สำหรับประเด็นคำถามที่ว่า เมื่อพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน แต่นายจ้างไม่จ่ายลูกจ้างสามารถทำอย่างไรได้บ้าง
1. เมื่อพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินแก่ลูกจ้างแล้ว นายจ้างเพิกเฉยไม่ยอมจ่ายเงินแก่ลูกจ้าง เมื่อคำสั่งฯ เป็นที่สุดแล้ว ลูกจ้างสามารถนำคดีไปฟ้องต่อศาลแรงงานที่มีอำนาจในการพิจารณา เพื่อขอบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินให้กับลูกจ้างตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานได้
2. นอกจากนี้ ในกรณีที่นายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน ตามมาตรา 124 นายจ้างยังมีความผิดทางอาญา ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
และในกรณีที่บอกว่ากฎหมายทำอะไรนายจ้างไม่ได้ถามจริง ๆ ลองทำหรือยัง บางคนที่มาปรึกษายังไม่เคยไปใช้สิทธิของตัวเองด้วยซ้ำได้แต่บอกไว้ก่อนว่ากฎหมายเข้าข้างคนรวยคือถ้าคิดแบบนี้แพ้ตั้งแต่คิดแล้วนะ แล้วถ้าทัศนคติลบขนาดนั้น ให้คำปรึกษาอะไรไปตอบไม่ไว้ก่อนหากเป็นเช่นนั้น ไม่ต้องมาปรึกษาเลยเหนื่อยจะเคลียร์ อ่อนเพลียจะอธิบายด้านนายจ้างด้านเอชอาร์เองจะรู้ดีว่ากฎหมายแรงงานนั้นเอื้อประโยชน์แก่ใคร ชื่อ พ.ร.บ. ก็บอกชื่อศาลก็ยังบอกไปคิดเอา
ขยายความให้อีกนิด ว่าด้วย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เป็นกฎหมายที่กำหนดสิทธิ-หน้าที่ ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง ตลอดจนกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้างงาน การใช้แรงงาน และการจัดสวัสดิการที่จำเป็นในการทำงาน เพื่อให้การจ้างแรงงานและการประกอบอุตสาหกรรมเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ
ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินอย่างใดอย่างหนึ่งตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรม (กรณีลูกจ้างตาย) มีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่ (มาตรา 123) เช่น ลูกจ้างทำงานอยู่ที่จังหวัดชลบุรี หากนายจ้างไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานจังหวัดชลบุรี โดยเมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องแล้วพนักงานตรวจแรงงานจะทำการสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่ง โดยหากเห็นว่าลูกจ้างหรือทายาทฯ มีสิทธิได้รับเงินตามคำร้องดังกล่าว ก็จะมีคำสั่งเป็นหนังสือให้นายจ้างจ่ายเงินให้กับลูกจ้างหรือทายาทฯ ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง หรือหากเห็นว่าลูกจ้างหรือทายาทฯ ไม่มีสิทธิได้รับเงินก็จะมีคำสั่งแจ้งเป็นหนังสือไปยังนายจ้าง ลูกจ้างหรือทายาทฯ ทราบ (มาตรา 124)
ถ้านายจ้าง ลูกจ้างหรือทายาทฯ ไม่พอใจคำสั่ง สามารถนำคดีไปฟ้องต่อศาลแรงงานภายใน 30 วัน นับแต่วันทราบคำสั่ง หากไม่นำคดีไปฟ้องต่อศาลภายในเวลาที่กำหนด คำสั่งนั้นเป็นที่สุด ทั้งนี้ หากฝ่ายนายจ้างจะฟ้องคดีต่อศาลจะต้องวางเงินตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานจึงจะมีสิทธิฟ้องคดีได้ (มาตรา 125)
หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์กับผู้ที่รอคอยอ่านนะคะ
ด้วยความปรารถนาดี
ทนายฝ้าย
Facebook : คลินิกกฎหมายแรงงาน
TikTok : ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.youtube.com/labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
บริษัทไม่มีนโยบายในการทักเข้าให้ความช่วยเหลือโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และไม่มีสาขาเครือข่าย โปรดใช้ความระมัดระวัง
#ทนายฝ้าย
#ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
#คลินิกกฎหมายแรงงาน
#HR
#ลูกจ้าง
#นายจ้าง