HomeBlog

วันก่อนเราแชร์ข่าวการณีถูกเลิกจ้างมาจาก IG ข่าวอื่นๆ ทำให้เพื่อนๆไม่สามารถกดแชร์ไปยังหน้าเพจตัวเองได้วันนี้เลยทำให้ใหม่แล้วนะคะสามารถกดเซฟหรือกดแชร์ไปได้เลยค่ะ

อย่างที่เพื่อนๆทราบกันดีว่านอกจากหนังสือเตือนจะต้อง มีการบรรยายรายละเอียดการกระทำความผิด และมีการห้ามทำผิดซ้ำคำเตือนเป็นครั้งที่ 2 แล้ว ข้อสำคัญอีกข้อหนึ่งคือ “ผู้ออกหนังสือเตือนยังจะต้องเป็นผู้มีอำนาจอีกด้วย”

นายจ้างเลิกจ้างด้วยวาจา หรือลูกจ้างลาออกด้วยวาจา ก็ได้มีผลตามกฎหมายเช่นกัน ถ้าเช่นนั้นแล้วบริษัทจะมีแบบฟอร์มลาออกหรือแบบฟอร์มเลิกจ้างไปทำไม 🤔

มีคำถามจากแฟนเพจว่า ” ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจำนวน 2 ล้านบาท แต่ศาลพิพากษาให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหาย 5 แสนบาท เราจะสามารถอุทธรณ์คำพิพากษาศาลแรงงานได้หรือไม่”

“ข้ามิได้พึงใจในรสชาติสุรา แต่ข้าพึงใจในบรรยากาศของการร่ำสุรา..”

พูดถึง ค่าตกใจ หลายๆคนจะคิดเสมอว่า ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ให้ออกปุ๊บปับมีผลทันทีลูกจ้างจะต้องได้ค่าตกใจ ตกใจเท่ากับ 1 เดือนซึ่งจริงๆแล้วไม่ถูกต้องซะทีเดียว… ไม่ถูกต้องอย่างไรมาฟังที่จะได้อธิบายต่อไปนี้ค่ะ

นายจ้างย้ายสถานประกอบการ เราไม่พร้อมไปจะถือว่าลาออก หรือได้ค่าชดเชย ตามมาตรา 120 พรบ.แรงงาน กำหนดว่าหาก นายจ้างซึ่งประสงค์จะย้ายสถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งแห่งใดไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่อื่นของนายจ้าง

คำถามที่มีประเด็นในวันนี้มาจากแฟนเพจท่านนึงที่ถามว่า หลังเลิกงานแล้วตนเองก็ไปรับจ๊อบเสริม โดย เป็นพนักงานส่งอาหาร delivery หรือ Grab ที่ทุกคนคุ้นเคย ต่อมานายจ้างทราบ ได้เห็นว่าเป็นการไม่เหมาะสมไม่สมควร จึงให้เลิก หากไม่เลิกทำ จะเลิกจ้าง

ลูกจ้างติดโควิด ลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง นายจ้างจะอาศัยเหตุดังกล่าวเลิกจ้างได้หรือไม่

คำถามดีคือ Content ทำให้เราสามารถทำสาระดีๆ เพื่อเป็นความรู้ได้ โดยคำถามวันนี้คัดเลือกมาจากแฟนเพจท่านนึง ซึ่งมีคำถามตามภาพ แม้ว่าจะถามมาเพียงไม่กี่บรรทัด แต่ประเด็นตอบไม่ใช่แค่ประเด็นเดียวค่ะ