประเด็นเรื่องเลิกจ้างเพราะเหตุปรับโครงสร้างนั้น ถ้าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมลูกจ้างก็มีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ แล้วอย่างไรที่จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรม ศาลได้กำหนดแนวบรรทัดฐานไว้ตามคำพิพากษาศาลฎีกา ดังนี้ กรณีเลิกจ้างเป็นธรรม -การปรับองค์กรโดยลดจำนวนลูกจ้าง จะต้องมาจากเหตุขาดทุนและจะต้องถึงขนาดที่จะไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ และการปรับลดจำนวนลูกจ้างนั้นจะต้องเป็นผลโดยตรงที่ช่วยให้กิจการของนายจ้างอยู่รอดหรือดำเนินธุรกิจต่อไปได้ ฎีกา 4753-4760/2546...
