HomeCategoryกฏหมายแรงงาน Archives - Page 7 of 77 - บริษัท ลีกัล คลินิก แอนด์ เอดดูเคชั่น จำกัด

การตรวจสอบการทำงานของผู้สมัครงานจะต้องขอความยินยอมจากบุคคลอ้างอิงหรือไม่   ประเด็นนี้เป็นประเด็นที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องเยอะมากเรียกได้ว่าถามสั้นแต่ต้องตอบยาวนิด เลยขอแยกประเด็นตอบดังนี้ค่ะ   1. กรณีที่เราได้ข้อมูลของบุคคลภายนอกหรือบุคคลอ้างอิง ชื่อนามสกุลเบอร์โทรข้อมูลติดต่อ เราจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตามมาตรา 25 ของพ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 โดยการแจ้ง Privacy Notice เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลไปยังบุคคลอ้างอิงและต้องขอความยินยอมกับบุคคลอ้างอิงด้วย (เว้นแต่จะมีฐานการประมวลผลข้อมูลอื่นๆ)   2. การขอความยินยอมนั้น ต้องแจ้งให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ได้ทราบถึงประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลหรือ Privacy Notice โดยอาจจะอ้างฐานประโยชน์โดยชอบธรรม (ligitimate interest) ได้เพราะว่าเป็นการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานซึ่งบริษัทจำเป็นจะต้องใช้เพื่อการคัดสรรบุคลากรทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสม   สรุปก็คือต้องขอความยินยอมเว้นแต่อ้างฐานในการประมวลผลได้ ซึ่งหากในความเห็นของผู้เขียนผู้เขียนคิดว่าสามารถอ้างฐานประโยชน์โดยชอบธรรม (ligitimate interest) แต่อย่างไรก็ตามหากตีความตามกฎหมายการเก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลก็ควรจะขอจากบุคคลอ้างอิงโดยตรงซึ่งก็จะปลอดภัยสุดหากตีความตามกฎหมาย พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลมาตรา 25   🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️ 💬 คดีความ 💬 ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย/อบรม 💼 in-house training  ...

ลูกจ้างไม่ทำงานล่วงเวลาตามคำสั่งถือว่าละทิ้งงานไหม   ทุกคนน่าจะทราบกันดีแล้วว่า โดยหลัก “ลูกจ้างไม่มีหน้าที่ทำงานล่วงเวลาให้แก่นายจ้าง” นายจ้างจะสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้แต่ก็มีข้อยกเว้น 2 ข้อใหญ่ๆ คือ   1. เมื่อลูกจ้างให้ความยินยอมที่จะทำเอง (เป็นสิทธิของลูกจ้างล้วนๆ)   2. เมื่อมีเหตุจำเป็น กล่าวคือ โดยลักษณะหรือสภาพของงานจะต้องทำงานติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหาย หรือเป็นงานฉุกเฉิน หรืองานอื่นตามประกาศกระทรวงกำหนด กรณีนี้นายจ้างมีอำนาจสั่งฝ่ายเดียวได้โดยไม่ต้องรับความยินยอมของลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ทำถือว่าจงใจขัดคำสั่ง   แบบนี้น่าจะตอบคำถามกันได้แล้วนะคะว่า การไม่ทำงานล่วงเวลาตามคำสั่งจะถือว่าเป็นการละทิ้งงานไหม ต้องพิจารณาลักษณะของงานที่ลูกจ้างทำประกอบด้วย กล่าวคือ ดูลักษณะงานถือเป็นเหตุจำเป็นตามข้อ 2. ไหม ถ้าไม่เป็นก็ไม่ถือว่าละทิ้งหน้าที่เด็ดขาด ลองดูตัวอย่างนี้กัน   ศาลฎีกาวินิจฉัยว่า งานขึ้นรูปปลาสวรรค์ที่ลูกจ้างทำเป็นการนำเนื้อปลามาทำเป็นรูปปลาชิ้นเล็กๆ เป็นงานที่ทำเสร็จเป็นชิ้นๆ แม้ไม่ทำงานล่วงเวลาต่อไปก็ไม่ทำให้งานที่ทำไว้เดิมต้องเสียหายแต่อย่างใด จึงไม่ใช่งานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน แม้นายจ้างได้รับคำสั่งซื้อปลาสวรรค์จากลูกค้าเพิ่มมากขึ้นกว่าเท่าตัว ก็มิใช่งานที่เกิดขึ้นทันที โดยไม่อาจคาดหมายได้ล่วงหน้า จึงไม่ใช่งานฉุกเฉิน งานขึ้นรูปปลาสวรรค์ไม่ใช่งานที่นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอม การที่ลูกจ้างไม่ยินยอมทำงานล่วงเวลาไม่เป็นความผิดที่นายจ้างจะออกหนังสือเตือนและเลิกจ้าง   🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️ 💬 คดีความ 💬 ที่ปรึกษากฎหมาย 💬...

ดอกเบี้ยกรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้า ก่อนจะไปคิดดอกเบี้ยจ่ายค่าจ้างล่าช้า ก่อนอื่นต้องรู้ก่อนว่ากำหนดการจ่ายค่าจ้างปกติคือเมื่อไหร่ ถึงจะได้รู้ว่าเมื่อไหร่ถึงจะถือว่าล่าช้านะ… พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 70 กำหนดให้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามกำหนดเวลาดังต่อไปนี้ 1) กรณีคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมงหรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกิน 1 เดือน หรือตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย ให้จ่ายไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างทุก 15 วัน หรือจ่ายทุกสิ้นเดือน เป็นต้น 2) กรณีที่คำนวณค่าจ้างนอกกรณี ข้อ 1) ให้จ่ายตามกำหนดเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน หลักง่ายๆ คือ ก่อนจ้างตกลงว่าจะจ่ายกันเมื่อใดก็ต้องจ่ายเมื่อนั้น 3) สำหรับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง กล่าวคือ นายจ้างจะต้องกำหนดเวลาจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งเช่นกัน 4) อีกกรณีหนึ่งที่สำคัญ คือ กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด...

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างแต่ไม่เลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิทำอย่างไรได้บ้าง   สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน ดังนั้นเมื่อลูกจ้างทำงานให้แก่ลูกจ้างแล้วนายจ้างย่อมมีหน้าที่ที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 70 หากนายจ้างไม่จ่ายตามกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิดำเนินการดังต่อไปนี้   1. มีสิทธิเรียกร้องค่าจ้างที่ค้างจ่ายจากนายจ้าง โดยยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือใช้สิทธิทางศาลได้   2. นายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยในระหว่างที่ค้างชำระค่าจ้างในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ให้แก่ลูกจ้างจนกว่าจะชำระเสร็จสิ้น รวมถึงหากนายจ้าง “จงใจ” ไม่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 15 ทุกระยะ 7 วันอีกด้วยตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9   🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️ 💬 คดีความ 💬 ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย/อบรม 💼 in-house training   สอบถามค่าบริการได้ทาง...

ลูกจ้างป่วยทำงานไม่ได้ นายจ้างเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่   สัญญาจ้างแรงงานนั้น เป็นเรื่องสัญญาต่างตอบแทน โดยลูกจ้างตกลงที่จะทำงานให้ และนายจ้างตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างเพื่อตอบแทนการทำงานนั้น แก่ลูกจ้าง   ในกรณีที่ลูกจ้างป่วยไม่สามารถทำงานได้หรือหากทำงานได้ไม่มีประสิทธิภาพ หย่อนความสามารถ ดังนี้ นายจ้างอาจกำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยให้สิทธิแก่นายจ้างที่จะเลิกจ้างหรือเลิกสัญญาจ้างได้ แต่นายจ้างจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย และจ่ายเงินค่าชดเชย ตามมาตรา 118 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ แก่ลูกจ้าง ทั้งนี้ เพราะการเจ็บป่วยดังกล่าวเป็นเหตุที่เกิดขึ้นตามสภาพร่างกายโดยธรรมชาติมิใช่เกิดจากการกระทำของลูกจ้างและ มิใช่การกระทำที่ฝ่าฝืนต่อระเบียบข้อบังคับหรือสัญญา อันจะทำให้นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย   ประเด็นว่า การเลิกจ้างเพราะเหตุป่วยจนไม่สามารถทำงานได้นี้ จะถือเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหรือไม่นั้น ตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1849/2529 ถือเป็นเหตุผลอันสมควรที่จะเลิกจ้าง ไม่เป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม   🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️ 💬 คดีความ 💬 ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย/อบรม 💼 in-house training   สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th   ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่ 🌐...

ลาออกโดยมีวันลาพักร้อนคงเหลือบริษัทต้องจ่ายคืนเป็นเงิน!!   คำถามจาก inbox ว่า ในเมื่อลูกจ้างไม่ใช้สิทธิลาพักร้อนเองเมื่อลาออก ทำไมต้องจ่ายด้วยคะ มีหลักกฎหมายมารองรับมั้ย??   มีแน่นวล!! ขอไล่เรียงดังนี้   ลูกจ้างที่มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีตาม พรบ.มาตรา30 หรือมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง และนายจ้างยังไม่ได้กำหนดให้ลูกจ้างหยุดหรือลูกจ้างยังไม่ได้ใช้สิทธิ์หยุดพักผ่อนประจำปีให้ครบตามจำนวนวันที่มีสิทธิ์ ” หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างหรือลูกจ้างนั้นบอกเลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าจ้างสำหรับวัดหยุดพักผ่อนประจำปี แยกพิจารณา 2 กรณี   กรณีที่หนึ่ง นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างมิได้กระทำ ผิดตามมาตรา 119 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิ์ตามกฎหมายหรือตามข้อปังคับเกี่ยวกับการทำงาน (มาตรา 67 วรรค 1)   กรณีที่สอง ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญา หรือนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นกรณีตามมาตรา 119 หรือไม่ก็ตาม ให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสม การกำหนดค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 30 (มาตรา 67 วรรค 2)นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้างตามบทบัญญัติมาตรา 70 วรรค 2 แต่ถ้าเป็นกรณีที่ลูกจ้างลาออกให้จ่ายตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 70(1) กรณีที่นายจ้างไม่กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมีความผิดและมีโทษทางอาญาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 146 และในขณะเดียวกันก็ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าส่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา...

สัญญาจ้าง กำหนดให้ทำงานไม่น้อยกว่า 1 ปี ออกก่อนกำหนดต้องจ่ายเงินเบี้ยปรับ บังคับได้หรือไม่   ในการตกลงจ้างทำงานนั้น หากเป็นตำแหน่งงานที่ต้องมีความรู้ ใช้เทคนิคเฉพาะด้านในการทำงาน เช่น ตำแหน่งบาริสต้า หรือผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการควบคุมน้ำมันเชื้อเพลิง ที่จะต้องมีการเข้ารับการอบรมก่อนจึงจะสามารถทำงานได้ ส่วนใหญ่แล้วนายจ้างมักจะกำหนดในสัญญาว่าห้ามออกก่อนกำหนด หากออกก่อนกำหนดลูกจ้างต้องจ่ายค่าเสียหายแก่นายจ้าง   จึงมีประเด็นปัญหาสอบถามเข้ามาว่า สัญญาจ้างที่มีข้อกำหนดให้ทำงานกับนายจ้างไม่น้อยกว่า 1 ปี หากออกก่อนกำหนดลูกจ้างต้องจ่ายเบี้ยปรับจำนวน 30,000 บาท บังคับได้หรือไม่ ???   การทำสัญญาจ้างแรงงานนั้น คู่สัญญาอาจตกลงกำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างไว้ในสัญญาจ้างอย่างไรก็ได้ ขึ้นอยู่กับความสมัครใจเป็นสำคัญ เพียงแต่ข้อตกลงเช่นว่านั้นจะต้องไม่ขัดต่อกฎหมายเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน สัญญาที่กำหนดเบี้ยปรับดังกล่าวจึงบังคับได้ เพราะถือว่าเป็นข้อตกลงที่กำหนดค่าเสียหายไว้ล่วงหน้าอันมีลักษณะเป็นเบี้ยปรับ หากเบี้ยปรับสูงเกินส่วน ศาลมีอำนาจปรับลดจำนวนเงินลงได้พอสมควร   ซึ่งศาลจะต้องพิจารณามูลเหตุของการผิดสัญญาของลูกหนี้ว่าเป็นการจงใจกระทำผิดสัญญาเพื่อแสวงหาประโยชน์ใส่ตนเป็นการได้เปรียบกว่าอีกฝ่ายหนึ่งด้วยหรือไม่   🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️ 💬 คดีความ 💬 ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย/อบรม 💼 in-house training  ...

นายจ้างลงโทษลูกจ้างไปแล้ว จะนำความผิดนั้นมาลงโทษอีกไม่ได้   นายจ้างลงโทษลูกจ้างเพราะเหตุฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับไปแล้ว ภายหลังจะนำการกระทำความผิดดังกล่าวมาลงโทษซ้ำอีกไม่ได้ เช่น ลูกจ้างมาสายฝ่าฝืนระเบียบ นายจ้างจึงลงโทษด้วยการออกหนังสือเตือน แต่ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือน จึงเปลี่ยนโทษเดิมมาเป็นเลิกจ้าง ถือว่านายจ้างลงโทษซ้ำความผิด   ตัวอย่างเช่น เมื่อลูกจ้างได้กระทำผิดวินัยทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายและนายจ้างได้ลงโทษลูกจ้างด้วยการงดจ่ายเงินโบนัสประจำปี งดจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงประจำเดือน งดจ่ายค่าน้ำมันรถประจำเดือน และงดขึ้นเงินเดือนประจำปี และลูกจ้างได้ลงลายมือชื่อรับทราบและยอมรับโทษตามคำสั่งของนายจ้างแล้ว   “ความผิดย่อมระงับไปด้วยการลงโทษจากนายจ้างเรียบร้อยแล้ว”   นายจ้างจะตีเนียนอาศัยเหตุการณ์กระทำความผิดมาลงโทษหรือเลิกจ้างลูกจ้างอีกไม่ได้ และถ้าเลิกจ้างด้วยเหตุแบบนี้เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายด้วย”   🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️ 💬 คดีความ 💬 ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย/อบรม 💼 in-house training   สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th   ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่ 🌐 https://legalclinic.co.th/   🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic   🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic   #ลูกจ้าง...

นายจ้างล่อให้ลูกจ้างกระทำผิด ลูกจ้างถือว่าผิดหรือไม่ เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม   มีปัญหาว่าการที่นายจ้างใช้วิธีการให้ลูกจ้างทำผิดหรือที่เรียกกันว่า “ล่อซื้อ” และลูกจ้างกระทำผิดตามที่นายจ้างล่อให้ทำผิด จะใช้เป็นหลักฐานลงโทษลูกจ้างที่ทำผิดได้หรือไม่นั้น ศาลฎีกาพิพากษาว่าเมื่อไม่ใช่เป็นการป้ายสีหรือยัดเยียดความผิดให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้   ***แต่หากลูกจ้างไม่ได้มีเจตนาจะกระทำความผิดมาตั้งแต่ต้น หรือมีพฤติการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิด แต่การล่อซื้อของนายจ้างเป็นการก่อให้ลูกจ้างกระทำความผิด แบบนี้จะรับฟังเป็นพยานหลักฐานลงโทษลูกจ้างไม่ได้ เพราะเป็นการแสวงหาพยานหลักฐานที่ได้มาโดยมิชอบ   🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️ 💬 คดีความ 💬 ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย/อบรม 💼 in-house training   สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th   ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่ 🌐 https://legalclinic.co.th/   🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic   🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic   #ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที...

หากนายจ้างเลิกจ้าง ต้องแจ้งเหตุแห่งการเลิกจ้าง ทุกครั้งหรือไม่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 วรรคท้าย กำหนดว่า “การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามวรรคหนึ่ง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุที่เลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างหรือไม่ได้แจ้งเหตุที่เลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบในขณะที่เลิกจ้างนายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้” รวมทั้งนายจ้างจะอ้างในคำให้การหรือในอุทธรณ์ก็ไม่ได้   คำว่า “นายจ้างจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้” นั้น หมายถึง ห้ามยกเฉพาะกรณีฟ้องเรียกค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างเท่านั้น ไม่รวมถึงสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การกระทำอันไม่เป็นธรรม   ตัวอย่าง หนังสือเลิกจากลูกจ้างทั้งสอง นอกจากจะระบุในเรื่องการบุกรุกไว้แล้ว ยังได้ระบุไว้อีกด้วยว่าลูกจ้างทั้งสองได้กระทำการต่างๆ ที่เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายและผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในกรณีร้ายแรง จึงเป็นการกล่าวอ้างถึงการกระทำต่างๆ ของลูกจ้างทั้งสองไว้ในหนังสือเลิกจ้างมาตั้งแต่แรก สำหรับการแจ้งเหตุเลิกจ้างไม่ตรงกับความจริงนั้น ถ้านายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดแล้ว เวลาขึ้นศาลก็ต้องใช้เหตุผลเดิมในการต่อสู้คดีในศาล นายจ้างจะเปลี่ยนหรือเพิ่มเหตุเลิกจ้างในภายหลังไม่ได้เช่นเดียวกัน   จะเห็นได้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างสำคัญมาก นายจ้างอาจเสียสิทธิได้ หากทำผิดขั้นตอน แม้ว่าลูกจ้างจะทำผิดและเลิกจ้างได้จริงก็ตาม   🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️ 💬 คดีความ 💬 ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย/อบรม 💼 in-house...