HomeBlog

เป็นอีกคำถามที่ถามกันเข้ามาหลายท่าน ขอรวบมาตอบทีเดียวเลยเนอะ มาอ่านรายละเอียดกัน

ความเกรงใจเป็นสมบัติที่ดี แต่ใช้ให้ถูกที่ถูกเวลาจะลดปัญหาเยอะเลยครับ โดยเฉพาะในการทำงานร่วมกัน เกริ่นมาแบบนี้เพราะวันนี้เป็นคำถามจากทางแฟนเพจที่เราจะเอามาตอบในวันนี้

สำหรับกรณีที่บิดาเสียชีวิตแล้ว วิธีการขอรับรองบุตรทำได้ครับ แต่ต้องต้องดำเนินคดีอย่างคดีไม่มีข้อพิพาทคือเริ่มคดีโดยยื่นคำร้องขอต่อศาลตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาตรา 188(1) ครับ  รายละเอียดเป็นอย่างไรมาดูกันครับ

ล่าสุดมีน้องคนนึงถามว่า นายจ้างบอกว่าผลงานผมไม่ดี จึงเลิกจ้าง โดยไม่บอกล่วงหน้า แบบนี้มีสิทธิได้ค่าชดเชยและค่าตกใจมั้ยครับ พอสอบถามรายละเอียดน้องเล่าว่า น้องทำงานมาแล้วเกือบ 2 เดือน แต่ผลงานไม่เข้าตา วาจาไม่ถูกใจเจ้านาย​ แต่ไม่ได้ผิดระเบียบข้อบังคับอะไร เลยอยากทราบสิทธิและไปเรียกร้องเอาสิทธิของตนเอง คือในเรื่องนี้พี่บอกแบบนี้น้อง

เคยสงสัยมั้ยว่าทำไมสัญญาจ้างช่วงทดลองงานจึงกำหนดระยะเวลาไม่เกิน​ 120​ วัน​ นั่นเพราะว่า​หากลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ​ 120​ วัน​ และนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด​ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ( กรณี​ Performance​ไม่ดี​ ไม่ใช่ความผิด​ จะเลิกจ้างก็ได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย)​

ในช่วงนี้คงไม่อะไรเป็นกระแสมากไปกว่า ไวรัส COVID-19 ที่กำลังระบาดอย่างหนัก แล้วถ้าเกิดอยู่ดีๆ บริษัทเกิดให้หยุดทำงานเพื่อหลีกหนีเจ้า ไวรัส COVID-19 นี่ละ จะเกิดอะไรขึ้น ? ด้วยสาเหตุนี้จึงมีคำถามหลังไมค์เข้ามาถามผมว่า

น้องคนหนึ่งหลังไมค์มาถามว่า ” หัวหน้ามาเกาะแกะ ไม่ตามใจก็กลัวไม่ผ่านงาน ทำยังไงดีคะ?” . . โอ้โหหห!! ผมนี่…ฟังคำถามแล้วขึ้นเลยครัช อยากจะบอกว่าไม่ใช่เฉพาะข้าราชการนะครับที่มีระเบียบคุ้มครอง ( แต่พนักงานเอกชนแบบเราๆก็มีคร๊าบบบคู๊ณณณณณ )

นายจ้างเรียกหลักประกันแบบไม่จำกัดวงเงินรับผิด สัญญาค้ำประกันเป็นโมฆะ บังคับใช้ไม่ได้

ตามหลักกฎหมาย แม้การลาออกนั้นลูกจ้างสามารถแสดงเจตนาเพียงฝ่ายเดียวได้ โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง