ตอบแบบสั้นก่อนเลยว่า “อาจต้องจ่ายค่ะ” และบริษัทจำนวนไม่น้อยก็พลาดตรงนี้จนสุดท้ายต้องควักจ่ายค่าชดเชยกันมาแล้ว
เชื่อว่าหลายคนคงพอทราบกันอยู่แล้วว่าสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงานมีทั้งแบบ “มีกำหนดระยะเวลา” และ “ไม่มีกำหนดระยะเวลา”
โดยสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา ก็คือสัญญาที่กำหนดวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดไว้แน่นอน เช่น เริ่ม 1 มกราคม สิ้นสุด 31 ธันวาคม แบบนี้เมื่อครบกำหนดแล้วสัญญาก็สิ้นสุดลงเองโดยไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า อันนี้เป็นหลักตามมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
แต่ประเด็นที่หลายคนยังเข้าใจผิดก็คือ คิดว่า “ถ้าเป็นสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา = ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย” ซึ่งจริง ๆ แล้วไม่ใช่ค่ะ
เรื่องค่าชดเชยนั้นอยู่ในมาตรา 118 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ ซึ่งกำหนดไว้ว่า หากลูกจ้างทำงานครบระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อมีการเลิกจ้าง โดยอัตราค่าชดเชยปัจจุบันก็คือ
* ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้ไม่น้อยกว่า 30 วัน
* ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ไม่น้อยกว่า 90 วัน
* ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้ไม่น้อยกว่า 180 วัน
* ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้ไม่น้อยกว่า 240 วัน
* ครบ 10 ปีแต่ไม่ครบ 20 ปี ได้ไม่น้อยกว่า 300 วัน
* และถ้าครบ 20 ปีขึ้นไป ได้ไม่น้อยกว่า 400 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้าย
ทีนี้หลายคนพอไปอ่านมาตรา 118 ก็จะเจอข้อความท่อนหนึ่งที่เขียนว่าสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 ปี ซึ่งเป็นงานโครงการ งานอันมิใช่ธุรกิจปกติของนายจ้าง หรืองานตามฤดูกาล ไม่อยู่ในบังคับที่จะต้องจ่ายค่าชดเชย คนจำนวนมากเลยจำสั้น ๆ แค่ว่า “สัญญากำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 ปีไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย” แล้วก็หยุดอ่านแค่นั้น
ซึ่งจริง ๆ แล้วกฎหมายไม่ได้เขียนแบบนั้นค่ะ ถ้าอ่านองค์ประกอบของมาตรานี้ดี ๆ จะเห็นว่าสัญญาที่ได้รับยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ต้องมีองค์ประกอบร่วมกัน เช่น
1. เป็นสัญญาจ้างที่กำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดไว้แน่นอน
2. มีระยะเวลาไม่เกิน 2 ปี
3. เป็นงานเฉพาะโครงการ หรืองานที่ไม่ใช่ธุรกิจปกติของบริษัท หรือเป็นงานตามฤดูกาล
4. งานนั้นต้องสิ้นสุดลงได้เองเมื่อโครงการจบหรือฤดูกาลสิ้นสุด
5. ต้องมีการทำสัญญาเป็นหนังสือตั้งแต่เริ่มจ้าง
ดังนั้น ถ้าบริษัทเอาสัญญาปีต่อปีมาใช้กับงานปกติของบริษัท เช่น งาน HR งานบัญชี งานธุรการ งานเซลส์ งานการตลาด งานหน้าร้าน หรืองานประจำทั่วไป แบบนี้แม้จะเขียนหัวสัญญาว่า “สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา” ก็ไม่ได้แปลว่าจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยโดยอัตโนมัติ เพราะศาลดู “ลักษณะงานจริง” ไม่ได้ดูแค่ชื่อสัญญา
เป็นกำลังจายยย ให้ทุกคนนะ
ทนายฝ้าย
Facebook : คลินิกกฎหมายแรงงาน
TikTok : ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.youtube.com/labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
บริษัทไม่มีนโยบายในการทักเข้าให้ความช่วยเหลือโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และไม่มีสาขาเครือข่าย โปรดใช้ความระมัดระวัง
#ทนายฝ้าย
#ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
#คลินิกกฎหมายแรงงาน
#HR
#ลูกจ้าง
#นายจ้าง