กฏหมายแรงงานนายจ้างหยุดพักร้อนน้อยกว่ากฎหมายกำหนดได้หรือไม่
นายจ้างหยุดพักร้อนน้อยกว่ากฎหมายกำหนดได้หรือไม่ สำหรับคำถามนี้มีคำตอบที่ชัดเจนแล้วใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 64 กำหนดว่า “หากนายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี หรือให้หยุดน้อยกว่าขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องรับผิดชอบจ่ายค่าทำงานในวันหยุดหากมีการทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างด้วย” ตัวอย่างเช่น นายจ้างมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานระบุว่า “พนักงานที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติและบริษัทเป็นผู้กำหนดวันหยุดให้แก่พนักงานล่วงหน้า” จึงเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง เช่น หากนายจ้างมิได้กำหนดให้แม้ลูกจ้างมิได้แสดงความจำนงว่าจะขอลาหยุด นายจ้างก็ยังคงมีหน้าที่ที่จะต้องกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง การกำหนดวันหยุดนี้เป็นหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมาย โดยที่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องร้องขอ นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง จากตัวอย่างข้างต้น หากเปลี่ยนข้อเท็จจริงเป็นว่า นายจ้างกำหนดให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างน้อยกว่าที่ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างให้ครบตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด คือ 6 วันด้วย เช่น ตอนแรกนายจ้างกำหนดไว้ 3 วัน ก็ต้องจ่ายเพิ่มอีก 3 วันเป็นต้น ติดต่องานขอทราบค่าบริการ 💬คดีความ 💬ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย...