บางคนอยู่มานานอยู่ตั้งแต่หนุ่มยันแก่ ความชั่วไม่มีความดีไม่ปรากฏ แต่นายจ้างก็ไม่ได้เลิกจ้างอยู่กันมาเรื่อยเรื่อยจะทำให้เกิดความเชื่อว่าทำอะไรก็ได้ไม่ต้องเปลี่ยนแปลง และถ้านายจ้างมาเลิกจ้างยังไงก็ต้องจ่ายเต็มเต็มใครที่เจอสถานการณ์นี้อยู่ลองมาอ่านบทความนี้ค่ะ
หลายคนยังคิดอยู่ว่า ถ้าทำงานมานาน อายุงานเยอะ นายจ้างจะเลิกจ้างได้ยาก หรือคิดว่า ถ้าไม่ได้ทำ ความผิดร้ายแรง เช่น ทุจริต หรือขาดงาน นายจ้างจะไล่ออกไม่ได้ แต่ในความเป็นจริงของกฎหมายแรงงาน “ผลงานและประสิทธิภาพ” คือหัวใจสำคัญของการจ้างงาน คดีนี้เป็นอุทาหรณ์ราคาแพงสำหรับคนทำงานระดับผู้บริหาร
เช่นในคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 758/2564 ผู้ช่วยผู้จัดการที่ทำงานมานานกว่า 24 ปี ต้องพ้นสภาพงานเพราะผลงานไม่เข้าเป้า และนายจ้างสามารถแสดงหลักฐานได้ว่า ขีดเส้นใต้ตรงนี้นะคะ “นายจ้างสามารถแสดงหลักฐานได้ว่า” บริษัท (จำเลย)
– ผิดพลาดซ้ำ ๆ ลูกจ้างทำงานขาดความรอบคอบ ผิดพลาดบ่อยครั้งในส่วนสำคัญ เช่น การตรวจสอบชื่อ รุ่น และรายละเอียดชิ้นส่วนงาน
– มีหนังสือเตือนชัดเจน บริษัทไม่ได้นิ่งเฉย แต่เคยออก “หนังสือเตือน” เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้ปรับปรุงตัวแล้ว แต่หลังเตือนผลงานก็ยังเหมือนเดิม ไม่มีพัฒนาการในทางที่ดีขึ้น
– พยายามบรรเทาปัญหาแล้ว ก่อนจะเลิกจ้าง บริษัทได้เรียกลูกจ้างมาพูดคุยเพื่อเสนอทางออก โดยขอลดตำแหน่งและลดเงินเดือนลงตามความเหมาะสม แต่ลูกจ้างปฏิเสธไม่ยอมรับข้อเสนอ บริษัทจึงจำเป็นต้องเลิกจ้าง
สำหรับในคดีนี้ ศาลได้วางหลักการสำคัญไว้ว่า กรณีการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หาใช่ว่าลูกจ้างต้องกระทำผิดร้ายแรงแล้ว จึงมีสิทธิเลิกจ้างได้ แต่หากลูกจ้างมีพฤติการณ์หรือกระทำการงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ จนเป็นเหตุให้ นายจ้างไม่อาจทำงานร่วมกันต่อไปได้ นายจ้างก็มีสิทธิเลิกจ้างได้ เมื่อข้อเท็จจริงรับฟังได้ว่า ลูกจ้างทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ผิดพลาดหลายครั้ง ผลงานไม่ดี และถูกตักเตือนเป็น หนังสือแล้วยังไม่พัฒนา ศาลจึงตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุผลอันสมควรไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ถอดบทเรียนให้เสียหน่อยเดี๋ยวจะหาว่ารักลำเอียง
บทเรียนสำคัญจากคดีนี้
สำหรับลูกจ้าง
1. อายุงาน ไม่ใช่เกราะกำบังความผิด ต่อให้อยู่มานานเกิน 20 ปี หากปล่อยให้ผลงานตกต่ำลงเรื่อย ๆ ทำงาน
พลาดซ้ำ ๆ จนเกิดความเสียหาย นายจ้างก็มีสิทธิเลิกจ้างได้ตามกฎหมาย
2.หนังสือเตือน คือสัญญาณเตือนภัย เมื่อได้รับหนังสือเตือนเรื่องผลงาน ต้องรีบปรับปรุงตัวอย่างเป็นรูปธรรม
เพราะหนังสือเตือนฉบับนั้นจะกลายเป็นหลักฐานชั้นดีที่นายจ้างใช้พิสูจน์ในศาลว่า ได้ให้โอกาสแล้ว
สำหรับนายจ้าง / HR
เลิกจ้างเพราะผลงาน ต้องทำตามขั้นตอน คดีนี้นายจ้างชนะเพราะมีหลักฐานชัดเจนว่า มีการชี้แจงข้อผิดพลาด มีหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร มีการเสนอทางเลือก เพื่อประนีประนอมแล้ว การทำตามขั้นตอนเช่นนี้ทำให้ศาลเห็นถึงความเจตนาสุจริต
บทความยาวหน่อย แต่หวังว่าจะเป็นประโยชน์นะคะ
Facebook : คลินิกกฎหมายแรงงาน
TikTok : ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
🏛️ สนใจติดต่องาน ขอทราบค่าบริการ ⚖️
💬 คดีความ
💬 ที่ปรึกษากฎหมาย
💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng
💬 งานบรรยาย/อบรม
💼 in-house training
สอบถามค่าบริการได้ทาง info@legalclinic.co.th
ช่องทางความรู้อื่นๆสามารถติดตามได้ที่
🌐 https://legalclinic.co.th/
🌐 https://www.youtube.com/labourlawclinic
🌐 https://www.tiktok.com/@labourlawclinic
บริษัทไม่มีนโยบายในการทักเข้าให้ความช่วยเหลือโดยไม่มีค่าใช้จ่าย และไม่มีสาขาเครือข่าย โปรดใช้ความระมัดระวัง
#ทนายฝ้าย
#ทนายฝ้ายคลินิกกฎหมายแรงงาน
#คลินิกกฎหมายแรงงาน
#HR
#ลูกจ้าง
#นายจ้าง