Please wait ...

 

hrกฎหมายกฏหมายแรงงานคลินิกกฎหมายแรงงานฎีกาคดีแรงงานทนายคดีแรงงานนายจ้างลูกจ้างวิทยากรกฎหมายแรงงานกรณีลูกจ้างลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อนำเงินไปใช้ แต่ยังคงเป็นลูกจ้างอยู่ นายจ้างมีข้อบังคับกำหนดเงื่อนไขว่าจะกลับเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ต้องมีระยะเวลา 1 ปี ระหว่างนี้จะต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่

ในระหว่างนี้ ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แต่ต่อมาสมัครใจกลับเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างสามารถแจ้งเรื่องต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อหยุดส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองสงเคราะห์ฯ ได้แต่ยังไม่มีสิทธิขอรับเงินสะสมและเงินสมทบ จะขอรับได้ต่อเมื่อออกจากงานเท่านั้น

ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น

ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน

คลินิกกฎหมายแรงงาน