กรุณารอสักครู่

 

HomeCategoryกฏหมายแรงงาน Archives - Page 66 of 76 - บริษัท ลีกัล คลินิก แอนด์ เอดดูเคชั่น จำกัด

ลูกจ้างขาดงาน พร่ำเพื่อ เลิกจ้างได้เลยไหม

คำถามดีมีประเด็นของเราในวันนี้ก็มาสู่คำถามที่ว่าถ้าลูกจ้างคนนึงลาบ่อยๆ ลาเยอะเกินไป ลาเกินสมควรลาพร่ำเพรื่อ เลิกจ้างได้ไหมคะ แล้วต้องจ่ายค่าชดเชยไหม??

นายจ้างขอลดเงินเดือน หากไม่ยินยอม สามารถทำอะไรได้บ้าง

เรื่องนี้เคยเขียนไปหลายรอบแล้ว เกี่ยวกับการขอลดเงินเดือน ซึ่ง หลายท่านคงทราบดีว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง กล่าวคือ หากลูกจ้างไม่ยินยอมนายจ้างจะทำไม่ได้

นายจ้างไม่ได้แจ้งเหตุแห่งการเลิกจ้าง ก็ไม่สามารถยกขึ้นต่อสู้กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้

วันนี้เขียนประเด็นในฝั่งของนายจ้างบ้างนะคะ ประเด็นมีอยู่ว่า นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ได้แจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ นายจ้างจะสามารถยกเหตุแห่งการเลิกจ้างขึ้นต่อสู้ กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่

พนักงานทำความผิดร้ายแรง เลิกจ้างได้เลยไหม ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือป่าว

จากประเด็นเล่นเกมส์ ตอบคำถามคราวก่อนมีคนสอบถามเข้ามาว่า ทุกครั้งที่ลูกจ้างทำผิดต้องออกหนังสือเตือนก่อนหรือไม่ ถ้าร้ายแรงเลิกจ้างได้เลยหรือเปล่าและจะเสียค่าตกใจไหม

ถูกเลิกจ้างช่วง Covid สามารถตรวจสอบสิทธิได้ดังนี้

วันก่อนเราแชร์ข่าวการณีถูกเลิกจ้างมาจาก IG ข่าวอื่นๆ ทำให้เพื่อนๆไม่สามารถกดแชร์ไปยังหน้าเพจตัวเองได้วันนี้เลยทำให้ใหม่แล้วนะคะสามารถกดเซฟหรือกดแชร์ไปได้เลยค่ะ

หนังสือเตือนต้องออกโดยผู้มีอำนาจ ไม่ใช่นั้นไม่มีผลเป็นการเตือน

อย่างที่เพื่อนๆทราบกันดีว่านอกจากหนังสือเตือนจะต้อง มีการบรรยายรายละเอียดการกระทำความผิด และมีการห้ามทำผิดซ้ำคำเตือนเป็นครั้งที่ 2 แล้ว ข้อสำคัญอีกข้อหนึ่งคือ “ผู้ออกหนังสือเตือนยังจะต้องเป็นผู้มีอำนาจอีกด้วย”

เลิกจ้างหรือลาออก ด้วยวาจา ก็มีผลทางกฎหมายเช่นกัน

นายจ้างเลิกจ้างด้วยวาจา หรือลูกจ้างลาออกด้วยวาจา ก็ได้มีผลตามกฎหมายเช่นกัน ถ้าเช่นนั้นแล้วบริษัทจะมีแบบฟอร์มลาออกหรือแบบฟอร์มเลิกจ้างไปทำไม 🤔

ศาลพิพากษาให้ลูกจ้างได้รับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมน้อยกว่าที่ฟ้อง สามารถอุทธรณ์ได้ไหม

มีคำถามจากแฟนเพจว่า ” ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจำนวน 2 ล้านบาท แต่ศาลพิพากษาให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหาย 5 แสนบาท เราจะสามารถอุทธรณ์คำพิพากษาศาลแรงงานได้หรือไม่”

รู้หรือไม่ ค่าตกใจไม่ใช่ 1 เดือนเสมอไป

พูดถึง ค่าตกใจ หลายๆคนจะคิดเสมอว่า ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ให้ออกปุ๊บปับมีผลทันทีลูกจ้างจะต้องได้ค่าตกใจ ตกใจเท่ากับ 1 เดือนซึ่งจริงๆแล้วไม่ถูกต้องซะทีเดียว… ไม่ถูกต้องอย่างไรมาฟังที่จะได้อธิบายต่อไปนี้ค่ะ