แม้นายจ้างจะมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว แต่ไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างทุกคนจะได้รับยกเว้นจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เพราะต้องพิจารณาเป็นรายบุคคลว่าลูกจ้างคนนั้นเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่
หากลูกจ้างบางส่วน ไม่ได้เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างต้องดำเนินการให้ลูกจ้างกลุ่มดังกล่าวเข้าเป็นสมาชิก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างมีหลักประกันและเงินออมเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย
ทั้งนี้ ไม่ว่าการที่ลูกจ้างไม่ได้เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะเกิดจากลูกจ้างไม่สมัครใจเข้าเอง หรือเกิดจากเงื่อนไขในข้อบังคับของนายจ้างที่ทำให้ลูกจ้างยังไม่มีสิทธิเข้ากองทุนก็ตาม หากลูกจ้างรายนั้นไม่ได้รับความคุ้มครองจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ก็ต้องเข้าสู่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด
ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น
ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
คลินิกกฎหมายแรงงาน