นักศึกษาฝึกงานในสถานประกอบกิจการ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการเรียนการสอนของสถาบันการศึกษา แม้ต้องทำงานเสมือนหนึ่งว่าเป็นพนักงานและปฏิบัติตามกฎระเบียบต่าง ๆ ก็เป็นเพียงเพื่อให้การทำงานในสถานประกอบกิจการสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีและสอดคล้องกับข้อตกลงร่วมกันของสถานประกอบการและสถานศึกษากับหลักสูตรการสอนแบบทวิภาคีเท่านั้น นิติสัมพันธ์ระหว่างสถานประกอบการกับนักศึกษาฝึกงานมิได้อยู่ในฐานะนายจ้างลูกจ้างกัน จึงไม่ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
(คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 5333/2566)
โดยทนายฝ้าย
คลินิกกฎหมายแรงงาน
ปรึกษามีค่าใช้จ่าย