กฏหมายแรงงานลูกจ้างขาดงาน พร่ำเพื่อ เลิกจ้างได้เลยไหม
คำถามดีมีประเด็นของเราในวันนี้ก็มาสู่คำถามที่ว่าถ้าลูกจ้างคนนึงลาบ่อยๆ ลาเยอะเกินไป ลาเกินสมควรลาพร่ำเพรื่อ เลิกจ้างได้ไหมคะ แล้วต้องจ่ายค่าชดเชยไหม??
คำถามดีมีประเด็นของเราในวันนี้ก็มาสู่คำถามที่ว่าถ้าลูกจ้างคนนึงลาบ่อยๆ ลาเยอะเกินไป ลาเกินสมควรลาพร่ำเพรื่อ เลิกจ้างได้ไหมคะ แล้วต้องจ่ายค่าชดเชยไหม??
เรื่องนี้เคยเขียนไปหลายรอบแล้ว เกี่ยวกับการขอลดเงินเดือน ซึ่ง หลายท่านคงทราบดีว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง กล่าวคือ หากลูกจ้างไม่ยินยอมนายจ้างจะทำไม่ได้
วันนี้เขียนประเด็นในฝั่งของนายจ้างบ้างนะคะ ประเด็นมีอยู่ว่า นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ได้แจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ นายจ้างจะสามารถยกเหตุแห่งการเลิกจ้างขึ้นต่อสู้ กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
จากประเด็นเล่นเกมส์ ตอบคำถามคราวก่อนมีคนสอบถามเข้ามาว่า ทุกครั้งที่ลูกจ้างทำผิดต้องออกหนังสือเตือนก่อนหรือไม่ ถ้าร้ายแรงเลิกจ้างได้เลยหรือเปล่าและจะเสียค่าตกใจไหม
วันก่อนเราแชร์ข่าวการณีถูกเลิกจ้างมาจาก IG ข่าวอื่นๆ ทำให้เพื่อนๆไม่สามารถกดแชร์ไปยังหน้าเพจตัวเองได้วันนี้เลยทำให้ใหม่แล้วนะคะสามารถกดเซฟหรือกดแชร์ไปได้เลยค่ะ
อย่างที่เพื่อนๆทราบกันดีว่านอกจากหนังสือเตือนจะต้อง มีการบรรยายรายละเอียดการกระทำความผิด และมีการห้ามทำผิดซ้ำคำเตือนเป็นครั้งที่ 2 แล้ว ข้อสำคัญอีกข้อหนึ่งคือ “ผู้ออกหนังสือเตือนยังจะต้องเป็นผู้มีอำนาจอีกด้วย”
นายจ้างเลิกจ้างด้วยวาจา หรือลูกจ้างลาออกด้วยวาจา ก็ได้มีผลตามกฎหมายเช่นกัน ถ้าเช่นนั้นแล้วบริษัทจะมีแบบฟอร์มลาออกหรือแบบฟอร์มเลิกจ้างไปทำไม 🤔
มีคำถามจากแฟนเพจว่า ” ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจำนวน 2 ล้านบาท แต่ศาลพิพากษาให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหาย 5 แสนบาท เราจะสามารถอุทธรณ์คำพิพากษาศาลแรงงานได้หรือไม่”
“ข้ามิได้พึงใจในรสชาติสุรา แต่ข้าพึงใจในบรรยากาศของการร่ำสุรา..”
พูดถึง ค่าตกใจ หลายๆคนจะคิดเสมอว่า ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ให้ออกปุ๊บปับมีผลทันทีลูกจ้างจะต้องได้ค่าตกใจ ตกใจเท่ากับ 1 เดือนซึ่งจริงๆแล้วไม่ถูกต้องซะทีเดียว… ไม่ถูกต้องอย่างไรมาฟังที่จะได้อธิบายต่อไปนี้ค่ะ