จากคำถามตามภาพ คลินิกกฎหมายแรงงาน ขอให้ความเห็นดังนี้
กฏหมายแรงงานทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายเป็น “เงิน” เท่านั้น ตกลงให้วันหยุดแทนการจ่ายเงินไม่ได้
5 September 2021
คำถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องของความอึดอัดใจที่ นายจ้างไม่ให้ค่าทำงานล่วงเวลาแต่ให้เป็นวันหยุดแทน ซึ่งมีคำถาม 2 ประเด็นคือ
กฏหมายแรงงานโพสด่านายจ้างว่าบริหารงานห่วยเอาเปรียบลูกจ้าง แต่ไม่ระบุชื่อบริษัทนายจ้างไล่ออกได้หรือไม่
5 September 2021
เนื่องจากมีแฟนเพจคนหนึ่งของเราสอบถามว่าตนเองได้โพสต์ด่านายจ้างว่าบริหารงานไม่ดี มีเจตนาโกงลูกน้อง แต่ไม่ได้ระบุชื่อบริษัท ไม่ระบุชื่อนายจ้าง ไม่ได้เช็คอินบริษัทแต่อย่างใด มีพนักงานในบริษัทท่านอื่นเห็นก็ได้แคปข้อความดังกล่าวไปฟ้องฝ่ายบุคคล จึงได้มีการเรียกลูกจ้างไปตักเตือนว่าให้ลบข้อความดังกล่าวออก เพราะอาจทำให้เกิดความเสื่อมเสียให้แก่บริษัท เราไม่ลบได้หรือไม่และหากไม่ลบ บริษัทออกใบเตือนได้หรือเปล่า ใบเตือนนั้นจะชอบด้วยกฎหมายหรือไม่??
กฏหมายแรงงานเมื่อครบกำหนดสัญญาจ้างแล้วแต่ยังให้ทำงานต่อเรื่อยๆ จะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
5 September 2021
จากคราวก่อนที่บอกกันไว้ว่าสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลานั้นเมื่อ ครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาก็ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอีก และไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
กฏหมายแรงงานสัญญาจ้าง “แม้กำหนดระยะเวลา” แต่ถ้าไม่ใช่เป็นการจ้างตามฤดูกาล ต้องจ่ายค่าชดเชย!!
5 September 2021
เนื่องจากในมาตรา 118 ได้ กำหนดข้อยกเว้นของการไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไว้ว่า… “การจ้างที่มีกําหนดระยะเวลาที่ไม่อยู่ในบังคับที่จะได้รับค่าชดเชยนั้น จะกระทําได้สําหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้น และสิ้นสุดของงานที่แน่นอน หรืองานที่มีลักษณะเป็นครั้งคราวมีกําหนดการสิ้นสุด หรือความสําเร็จของงานหรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาล และได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกิน 2 ปี โดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทําสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง” เช่นนี้ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ผิดก็ต้องเตือน!! แต่เตือนแล้วไม่ยอมเซ็นรับหนังสือเตือนจะทำอย่างไรได้บ้าง แล้วผลทางกฎหมายจะเป็นเช่นไร เลิกจ้างได้อยู่หรือเปล่า ไม่ต้องหนักใจไปมาฟังทางนี้
กฏหมายแรงงานลูกจ้างตั้งโปรไฟล์เฟสบุ๊คว่า “นะจ๊ะพ่อมึงสิ” บริษัทไม่สามารถนำมาเป็นเหตุเลิกจ้างได้
5 September 2021
วันนี้มีประเด็นจากผู้เข้าอบรมท่านหนึ่ง สอบถามว่าการที่ลูกจ้างใช้โปรไฟล์ Facebook ว่า “นะจ๊ะพ่อมึงสิ” ในการติดต่อกับลูกค้า บริษัทสามารถออกใบเตือนได้หรือไม่
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยวาจา ลูกจ้างจึงไม่มาทำงาน แต่นายจ้างกลับปลอมหนังสือลาออกของลูกจ้าง เช่นนี้ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร
เนื่องจากมีคำถามว่า ข้อบังคับบริษัทและสัญญาจ้างแรงงานมีเนื้อหาที่ขัดกับกฎหมาย และเราเซ็นยอมรับไปแล้ว จะมีผลอย่างไร
เคสล่าสุดที่เข้ามาปรึกษามีอยู่ว่านายจ้าง ได้เรียกพนักงานไป พูดคุยและเลิกจ้างด้วยวาจา โดยตกลงว่าหลังเลิกจ้างแล้วจะชำระค่าจ้าง และค่าชดเชยตามกฎหมายให้ ลูกจ้างก็โอเค ตอบตกลงไปเพราะเห็นเศรษฐกิจช่วงนี้ก็ไม่ดี ได้เงินค่าชดเชยไปก็อยากจะกลับต่างจังหวัดแล้ว