มีคำถามจากแฟนเพจเข้ามาว่า ค่าเช่าบ้านที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างนั้นมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือเรื่องที่อยู่อาศัยค่าเช่าบ้านเป็นค่าจ้างหรือไม่
ก็เข้าใจนายจ้างนะคะว่าเมื่อเรียกเก็บเงินจากลูกค้าไม่ได้ ก็ถ้าจะทำให้การบริหารการเงินภายในมีปัญหาแตก็คงไม่ใช่ วิธีที่จะมาหักเงินเดือนเซลล์ เพราะเงินเดือน คือ ค่าตอบแทนการทำงานที่ลูกจ้างได้ทำไป
อย่างที่เคยเน้นย้ำไปว่า ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานนั้น คำว่าลูกจ้าง หมายถึง ผู้ซึ่งตกลงทํางานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้าง ไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร แล้วคำว่าลูกจ้างรายวัน มันโผล่มาจากไหน ให้เข้าใจผิดอยู่เรื่อย??
ค่าล่วงเวลาจะเหมาๆ เท่ากันทุกคน ทุกตำแหน่งไม่ได้!! การคิดค่าล่วงเวลา (OT) นั้น คิดกันตามฐานค่าจ้างรายเดือน จะเกิดความคิดเพื่อความยุติธรรมให้เท่ากันหมดไม่ได้ อย่างบาง site งานก่อสร้าง มีโปรเหมาๆ ให้เท่ากันทุกคน แบบนี้ไม่ได้เพราะแต่ละคนฐานเงินเดือนเฉลี่ยไม่เท่ากัน บางคนตกชั่วโมงละ 300 บาท บางคน 500 บาท
ลูกจ้างสอบถามเข้ามาว่า ในแผนกมีพนักงานตั้งหลายคนแต่เขากลับถูกเลิกจ้างเพียงคนเดียวกรณีนี้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่
ถามกันมาหลายคนว่า นายจ้างบังคับให้ฉีดวัคซีนยี่ห้อที่ไม่อยากฉีด นายจ้างบังคับให้ฉีดแบบไขว้ ไม่ฉีดได้ไหม??
จากคำถามตามภาพ คลินิกกฎหมายแรงงาน ขอให้ความเห็นดังนี้
คำถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องของความอึดอัดใจที่ นายจ้างไม่ให้ค่าทำงานล่วงเวลาแต่ให้เป็นวันหยุดแทน ซึ่งมีคำถาม 2 ประเด็นคือ
เนื่องจากมีแฟนเพจคนหนึ่งของเราสอบถามว่าตนเองได้โพสต์ด่านายจ้างว่าบริหารงานไม่ดี มีเจตนาโกงลูกน้อง แต่ไม่ได้ระบุชื่อบริษัท ไม่ระบุชื่อนายจ้าง ไม่ได้เช็คอินบริษัทแต่อย่างใด มีพนักงานในบริษัทท่านอื่นเห็นก็ได้แคปข้อความดังกล่าวไปฟ้องฝ่ายบุคคล จึงได้มีการเรียกลูกจ้างไปตักเตือนว่าให้ลบข้อความดังกล่าวออก เพราะอาจทำให้เกิดความเสื่อมเสียให้แก่บริษัท เราไม่ลบได้หรือไม่และหากไม่ลบ บริษัทออกใบเตือนได้หรือเปล่า ใบเตือนนั้นจะชอบด้วยกฎหมายหรือไม่??
จากคราวก่อนที่บอกกันไว้ว่าสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลานั้นเมื่อ ครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาก็ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอีก และไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
