ช่วงทดลองงานต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แต่เมื่อผ่านทดลองงานแล้วหากลูกจ้างสมัครใจเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างสามารถแจ้งเรื่องต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อหยุดส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ฯ ได้ แต่ยังไม่มีสิทธิขอรับเงินสะสมและเงินสมทบ จะขอรับได้ต่อเมื่อออกจากงานเท่านั้น ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน คลินิกกฎหมายแรงงาน

นายจ้างต้องดำเนินการให้ลูกจ้างส่วนที่ไม่ได้เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างด้วย เพราะตามวัตถุประสงค์ของกฎหมายมุ่งประสงค์จะให้ลูกจ้างมีเงินออมจากกองทุนใดกองทุนหนึ่งเมื่อออกจากงาน (ไม่ว่าลูกจ้างรายนั้นไม่สมัครใจเข้าเองหรือนายจ้างมีข้อบังคับกำหนดเงื่อนไขไม่ให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพก็ตาม) ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน คลินิกกฎหมายแรงงาน

กรณีที่ 1 หากจ้างเป็นลูกจ้าง แม้ทำสัญญาจ้างงานปีต่อปี ก็อยู่ในบังคับต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 743/2565) กรณีที่ 2 หากไม่ได้จ้างเป็นลูกจ้าง แต่จ้างเป็นที่ปรึกษาอิสระ ไม่กำหนดวันเวลาทำงานที่แน่นอน ไม่อยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับฯ ไม่เป็นลูกจ้าง จึงไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (ฎีกาที่ 5204/2560) ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน คลินิกกฎหมายแรงงาน

เมื่อเป็นนายจ้างซึ่งเป็นนิติบุคคลคนเดียวกัน ต้องนับจำนวนลูกจ้างที่ส่งไปทำงานยังสถานประกอบกิจการของผู้ว่าจ้างทุกแห่งรวมกัน ซึ่งหากนับจำนวนลูกจ้างรวมทั้งหมดมีจำนวน 10 คนขึ้นไป ต้องอยู่ในบังคับที่นายจ้างต้องดำเนินการให้ลูกจ้างเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน คลินิกกฎหมายแรงงาน

เมื่อเป็นนายจ้างคนเดียวกัน ต้องนับจำนวนลูกจ้างทุกสาขารวมกัน ซึ่งนับจำนวนรวมแล้วได้ 15 คน จึงอยู่ในบังคับที่นายจ้างต้องดำเนินการให้ลูกจ้างเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน คลินิกกฎหมายแรงงาน

เมื่อเป็นนายจ้างคนเดียวกัน ต้องนับจำนวนลูกจ้างทุกสาขารวมกัน ซึ่งนับจำนวนรวมแล้วได้ 15 คน จึงอยู่ในบังคับที่นายจ้างต้องดำเนินการให้ลูกจ้างเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน คลินิกกฎหมายแรงงาน

นักศึกษาฝึกงานในสถานประกอบกิจการ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการเรียนการสอนของสถาบันการศึกษา แม้ต้องทำงานเสมือนหนึ่งว่าเป็นพนักงานและปฏิบัติตามกฎระเบียบต่าง ๆ ก็เป็นเพียงเพื่อให้การทำงานในสถานประกอบกิจการสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีและสอดคล้องกับข้อตกลงร่วมกันของสถานประกอบการและสถานศึกษากับหลักสูตรการสอนแบบทวิภาคีเท่านั้น นิติสัมพันธ์ระหว่างสถานประกอบการกับนักศึกษาฝึกงานมิได้อยู่ในฐานะนายจ้างลูกจ้างกัน จึงไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 5333/2566) โดยทนายฝ้าย คลินิกกฎหมายแรงงาน ปรึกษามีค่าใช้จ่าย

หากกรรมการผู้จัดการ / ผู้ถือหุ้นบริษัท เป็นผู้บริหาร มีอำนาจในการบริหารกิจการทุกอย่าง มีอิสระในการทำงาน ไม่กำหนดวันเวลาทำงานที่แน่นอน ไม่อยู่ในอำนาจบังคับบัญชาของบริษัท ไม่เป็นลูกจ้าง จึงไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (ฎีกาที่ 7406/2562, ฎีกาที่ 3407/2561, ฎีกาที่ 6122/2560, ฎีกาที่ 2818/2559) หากกรรมการผู้จัดการ / ผู้ถือหุ้นบริษัท ไม่มีอิสระในการทำงาน ต้องทำงานอยู่ในอำนาจบังคับบัญชาของบริษัท ถือเป็นลูกจ้าง จึงต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 758/2563, ฎีกาที่ 4173/2560, ฎีกาที่ 6686/2559) ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน คลินิกกฎหมายแรงงาน

หากการทำงานของที่ปรึกษา/ฟรีแลนซ์/ตัวแทนขาย ทำงานอิสระ ไม่กำหนดวันเวลาทำงานที่แน่นอน การว่าจ้างมุ่งผลสำเร็จของงานเป็นหลัก ไม่อยู่ในอำนาจบังคับบัญชาของบริษัท ย่อมไม่ใช่มีนิติสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างแรงงาน ไม่เป็นลูกจ้าง จึงไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน คลินิกกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างทุกประเภทเมื่ออายุเกิน 60 ปีหรือเป็นต่างชาติก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ดำเนินการให้ลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน คลินิกกฎหมายแรงงาน