อำนาจการโยกย้ายตลอดจนการให้ความดีความชอบแก่ลูกจ้าง เป็นอำนาจการบริหารของนายจ้างที่จะกระทำได้ เพื่อให้กิจการของนายจ้างบรรลุผลและมีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์แก่กิจการของนายจ้างมากที่สุด
กฏหมายแรงงานนายจ้างบังคับให้ลงนามเรียกร้องไม่รับค่าชดเชยในหนังสือเลิกจ้างของนายจ้าง ลูกจ้างก็ยังคงฟ้องได้
19 June 2021
เงื่อนงำเงื่อนเงื่อนเงื่อนเงื่อนไขข้ออ้าง การยื่นขอสละสิทธิ์สิทธิ์อ้างสิทธิ์ที่คาดไม่ถึงว่าจะขัดกับกฎหมายและไม่ได้ขัดขืนเย้เย้เย้เย้เยเย…
กฏหมายแรงงานพนักงานยื่นลาออก ก่อนวันโบนัสออกได้ 1 สัปดาห์ บริษัทมีสิทธิไม่จ่ายโบนัสหรือไม่
19 June 2021
คำถามวันนี้เกี่ยวกับเรื่องโบนัส กล่าวคือ พนักงานยื่นลาออก ก่อนวันโบนัสออกได้ 1 สัปดาห์ และให้มีผลสิ้นสุดสภาพในสิ้นเดือน แต่เมื่อบริษัทได้รับใบลาออกแล้ว กลับไม่ให้โบนัสทั้งๆที่พนักงานยังมีสภาพเป็นพนักงานอยู่แบบนี้ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่
พนักงานได้รับโบนัสแล้วลาออกทันทีเลย นายจ้างเรียกโบนัสคืนได้หรือไม่ สำหรับประเด็นคำถามนี้ ไม่มีอะไรยากเลย แต่ที่เลือกเอามาตอบหน้าเพจเพราะอยากให้เข้าใจ ได้ถูกต้องตรงกันว่า…
กฏหมายแรงงานนายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างฉีดวัคซีน แต่ลูกจ้างไม่ขอฉีด หากลูกจ้างติด Covid นายจ้างปฎิเสธไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
19 June 2021
กรณีที่นายจ้างจัดหาวัคซีนป้องกันโควิดมาให้กับลูกจ้าง นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างฉีดได้หรือไม่ หากลูกจ้างไม่ยอมฉีดแล้วลูกจ้างติดโควิด นายจ้างจะใช้เป็นเหตุไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
กฏหมายแรงงานออกหนังสือเตือนต้องดูให้ดี เตือนให้ชอบ ในคำสั่งที่เป็นธรรม หากเตือนโดยไม่ชอบและไม่เป็นธรรมแล้ว ก็ไม่อาจใช้เตือนลูกจ้างได้…!!
22 May 2021
มาถึงเรื่องการออกหนังสือเตือนล่าสุดมีน้องแฟนเพจมาปรึกษาเรื่องการ ออกหนังสือเตือน ในเรื่องที่แปลกประหลาดที่สุดตั้งแต่เคยพบเจอ คือ นายจ้างเรียกน้องไปเตือนด้วยวาจาว่า ห้ามใช้รูปคู่เป็น โปรไฟล์ไลน์ และให้เป็นชื่อไลน์ให้ตรงกับชื่อจริงอ่านง่าย เสิร์จหาง่าย หากยังไม่เปลี่ยนไม่แก้ไขจะออกหนังสือเตือน!!
กฏหมายแรงงานลูกจ้าง Sub contract หากถูกยกเลิกสัญญา ใครจ่ายค่าชดเชย…!!! บริษัทผู้ว่าจ้างหรือบริษัทที่ไปทำงานด้วยกันนะ
22 May 2021
มาถึงประเด็นน่าสนใจที่มีคนถามเข้ามาหลายคนขอรวมตอบทีเดียวในโพสนี้เลย…… กรณีที่บริษัท A รับพนักงานเข้าทำงาน แล้วส่งพนักงานไปทำงานต่อที่บริษัท B ต่อมาบริษัท B ขอเปลี่ยนตัวบุคลากรหรือเลิกสัญญา กับบริษัท A และส่งตัวพนักงานกลับ โดยที่พนักงานไม่ได้มีความผิดเลย แบบนี้พนักงานมีสิทธิ์อย่างไรบ้างบริษัทไหนต้องรับผิดชอบค่าชดเชย
เอาแล้วสิ แฟนเพจคนนึงของเรา แคปหน้าจอโพสต์นึงมาถามว่า ” พี่ทนายๆๆ ที่พี่เคยบอกว่า อายุความเรียกร้องค่าโอที 2 ปีหมายถึง ผมเรียกร้องโอทีในอดีตได้ถึง 2 ปีถูกต้องไหมครับ?? ถ้าตอนนี้ผมไม่อยากเรียกร้องเลย เพราะเรียกร้องผมมาตกงานแน่ แต่ถ้าผมลาออกหรือถูกไล่ออกแล้วค่าโอทีที่ผมทำแต่เขาไม่จ่ายก็ยังเรียกร้องได้ใช่มั้ยครับ”
กฏหมายแรงงานนายจ้างสามารถนำข้อมูลพนักงานที่พ้นสภาพแล้ว ประกาศใน Facebook บริษัทได้หรือไม่
22 May 2021
เอาแล้วไงในที่สุดก็มีลูกจ้างมาถามเรื่องนี้จนได้ว่าสิ่งที่นายจ้างกระทำสมควรแก่เหตุแล้วหรือไม่หรือสามารถฟ้องร้องเรื่องอะไรได้บ้างกับในกรณี ที่นายจ้างสามารถนำรูป ชื่อสกุลพนักงานที่ พ้นสภาพแล้ว ประกาศใน Facebook บริษัท