กรณีที่ 1 หากจ้างเป็นลูกจ้าง แม้ทำสัญญาจ้างงานปีต่อปี ก็อยู่ในบังคับต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
(คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 743/2565)
กรณีที่ 2 หากไม่ได้จ้างเป็นลูกจ้าง แต่จ้างเป็นที่ปรึกษาอิสระ ไม่กำหนดวันเวลาทำงานที่แน่นอน ไม่อยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับฯ ไม่เป็นลูกจ้าง จึงไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
(ฎีกาที่ 5204/2560)
ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น
ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
คลินิกกฎหมายแรงงาน