นายจ้างต้องดำเนินการให้ลูกจ้างส่วนที่ไม่ได้เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างด้วย เพราะตามวัตถุประสงค์ของกฎหมายมุ่งประสงค์จะให้ลูกจ้างมีเงินออมจากกองทุนใดกองทุนหนึ่งเมื่อออกจากงาน
(ไม่ว่าลูกจ้างรายนั้นไม่สมัครใจเข้าเองหรือนายจ้างมีข้อบังคับกำหนดเงื่อนไขไม่ให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพก็ตาม)
ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น
ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
คลินิกกฎหมายแรงงาน