ย้ายงานต้องขอความยินยอมไหม?
เงินเดือนก็ไม่ได้ลด แล้วบริษัทผิดตรงไหน?
เวลาบริษัทปรับโครงสร้าง มีประโยคหนึ่งที่ได้ยินบ่อยมากค่ะ
“ไม่ได้ลดเงินเดือนเขานะคะฝ้าย แค่ย้ายงานเอง”
ฟังแล้วก็เหมือนจะไม่มีอะไร เพราะนายจ้างย่อมมีอำนาจบริหารจัดการองค์กร จะปรับโครงสร้าง ยุบแผนก เปลี่ยนสายบังคับบัญชา หรือโยกย้ายพนักงานตามความเหมาะสม ไม่ใช่ว่าจะขยับพนักงานหนึ่งครั้งต้องขอความยินยอมกันทุกเรื่อง
แต่คำถามสำคัญจริง ๆ ไม่ใช่ “ย้ายงานต้องขอความยินยอมไหม?” ค่ะ ต้องถามก่อนว่า ย้ายจากอะไร ไปเป็นอะไร และสิ่งที่เปลี่ยนไปนั้นกระทบสภาพการจ้างของลูกจ้างอย่างไร
เรื่องนี้เห็นภาพชัดจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4030/2561 เดิมลูกจ้างเป็นผู้จัดการแผนกบัญชี อยู่ในระดับหัวหน้าและมีอำนาจบังคับบัญชาพนักงาน ต่อมานายจ้างปรับโครงสร้างโดยยุบรวมแผนกการเงินและแผนกบัญชี แล้วให้ลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่งพนักงานการเงิน จากเดิมที่เป็นผู้จัดการและมีลูกน้อง กลายเป็นพนักงานปฏิบัติการซึ่งต้องอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของผู้จัดการอีกคนหนึ่ง
ประเด็นที่น่าสนใจคือ เงินเดือนของลูกจ้างไม่ได้ลดลงค่ะ
แต่ศาลฎีกาไม่ได้ดูเฉพาะตัวเลขเงินเดือน ศาลพิจารณาว่า การเปลี่ยนจากตำแหน่งผู้จัดการซึ่งมีอำนาจบังคับบัญชา ไปเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการซึ่งไม่มีอำนาจบังคับบัญชาและต้องอยู่ภายใต้ผู้จัดการคนอื่น เป็นการลดตำแหน่งและเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง เมื่อไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง คำสั่งดังกล่าวจึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย
เรื่องนี้ยังไม่จบตรงคำสั่งย้ายค่ะ เพราะเมื่อลูกจ้างไม่ยอมไปทำงานในตำแหน่งใหม่ นายจ้างก็ออกหนังสือเตือน และต่อมาเลิกจ้างโดยอ้างการฝ่าฝืนคำสั่ง แต่เมื่อย้อนกลับไปดูแล้วพบว่า คำสั่งตั้งต้นเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย การที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามจึงไม่สามารถนำมาเป็นเหตุเลิกจ้างตามที่นายจ้างกล่าวอ้างได้ สุดท้ายคดีนี้นายจ้างต้องรับผิดทั้งค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
นี่เป็นเหตุผลที่เวลาลูกค้าถามว่า “ย้ายงานต้องขอความยินยอมไหม” ฝ้ายจะยังไม่รีบตอบว่า ต้อง หรือ ไม่ต้อง ค่ะ เพราะไม่ใช่ทุกการโยกย้ายจะเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ และก็ไม่ใช่ทุกครั้งที่ลูกจ้างบอกว่า “ไม่ยอม” แล้วนายจ้างจะหมดอำนาจบริหารจัดการทันที
ในทางปฏิบัติ ก่อนออกคำสั่งย้าย ลองเอา ของเดิมกับของใหม่วางเทียบกัน ดูค่ะ ไม่ใช่ดูเฉพาะเงินเดือน แต่ดูตำแหน่ง หน้าที่และความรับผิดชอบ อำนาจบังคับบัญชา สายการรายงาน สถานที่และเวลาทำงาน ตลอดจนค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ หากสาระสำคัญยังอยู่ในระดับที่เหมาะสมและเป็นการบริหารงานตามปกติ ก็เป็นเรื่องหนึ่ง แต่ถ้าของใหม่ทำให้สถานะหรือสิทธิของลูกจ้างด้อยลงอย่างมีนัยสำคัญ เรื่องความยินยอมก็ต้องนำมาพิจารณาให้รอบคอบ
และถ้าลูกจ้างไม่ยอมทำตาม อย่าเพิ่งรีบออกหนังสือเตือนฐานขัดคำสั่งค่ะ
ขอดูคำสั่งของบริษัทก่อนว่า “ชอบ” หรือยัง
เพราะบางคดี ปัญหาไม่ได้เริ่มในวันที่บริษัทออกหนังสือเลิกจ้าง แต่เริ่มมาตั้งแต่วันที่บริษัทออก คำสั่งย้ายฉบับแรก แล้วค่ะ
ทนายฝ้าย – ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น
ทนายความและที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
คลินิกกฎหมายแรงงาน