ลูกจ้างลาออกเอง นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปี แต่ถ้าเลิกจ้างต้องจ่าย!! เป็นอีกหนึ่งคำถามที่ถามกันเข้ามามากมายว่า ถ้าลาออกแล้วยังไม่ได้ใช้ลาพักร้อนมีสิทธิได้เงินค่าจ้างหรือไม่ วันนี้มาสรุปสั้นๆให้ฟังแบบนี้
ทำไมถึงย้ำหนักหนาว่า ถ้าเลิกจ้างเพราะลูกจ้างผิดจริง ต้องระบุในหนังสือเลิกจ้างโดยละเอียดเพราะถ้าไม่ระบุ นายจ้างจะยกมาเป็นข้อต่อสู้เรื่องค่าชดเชยไม่ได้!! (แต่ต่อสู้เรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมยังได้นะ)
รับแม่บ้านเข้าทำงานเรียกหลักประกันการทำงาน ไม่ได้!! เคยเล่าไปแล้วว่าตำแหน่งงานไหนบ้างที่นายจ้างสามารถเรียกรับหลักประกันได้ ใครจำไม่ได้ไปดูโพสนี้ (https://www.facebook.com/100831634828447/posts/432201791691428/)
อ่านคำถามหลังบ้านวันนี้ ก็เข้าใจคนถาม เพราะใจนึงก็ห่วงงานกลัวเสียหาย แต่อีกใจก็ประสงค์จะรักษาสิทธิ หากต้องทำงานล่วงเวลา แต่ประเด็นมันดันอยู่ที่ว่า ถ้านายจ้างไม่สั่ง แล้วเราทำงานล่วงเวลาเอง เราขอค่าล่วงเวลาได้หรือไม่
แนะนำบริการวิทยากรและที่ปรึกษา PDPA ของเรา PDPA Implementation Training & PDPA Consultation
สำหรับนายจ้างต้องอ่านดีๆและอ่านช้าๆเลยทีเดียวกับกรณีที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดงานเพื่อ”ปรับปรุงกิจการชั่วคราว” ไม่ใช่เป็นกรณี “หยุดกิจการชั่วคราวามมาตรา 75”
มีแฟนเพจท่านหนึ่งสอบถามเข้ามาด้วยความระกำใจว่า…. ” ทำงานมาตั้งนาน ประกันสังคมก็หัก จู่ๆมาเลิกจ้างแบบฟ้าผ่า นายจ้างบอกว่าไม่สิทธิได้ค่าชดเชย เพียงเพราะไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายไม่เป็นธรรมเลย”
สิทธิของเจ้าของข้อมูลเมื่อกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลบังคับใช้จะมีอะไรบ้างดูตามภาพนี้เลยค่ะ
ประกันการทำงาน มีไว้เพื่อชดใช้ความเสียหายในการทำงาน ไม่ใช่ประกันการผิดสัญญา!!
นายจ้างเรียกไปบอกว่าจำเป็นต้องลดตำแหน่งงานหนูเนื่องด้วยเศรษฐกิจ ให้เวลาหางานสามเดือนในการหางานใหม่ ค่อยมาเขียนใบลาออก แบบนี้คือเลิกจ้างไหมคะ??
