เงินค่าชดเชยห้ามหักภาษี ณ จ่าย ก่อนที่จะตอบคำถามดังกล่าว ต้องทราบก่อนว่าเงินได้ใดที่จะได้รับยกเว้นภาษี??

เคยเจอบ้างไหม นายจ้างสั่งงาน เนียนซื้อข้าวซื้อขนมมาให้แต่ไม่จ่าย OT หรือบอกว่าพรุ่งนี้มาสายได้…. แบบนี้ก็ได้เหรอ!?

ในวันนี้มีน้องแฟนเพจท่านนึงโทรมาสอบถามว่า ตนเองถูกลดเงินเดือนโดยที่ไม่ได้ยินยอม แล้วต่อมานายจ้างประสงค์จะเลิกจ้าง

เป็นอีกหนึ่งคำถามที่ถามกันเยอะมาก ว่าในกรณีที่ลูกจ้างยื่นลาออกไว้แล้ว มีกำหนดระยะเวลาที่จะจากลาแบบแน่นอน แต่นายจ้างบอกว่า “ ได๊ อยากออกออกเลย ไม่ต้องรอสิ้นเดือน “ ในกรณีนี้จะถือเป็นการไล่ออกไหม ลูกจ้างจะได้ค่าชดเชยหรือไม่??

 1. ถ้าเราไม่ยินยอม นายจ้างจะสามารถลดเงินเดือนได้หรือเปล่า 2. ถ้าเราไม่ยินยอมและนายจ้างไล่ออกทำอย่างไรได้บ้าง 3.ยอมถูกลดเงินเดือนมาตั้งแต่ปลายปีที่แล้วจนถึงปัจจุบัน โดยไม่เคยโต้แย้ง ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร 4.นายจ้างแจ้งล่วงหน้าว่าจะลดเงินเดือนถึงเดือนที่เท่าไหร่จำเป็นต้องยอมหรือไม่ และทำอย่างไรได้บ้าง

เปิดหัวข้อมา บางคนขำแห้ง บอกว่าเป็นไปไม่ได้ ที่นายเปิดโอทีแล้วให้นั่งชิล มีแต่จะเตรียมงานกองไว้ให้ต่างหากล่ะ

มารอบนี้เป็นเรื่องของแฟนเพจชาว HR ที่มาปรึกษาด้วยความลำบากใจว่า ลูกจ้างในองค์กรท่านหนึ่ง มีหนี้สินจนเจ้าหนี้โทรมาสอบถามเงินเดือน มาขอให้หักเงินให้หน่อย โดย HR ก็ทราบดีว่าหักให้ไม่ได้ และประเด็นที่ลำบากใจมากกว่านั้นคือ นายจ้างมองว่าอยากเลิกจ้างเพราะกังวลเกี่ยวกับปัญหาที่จะตามมา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความไม่ไว้วางใจที่จะให้ลูกจ้างรับเงินแทน (เพราะตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างคนดังกล่าวมีหน้าที่รับเงินแทน) เพราะทราบว่าลูกจ้างมีปัญหาเรื่องเงินๆทองๆ รวมถึงภาพลักษณ์ของบริษัทดูแย่ เมื่อมีจ้าหนี้มาดักรอพบ จึงให้ HR ทำเรื่องเลิกจ้าง และเน้นว่า “ยังไงก็ได้ ไม่จ่ายค่าชดเชย”

นายจ้างหลายคนอ่านมาถึงตรงนี้ ร้องเฮ้ยกันเลยทีเดียว ทั้งแปลกใจ สงสัย และรู้สึกว่าไม่เป็นธรรม นั่นก็เพราะว่า การที่นายจ้างกำหนดมาตรฐานการทำงานต่างๆไว้ก็เพื่อกำกับ ดูแล การทำงานของลูกจ้างให้เป็นไปในกรอบ เพื่อทำให้งานมีคุณภาพตามที่นายจ้างกำหนด แต่เมื่อลูกจ้างทำไม่ได้ จนเป็นเหตุให้เลิกจ้าง นายจ้างทำไมยังต้องจ่ายค่าชดเชยอีก หลายครั้งที่นายจ้างออกหนังสือเตือน เพื่อให้ลูกจ้างปรับปรุงมาตรฐานการทำงาน และเมื่อลูกจ้างปรับปรุงไม่ได้ตามมาตรฐานการทำงาน ก็ออกหนังสือเลิกจ้าง และเข้าใจว่า การเลิกจ้าดังกล่าว บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เพราะได้ดำเนินการตามมาตรา 119 ข้อ 4 ที่บอกว่า “…ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว…”