แม้นายจ้างจะกำหนดว่า ลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานไม่มีสิทธิเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ในระหว่างช่วงทดลองงาน ลูกจ้างยังมีสถานะเป็น “ลูกจ้าง” ตามกฎหมาย ดังนั้น หากนายจ้างอยู่ในข่ายที่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นายจ้างก็ต้องดำเนินการให้ลูกจ้างช่วงทดลองงานเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างด้วย
ต่อมาเมื่อลูกจ้าง ผ่านการทดลองงานและสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว นายจ้างสามารถแจ้งต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อหยุดนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบของลูกจ้างรายนั้นเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้ เนื่องจากลูกจ้างมีหลักประกันการออมผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว
อย่างไรก็ตาม เงินที่เคยสะสมและสมทบไว้ในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะยังไม่สามารถขอรับคืนได้ทันที แต่จะคงอยู่ในกองทุน และลูกจ้างจะมีสิทธิขอรับเงินดังกล่าวเมื่อออกจากงานตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น
ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
คลินิกกฎหมายแรงงาน