เข้าใจว่าการให้ความยินยอมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่ใช่หยิบยกมาอ้างได้กับทุกเรื่อง และสำหรับใครที่มีความสงสัยว่าเมื่อกองทุนกยศ.มีหนังสือไปยังนายจ้างเพื่อให้หักเงินลูกจ้างและนำส่ง หากลูกจ้างไม่ให้ความยินยอม จะสามารถหักได้หรือไม่??
ช่วงถามดีมีประเด็น วันนี้นำเสนอเรื่องราวเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว กรณีแรงงานนำเข้าตาม MOU ถือเป็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามของมาตรา 118 หรือไม่ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
ถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องที่ นายจ้างยึดหลักประกันการทำงาน และไม่ยอมจ่ายเงินเดือน เพียงเพราะลูกจ้างไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ตามข้อบังคับ สามารถทำได้หรือไม่
นายจ้างไม่เข้าใจ ว่าทำไม ลาออกไม่บอกล่วงหน้า จึงหักเงินประกันไม่ได้ มาเอาคำอธิบายภาคภาษาอังกฤษจากทนายหวานไป เขียนเมลได้เลยจ้า
คำถามนี้ดีมีประเด็น ว่ากรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน “ก่อนครบกำหนดในใบลาออก” กรณีนี้จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยหรือไม่
คำถามเรื่องเกษียณนี้ มีแฟนเพจหลายคน ถามเข้ามาเกี่ยวกับการเริ่มงานหลังอายุ 60 ปี ว่าหากประสงค์จะเกษียณจะทำได้หรือไม่ เพราะข้อบังคับก็ให้เกษียณได้เมื่ออายุ 60 ปี แล้วถ้าเริ่มงานหลังอายุ 60 ล่ะ…!!! จะสามารถเกษียณได้อีกไหม
ล่าสุดเจอกรณีนึงที่นายจ้างเป็นผู้กระทำผิดกฎหมายแรงงานและลูกจ้างร้องเรียน ต่อมาเมื่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงานได้เข้าตรวจสอบแล้วพบว่ามีการกระทำความผิดจริงจึงได้เปรียบเทียบปรับ และหลังจากเสียค่าปรับเรียบร้อยแล้ว นายจ้างจึงออกหนังสือแจ้งว่าให้ลูกจ้างรับผิดชอบในค่าปรับดังกล่าวพร้อมเรียกเอากับผู้ค้ำประกันของลูกจ้างอีกด้วย!!
เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างกับเงินบอกกล่าวล่วงหน้า ถือเป็นค่าจ้างหรือไม่ และถ้าไม่ถือว่าเป็นค่าจ้าง นายจ้างสามารถหักเป็นค่าต่างๆได้ไหมจะไม่ขัดต่อ มาตรา 76 ?
คำถามดีมีประเด็นของวันนี้ ก็เป็นเรื่องของการที่บริษัทออกกฎระเบียบว่าให้พนักงาน WFH เพื่อลดความเสี่ยงในการแพร่ระบาดของ COVID-19 แต่พนักงานนำงานไปทำที่ร้านกาแฟและปรากฏว่าร้านกาแฟที่ไปนั้น มีผู้ป่วยติดเชื้อโควิด ประเด็นว่าหากพนักงานต้องถูกกักตัว หรือโชคร้ายติดเชื้อ COVID-19 ต้องรักษาตัวในระหว่างนั้นพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างหรือไม่
ประเด็นคำถามวันนี้มีอยู่ว่า เจ้านายประเมินผลลำเอียง และลงโทษก็ลำเอียง แบบนี้ถือว่าผิดกฎมายหรือไม่ และลูกจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง
