HomeBlog

ต้องยอมรับว่าการสื่อสารผ่าน social media เป็นส่วนสำคัญและจำเป็นต่อการใช้ชีวิตประจำวันแบบแยกไม่ออก

หลายคนยังคงเกิดประเด็นสงสัยและสอบถามกันเข้ามาอย่างต่อเนื่องว่า ในกรณีที่นายจ้างลดเงินเดือน โดยที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอมแล้วต่อมาเลิกจ้าง ค่าชดเชยจะคำนวณ ในอัตราก่อนลดหรืออัตราที่ลดแล้ว

นายจ้างลดค่าจ้างโดยพละการ ลูกจ้าง ก็ทราบดีว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจึงทำหนังสือชี้แจงไปแล้วว่าไม่ยินยอม แต่นายจ้างก็ยัง จ่ายเงินเดือนในอัตราที่ลดลง กรณีเช่นนี้ลูกจ้างไม่ไปทำงานและสามารถเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่??

เมื่อถึงคราวจะเลิกจ้างเพราะลูกจ้างผิดจริงๆ ไม่จำเป็นจะต้องเกรงใจ และถ้าเป็นไปได้ห้ามขี้เกียจเขียนเด็ดขาด!!

Good day Saturday! For the question in the picture, you can find out the answer in english version here!

ถูกกดดันจากการทำงาน เครียดจะจนต้องหาหมอ หากเหตุการณ์นี้เกิดกับตัวคุณเอง จะทนต่อ หรือ พอแค่นี้??

เป็นคำถามที่หลายคนสงสัย และถามเข้ามากันหลายครั้ง ดังนั้น ตั้งใจอ่านนะคะ จะขอตอบรวมหน้าเพจเลย

เชื่อว่าในช่วงปีที่ผ่านมาหลายคนก็คงคิดถึงบ้านค่ะ เราเองก็เช่นกันและเมื่อมีมาตรการคลายล็อกดาวน์ให้เดินทางได้ในบางจังหวัด ลูกจ้างหลายคนก็อยากใช้วันหยุด วันลา พักร้อนเพื่อไปเยี่ยมเยียนครอบครัว

ล่าสุดแฟนเพจปรึกษาว่า นายจ้างบอกว่า ลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้า ไม่มีสิทธิได้เงินประกันคืนไปอี๊กกกก แบบนี้ทำยังไงดี

ไม่ได้เขียนกันมาซะนานกับ Content ภาษาอังกฤษ วันนี้ทนายหวานเลยจัดให้ค่ะ กับประเด็นที่ว่ากักตัวครบ 14 วันแล้ว + มีเอกสาร ผลตรวจมายืนยันด้วยว่าไม่ได้ มีเชื้อ covid แต่นายจ้างก็ยังเลิกจ้างแบบนี้ทำอย่างไรได้บ้าง ลองอ่านกันดูนะคะ