การลาออกไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มบริษัทและไม่ต้องได้รับการอนุมัติ แต่การลาออกไม่ใช่เรื่องยุ่งยากอะไรเลยตามกฎหมาย แค่ “แจ้งให้ถูกคน” ก็เพียงพอแล้ว
โดยบุคคลที่ว่านี้ หมายถึงผู้มีอำนาจในการจ้างและเลิกจ้าง ถ้าดีหน่อยก็แจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง เคลียร์งาน ส่งมอบงานให้เรียบร้อย ไปลามาไหว้กันดีดี แค่นั้นก็จบกันด้วยดีแล้ว
แต่พักหลังมานี้กลับเจอเรื่องแปลก ๆ เยอะมาก บางบริษัทไม่ให้ใบลาออก บางคนบอกว่าต้องรอ HR บางคนบอกว่าต้องใช้แบบฟอร์มบริษัทเท่านั้น บางคนหนักกว่านั้นคือทำเหมือนการลาออกต้องรอ “อนุมัติ”
ทั้งที่จริงแล้ว การลาออกเป็นการแสดงเจตนาของลูกจ้าง ไม่ใช่การขออนุญาต
เมื่อไม่กี่เดือนก่อนมีน้องนักกฎหมายคนหนึ่งมาเล่าให้ฟังว่า ไปขอใบลาออกจากหัวหน้างาน แต่หัวหน้างานก็ยื้อไว้ บอกไม่ว่างบ้าง ไม่ได้อยู่สำนักงานบ้าง ก่อนจะปิดท้ายด้วยประโยคว่า “ตัวเองเป็นนักกฎหมายก็น่าจะรู้ว่าต้องรอแบบฟอร์มก่อน ทำให้มันถูกขั้นตอน”
ฟังแล้วก็หงุดหงิด ไม่ได้หงุดหงิดหัวหน้างานนะ หงุดหงิดรุ่นน้องตัวเองนี่แหละ ว่าทำไมไม่ทบทวนหลักกฎหมายดีดี
สุดท้ายก็แนะนำไปว่า ให้ส่งอีเมลแจ้งลาออกไปยังผู้มีอำนาจโดยตรง และเก็บหลักฐานไว้ให้ครบก็พอ
โดยทนายฝ้าย
คลินิกกฎหมายแรงงาน
ปรึกษามีค่าใช้จ่าย