ก่อนอื่นต้องดูก่อนว่า สิ่งที่เราโพสต์นั้นเป็น “สาธารณะ” หรือไม่
หากเป็น Facebook ที่เปิด Public, TikTok หรือ IG ที่ไม่ได้ตั้งค่าเป็นส่วนตัว แบบนี้ถือว่าเจ้าของบัญชียินยอมเปิดเผยข้อมูลให้บุคคลทั่วไปเข้าถึงได้อยู่แล้ว การที่นายจ้างหรือหัวหน้างานเข้ามาเห็นโพสต์ดังกล่าวจึงไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมายแต่อย่างใด
แต่เรื่องจะเริ่มมีปัญหาทางกฎหมายทันที หากนายจ้างพยายามเข้าถึงข้อมูลส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต เช่น แฮกบัญชี แอบดูรหัสผ่าน ใช้วิธีการใด ๆ เพื่อเข้าถึงข้อมูลที่เจ้าของบัญชีไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ พฤติกรรมลักษณะนี้อาจเข้าข่ายความผิดตามกฎหมายหลายฉบับ ไม่ว่าจะเป็นการละเมิดสิทธิส่วนบุคคล พ.ร.บ.คอมพิวเตอร์ หรือ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) แล้วแต่กรณี
นอกจากนี้ หากนายจ้างนำข้อมูลจากโซเชียลมีเดียมาใช้ในทางที่ไม่เหมาะสม เช่น ใช้จับผิด ประเมินผลงาน กลั่นแกล้ง หรือลงโทษลูกจ้างในเรื่องที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการทำงาน ก็อาจมีปัญหาในแง่การเลือกปฏิบัติ การใช้อำนาจโดยไม่สุจริต หรือการใช้อำนาจเกินสมควรได้
ยิ่งถ้ามีพฤติกรรมตามส่องอย่างต่อเนื่อง คอยคอมเมนต์แซะ ส่งข้อความส่วนตัวในลักษณะไม่เหมาะสม หรือสร้างความอึดอัดรบกวนการใช้ชีวิตส่วนตัว ก็อาจเข้าข่ายการคุกคาม หรือในบางกรณีอาจพัฒนาไปถึงระดับการคุกคามทางเพศได้เช่นกัน
แล้วถ้าเจอสถานการณ์แบบนี้ ลูกจ้างทำอะไรได้บ้าง?
อันดับแรกที่สุดคือป้องกันตัวเองก่อนค่ะ ตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของโซเชียลมีเดียให้เหมาะสม จำกัดการเข้าถึงข้อมูลเฉพาะคนที่ไว้ใจได้ หรือบล็อกบุคคลที่ไม่ต้องการให้เข้าถึงข้อมูลส่วนตัว
แต่ถ้าตั้งค่าทุกอย่างแล้ว นายจ้างยังทะลุมาส่องได้แบบไม่รู้ไปเอาข้อมูลมาจากไหน หรือมีพฤติกรรมติดตาม คุกคาม จับผิด และนำเรื่องส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับงานมาใช้เป็นเครื่องมือในการลงโทษหรือเป็นเหตุเลิกจ้าง ลูกจ้างก็มีสิทธิใช้ช่องทางตามกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นการร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน หรือในกรณีที่เป็นการละเมิดสิทธิหรือมีการกระทำความผิดอาญา ก็สามารถแจ้งความดำเนินคดีได้เช่นกัน
Facebook : คลินิกกฎหมายแรงงาน
TikTok : ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.youtube.com/labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
บริษัทไม่มีนโยบายในการทักเข้าให้ความช่วยเหลือโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และไม่มีสาขาเครือข่าย โปรดใช้ความระมัดระวัง
#ทนายฝ้าย
#ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
#คลินิกกฎหมายแรงงาน
#HR
#ลูกจ้าง
#นายจ้าง