กฏหมายแรงงาน“ลาป่วยบ่อยเลิกจ้างได้”
“ลาป่วยบ่อยเลิกจ้างได้” โดยศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ ได้วินิจฉัย ในกรณีดังกล่าวเอาไว้ว่า “การลาป่วยจำนวนมากหลายวันแสดงว่า ลูกจ้างมีสภาพร่างกายไม่พร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ ทั้งการลาป่วยบางครั้ง ลูกจ้างมิได้ป่วยจริงเป็นการลาป่วยเท็จ และจงใจละทิ้งหน้าที่ การเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวจึงมิใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม” ดังนั้น การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยเหตุหย่อนสมรรถภาพในการทำงานดังกล่าวจึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควร มิใช่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แต่!! การเลิกจ้างในกรณีศึกษาข้างต้น นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างให้แก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนดด้วยนะคะ ข้อสังเกต: การเลิกจ้างเนื่องจากลูกจ้างมีสภาพร่างกายกรณีไม่พร้อมปฏิบัติหน้าที่และเป็นการป่วยจริง แม้เป็นการเลิกจ้างเป็นธรรมแต่นายจ้างก็ยังต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะอาการป่วยไข้ซึ่งเป็นเหตุแห่งการเลิกจ้าง ไม่ได้เป็นเหตุตามมาตรา 119 พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ ที่นายจ้างจะนำมาอ้างในการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 649/2563 ลูกจ้างเจ็บป่วยด้วยโรคต่อมลูกหมากโตและเข้ารับการรักษาตัว นายจ้างบอกให้ลูกจ้างหยุดงานและไปรักษาโรคให้หายก่อนกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม ลูกจ้างจึงลาไป 91 วัน เมื่อลูกจ้างเข้าทำงาน แต่นายจ้างได้แต่งตั้งนาย A ปฏิบัติหน้าที่แทนลูกจ้าง และ แจ้งลูกจ้างว่าไม่ต้องมาทำงาน ถือเป็นการเลิกจ้าง ส่วนการที่ลูกจ้างมิได้ปฏิบัติตามข้อบังคับเรื่องไม่นำส่งใบรับรองแพทย์นั้นก็เป็นเพียงการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับฯ มิใช่เรื่องละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร ซึ่งนายจ้างอาจลงโทษทางวินัยได้ ดังนี้ ต้องถือว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม 🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️ 💬 คดีความ...
