เจอคำถามที่น่าสนใจมาอีกแล้ว ในกรณีที่ว่า ทดลองงาน 6 เดือน ต่อมาทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทำไปได้อีก 6 เดือน ก็รู้สึกว่าพนักงานยังไม่ตอบโจทย์ ต้องการเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย แต่ยังสงสัยว่าต้องนับอายุการทำงานอย่างไร เฉพาะช่วงที่ทำสัญญาจ้างหรือนับตั้งแต่ช่วงทดลองงาน
ประเด็นที่จะกล่าวต่อไปนี้ ก็เป็นประเด็นที่น่าสนใจทั้งในเรื่องของกระบวนการดำเนินการภายในของบริษัท และแนวทางว่าเช่นนี้จะทำอย่างไรต่อไปดี เมื่อมีผู้มาสมัครงานตกลงและบริษัทตกลงทำสัญญาจ้าง ไปแล้ว เมื่อตรวจสอบอีกครั้งพบว่าให้เงินเดือนเกินกระบอกเงินเดือนของตำแหน่งงานนั้นๆ จะเรียกคืนเงินเดือนที่ให้ไปเกินได้หรือไม่ และสามารถแก้ไขสัญญาโดยลดเงินเดือนลงมาเลยได้หรือเปล่า
มีคำถามจากลูกจ้างว่าตนเองถูกเลิกจ้าง โดยในกฎหมายกำหนดว่าค่าชดเชยจ่ายตามระยะเวลาการทำงาน โดยคำนวณตาม ค่าจ้าง เดือนสุดท้ายที่ได้รับ ตามมาตรา 118 ซึ่งในกรณีน้องที่ถามมาได้ค่าจ้างโดยแบ่งเป็นเงินเดือน 20,000 บาทค่าตำแหน่ง 3,000 บาทและค่าภาษาอีก 2,000 บาท ซึ่งเกิดคำถามว่าค่าตำแหน่งกับค่าภาษาเป็นค่าจ้างหรือไม่
นายจ้างได้ออกหนังสือเลิกจ้างลูกจ้าง แล้วต่อมาออกหนังสืออีกฉบับนึง บังคับให้ลูกจ้างเซ็นไม่อย่างนั้นจะไม่ได้เงินค่าจ้างงวดสุดท้าย โดยมีใจความว่า “.. ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแล้วและยินดีมอบเงินเหล่านั้นให้แก่บริษัท เพื่อตอบแทนบริษัท..”
ค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง จะคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย ปัญหาว่า ค่าคอมมิชชั่น ถือเป็นค่าจ้างที่จะนำมารวมคำนวณเป็นฐานในการจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
” ห้ามน้ำไม่ให้ไหล ห้ามไฟไม่ให้มีควัน ห้ามอาทิตย์ ห้ามดวงจันทร์ หยุดแค่นั้นค่อยห้ามดวงใจ “ หลายคนอ่านหัวข้อนี้แล้วคงกำลังสงสัยว่าบริษัทไหนกันน้อที่ออกกฎระเบียบแบบนี้และออกกฎระเบียบแบบนี้ไปเพื่ออะไรบังคับใช้ได้จริงหรือไม่วันนี้คลินิกกฎหมายแรงงานจะมาไขปัญหาข้อข้องใจกันค่ะ
มีแฟนเพจท่านนึงนำสัญญามาปรึกษาว่าตนเองได้รับทุนการฝึกอบรมเป็นมูลค่า 20,000 บาท โดยมีผลผูกพันว่าเมื่อได้รับทุนฝึกอบรมดังกล่าวแล้วต้องมาทำงานให้บริษัท 1 ปีหากไม่มาทำงาน ต้องใช้ทุนและค่าปรับ 5 เท่า ของจำนวนทุนที่ได้รับ
ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันสำหรับคำถามที่ว่า ลาไปตรวจครรภ์จะใช้ลาอะไรกันแน่ บ้างก็ว่ายังไม่คลอด จะใช้สิทธิลาคลอดได้ไง 🤔
พอ covid ระลอกใหม่ล่าสุดมา เรื่องเปิดเผยทำรายการเดินทางของผู้ติดเชื้อดังกล่าว ก็เป็นเรื่องที่ถูกกล่าวถึงกันเป็นจำนวนมากทั้งในมุมที่ผู้ติด covid เองแจ้งว่าเป็นเรื่องส่วนตัวไม่ขอเปิดเผย รวมไปถึงสถานที่ต่างๆที่เปิดเผยไทม์ไลน์ ของผู้เข้าใช้บริการที่ติด covid เกิดเป็นประเด็นคำถามว่า
กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบแล้ว นายจ้างอ้างว่าได้รับความเสียหาย จากการประกาศรับสมัครงานใหม่และค่าเสียหายจากการจัดอบรมพนักงานใหม่ มาดูกันว่าศาลฎีกาตัดสินอย่างไรครับ
