นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเมื่อเกษียณอายุแล้ว ต่อมาประสงค์จะจ้างลูกจ้างซึ่งมีอายุเกิน 60 ปีให้กลับเข้าทำงานต่อ การพิจารณาว่าต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่ ไม่ได้พิจารณาจากอายุของผู้ทำงาน หรือการที่เคยได้รับค่าชดเชยมาแล้วเพียงอย่างเดียว แต่ต้องพิจารณาลักษณะของการจ้างงานครั้งใหม่ว่า มีสถานะเป็น “ลูกจ้าง” หรือไม่
กรณีที่ 1 จ้างกลับมาเป็นลูกจ้าง
หากนายจ้างจ้างบุคคลดังกล่าวกลับเข้าทำงานในฐานะลูกจ้าง มีการจ่ายค่าจ้าง กำหนดหน้าที่ วันเวลาทำงาน และยังอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง แม้จะทำสัญญาจ้างใหม่โดยกำหนดระยะเวลาเป็นปีต่อปี ก็ยังถือว่ามีสถานะเป็นลูกจ้าง
ดังนั้น หากนายจ้างอยู่ในหลักเกณฑ์ที่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ลูกจ้างที่จ้างกลับเข้ามาทำงานดังกล่าวก็อยู่ในบังคับที่ต้องเข้ากองทุนด้วย การมีอายุเกิน 60 ปีหรือเคยได้รับค่าชดเชยจากการเกษียณมาแล้ว ไม่ได้ทำให้สิทธิและหน้าที่ตามการจ้างงานครั้งใหม่หมดไป
(คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 743/2565)
กรณีที่ 2 จ้างเป็นที่ปรึกษาอิสระ
หากภายหลังเกษียณ นายจ้างไม่ได้จ้างกลับมาในฐานะลูกจ้าง แต่เป็นการว่าจ้างให้ทำงานในลักษณะที่ปรึกษาอิสระ เช่น ไม่กำหนดวันและเวลาทำงานที่แน่นอน มีอิสระในการทำงาน ไม่ต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท และไม่ได้อยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาในลักษณะเดียวกับลูกจ้าง โดยมุ่งผลสำเร็จของงานหรือการให้คำปรึกษาเป็นสำคัญ ย่อมไม่มีสถานะเป็นลูกจ้าง
เมื่อไม่เป็นลูกจ้าง จึงไม่อยู่ในบังคับที่จะต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
(ฎีกาที่ 5204/2560)
ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น
ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
คลินิกกฎหมายแรงงาน