ลูกจ้างหลายคนมีความเข้าใจผิดว่า หากเซ็นสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน เช่น สัญญา 1 ปี นายจ้างจะต้องจ้างเราจนครบกำหนด หากให้ออกก่อนถือว่าผิดสัญญาและต้องจ่ายเงินชดเชย
แต่ในความเป็นจริงแล้วหากในสัญญาจ้างฉบับนั้นมีการระบุเงื่อนไขการทดลองงานเอาไว้ด้วย เกราะคุ้มครองเรื่องระยะเวลา 1 ปีจะเปลี่ยนไปทันที
เผื่อไม่เห็นภาพ เดี๋ยวจะวิแคะ เอ้ยยยวิเคราะห์ ตัวอย่างคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 593/2563
ในคดีนี้ สัญญาจ้างระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมีกำหนดระยะเวลาทดลองงาน 90 วัน อันเป็นข้อกำหนดที่เกิดจากความสมัครใจระหว่างลูกจ้าง และนายจ้าง ถึงจะมีกำหนดระยะเวลาจ้างไว้แน่นอนแล้ว 1 ปี ก็ไม่ทำให้ข้อตกลงเรื่องระยะเวลาทดลองงานสิ้นผลไป การทดลองงานก็เพื่อคัดหาลูกจ้างที่เหมาะสมแก่งานของนายจ้าง หากผลการทดลองงานเป็นที่พอใจ นายจ้างก็จะให้ลูกจ้างทำงานต่อไป หากไม่เป็นที่พอใจนายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างที่อยู่ในระหว่างทดลองงานนั้นได้ ซึ่งตามสัญญาจ้างก็กำหนดให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้หากไม่ผ่านทดลองงาน ประกอบกับไม่มีกฎหมายใดบัญญัติไว้ว่าในการประเมินผลการทำงานของลูกจ้างผู้ซึ่งเป็นผู้ทดลองงานจะต้องปรากฏว่า ลูกจ้างต้องปฏิบัติผิดข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน หรือฝ่าฝืนข้อบังคับฯ กรณีร้ายแรงก่อน นายจ้างจึงจะมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้
แต่!! ลูกจ้างไม่ได้อุทิศเวลาในการปฏิบัติงานอย่างเต็มที่ มิได้ ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ขาดความเอาใจใส่ ไม่รับผิดชอบต่องาน ทั้งไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานและฝ่าฝืนข้อบังคับฯ จนทำให้นายจ้างเห็นว่าลูกจ้างไม่มีความเหมาะสมที่จะทำงานกับนายจ้างและเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุไม่ผ่านทดลองงาน การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นเรื่องปกติในการบริหารงานบุคคลที่นายจ้างย่อมมีสิทธิคัดสรรแรงงานที่มีคุณภาพที่สุดแก่กิจการที่นายจ้างมีอำนาจกระทำได้โดยชอบ โดยไม่จำต้องรอจนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญา ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าจ้างจนกว่าจะครบสัญญาจ้างและค่าเสียหายจากนายจ้าง
จากคำพิพากษาศาลอุทธรณ์ครั้งนี้ ลองมองเรื่องนี้ผ่านมุมของทั้งลูกจ้างและนายจ้างกันค่ะ
มุมสำหรับลูกจ้าง
– ช่วงทดลองงานคือช่วงโชว์ของ ไม่ใช่ช่วงผ่อนคลาย ต่อให้โปรไฟล์ดี หรือสัญญาจ้างยาวแค่ไหน ตราบใดที่ยังมีข้อความว่าทดลองงานนายจ้างมีสิทธิ์ประเมินพฤติกรรมและการทำงานของเราทุกวินาที การแอบนอนหลับหรือละทิ้งหน้าที่ในช่วงนี้ ถือเป็นจุดตายที่ทำให้ถูกเลิกจ้างได้โดยง่าย
– ทัศนคติและการทำงานร่วมกับผู้อื่นมีความสำคัญ ศาลหยิบยกประเด็นเรื่องความสัมพันธ์ที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานขึ้นมาเป็นเหตุผลในการชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้าง ดังนั้น ทักษะการสื่อสาร (Soft Skills) จึงสำคัญไม่แพ้ความสามารถในตัวงาน
สำหรับนายจ้าง และ HR
– สัญญาจ้างต้องระบุเงื่อนไขให้รัดกุม หากต้องการทำสัญญาจ้างระยะสั้น เช่น 1 ปี หรือ 2 ปี แต่ยังต้องการดูฟอร์มการทำงานก่อน ต้องระบุเงื่อนไขระยะเวลาทดลองงานและสิทธิในการเลิกจ้างหากไม่ผ่านการทดลองงานไว้ในสัญญาให้ชัดเจนตั้งแต่แรก เพื่อใช้เป็นเครื่องมือคุ้มครองสิทธิในการคัดสรรคนทำงาน
– เก็บหลักฐานพฤติกรรมช่วงทดลองงาน แม้กฎหมายจะไม่บังคับว่าต้องผิดร้ายแรงถึงจะให้ออกได้ แต่ถ้านายจ้างมีหลักฐานบันทึกพฤติกรรมที่ชัดเจน (เช่น ประวัติการตักเตือน, รายงานพฤติกรรมละทิ้งหน้าที่, ผลประเมินที่ไม่ผ่านเกณฑ์) เมื่อต้องสู้คดีในศาล ศาลก็จะมองว่าเป็นอำนาจการบริหารงานบุคคลที่สุจริตและชอบ ด้วยกฎหมายค่ะ ** ซึ่งตรงนี้นายจ้างต้องอ่านดีดีนะคะไม่ใช่แค่กำหนดไว้ในสัญญาเรื่องทดลองงานและเลิกจ้างได้ทันทีแต่ยังต้องมีเอกสารหลักฐานอื่นตามที่แนะนำไว้ด้วย**
บทความยาวหน่อย แต่หวังว่าจะเป็นประโยชน์นะคะ
ทนายฝ้าย 🫶
Facebook : คลินิกกฎหมายแรงงาน
TikTok : ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.youtube.com/labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
บริษัทไม่มีนโยบายในการทักเข้าให้ความช่วยเหลือโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และไม่มีสาขาเครือข่าย โปรดใช้ความระมัดระวัง
#ทนายฝ้าย
#ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
#คลินิกกฎหมายแรงงาน
#HR
#ลูกจ้าง
#นายจ้าง