สำหรับกรณีที่บิดาเสียชีวิตแล้ว วิธีการขอรับรองบุตรทำได้ครับ แต่ต้องต้องดำเนินคดีอย่างคดีไม่มีข้อพิพาทคือเริ่มคดีโดยยื่นคำร้องขอต่อศาลตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาตรา 188(1) ครับ รายละเอียดเป็นอย่างไรมาดูกันครับ
ล่าสุดมีน้องคนนึงถามว่า นายจ้างบอกว่าผลงานผมไม่ดี จึงเลิกจ้าง โดยไม่บอกล่วงหน้า แบบนี้มีสิทธิได้ค่าชดเชยและค่าตกใจมั้ยครับ พอสอบถามรายละเอียดน้องเล่าว่า น้องทำงานมาแล้วเกือบ 2 เดือน แต่ผลงานไม่เข้าตา วาจาไม่ถูกใจเจ้านาย แต่ไม่ได้ผิดระเบียบข้อบังคับอะไร เลยอยากทราบสิทธิและไปเรียกร้องเอาสิทธิของตนเอง คือในเรื่องนี้พี่บอกแบบนี้น้อง
เคยสงสัยมั้ยว่าทำไมสัญญาจ้างช่วงทดลองงานจึงกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 120 วัน นั่นเพราะว่าหากลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ 120 วัน และนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ( กรณี Performanceไม่ดี ไม่ใช่ความผิด จะเลิกจ้างก็ได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย)
คำถามนี้มีประเด็น เกี่ยวกับความหลงๆลืมๆของแฟนเพจเราท่านหนึ่งที่ลืมสแกนนิ้วเวลาทำงานล่วงเวลาและนายจ้างปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างทำงานล่วงเวลา จึงเกิดเป็นคำถามที่ว่า เมื่อนายจ้างสั่งให้ทำงานล่วงเวลาจริงและพนักงานก็ทำงานล่วงเวลาแล้วเพียงแค่ลืมสแกนนิ้ว จะตัดสิทธิ์ที่จะได้รับเงินค่าล่วงเวลาเลยหรือไม่ คลินิกกฎหมายแรงงานขอตอบดังนี้ค่ะ
ในช่วงนี้คงไม่อะไรเป็นกระแสมากไปกว่า ไวรัส COVID-19 ที่กำลังระบาดอย่างหนัก แล้วถ้าเกิดอยู่ดีๆ บริษัทเกิดให้หยุดทำงานเพื่อหลีกหนีเจ้า ไวรัส COVID-19 นี่ละ จะเกิดอะไรขึ้น ? ด้วยสาเหตุนี้จึงมีคำถามหลังไมค์เข้ามาถามผมว่า
น้องคนหนึ่งหลังไมค์มาถามว่า ” หัวหน้ามาเกาะแกะ ไม่ตามใจก็กลัวไม่ผ่านงาน ทำยังไงดีคะ?” . . โอ้โหหห!! ผมนี่…ฟังคำถามแล้วขึ้นเลยครัช อยากจะบอกว่าไม่ใช่เฉพาะข้าราชการนะครับที่มีระเบียบคุ้มครอง ( แต่พนักงานเอกชนแบบเราๆก็มีคร๊าบบบคู๊ณณณณณ )
นายจ้างเรียกหลักประกันแบบไม่จำกัดวงเงินรับผิด สัญญาค้ำประกันเป็นโมฆะ บังคับใช้ไม่ได้
ตามหลักกฎหมาย แม้การลาออกนั้นลูกจ้างสามารถแสดงเจตนาเพียงฝ่ายเดียวได้ โดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
เจ็บแปลบขึ้นมาทันที หากลูกจ้างผิดจริง เตือนจริง แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยอีก OMG!! กรณีนี้ยังมีอยู่จริง แต่ไม่ใช่เพราะกฎหมายไม่เป็นธรรม แต่เป็นกรณีผู้ออกใบเตือนไม่ทราบองค์ประกอบของการเตือนที่จะทำให้เกิดผลต่างหาก เป็นที่รู้กันอยู่เต็มอกว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เค้าคุ้มครองใคร (ชื่อก็บอกเนอะ)
Completely synergize resource taxing relationships via premier niche markets. Professionally cultivate one-to-one customer service with robust ideas. Dynamically innovate resource-leveling customer service for state of the art customer service. Proactively envisioned multimedia based expertise.
