” ห้ามน้ำไม่ให้ไหล ห้ามไฟไม่ให้มีควัน ห้ามอาทิตย์ ห้ามดวงจันทร์ หยุดแค่นั้นค่อยห้ามดวงใจ “ หลายคนอ่านหัวข้อนี้แล้วคงกำลังสงสัยว่าบริษัทไหนกันน้อที่ออกกฎระเบียบแบบนี้และออกกฎระเบียบแบบนี้ไปเพื่ออะไรบังคับใช้ได้จริงหรือไม่วันนี้คลินิกกฎหมายแรงงานจะมาไขปัญหาข้อข้องใจกันค่ะ

มีแฟนเพจท่านนึงนำสัญญามาปรึกษาว่าตนเองได้รับทุนการฝึกอบรมเป็นมูลค่า 20,000 บาท โดยมีผลผูกพันว่าเมื่อได้รับทุนฝึกอบรมดังกล่าวแล้วต้องมาทำงานให้บริษัท 1 ปีหากไม่มาทำงาน ต้องใช้ทุนและค่าปรับ 5 เท่า ของจำนวนทุนที่ได้รับ

กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบแล้ว นายจ้างอ้างว่าได้รับความเสียหาย จากการประกาศรับสมัครงานใหม่และค่าเสียหายจากการจัดอบรมพนักงานใหม่ มาดูกันว่าศาลฎีกาตัดสินอย่างไรครับ

เป็นอีกคำถามที่ถามกันเข้ามาหลายท่าน ขอรวบมาตอบทีเดียวเลยเนอะ มาอ่านรายละเอียดกัน

ความเกรงใจเป็นสมบัติที่ดี แต่ใช้ให้ถูกที่ถูกเวลาจะลดปัญหาเยอะเลยครับ โดยเฉพาะในการทำงานร่วมกัน เกริ่นมาแบบนี้เพราะวันนี้เป็นคำถามจากทางแฟนเพจที่เราจะเอามาตอบในวันนี้

ล่าสุดมีน้องคนนึงถามว่า นายจ้างบอกว่าผลงานผมไม่ดี จึงเลิกจ้าง โดยไม่บอกล่วงหน้า แบบนี้มีสิทธิได้ค่าชดเชยและค่าตกใจมั้ยครับ พอสอบถามรายละเอียดน้องเล่าว่า น้องทำงานมาแล้วเกือบ 2 เดือน แต่ผลงานไม่เข้าตา วาจาไม่ถูกใจเจ้านาย​ แต่ไม่ได้ผิดระเบียบข้อบังคับอะไร เลยอยากทราบสิทธิและไปเรียกร้องเอาสิทธิของตนเอง คือในเรื่องนี้พี่บอกแบบนี้น้อง

เคยสงสัยมั้ยว่าทำไมสัญญาจ้างช่วงทดลองงานจึงกำหนดระยะเวลาไม่เกิน​ 120​ วัน​ นั่นเพราะว่า​หากลูกจ้างทำงานต่อเนื่องครบ​ 120​ วัน​ และนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด​ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ( กรณี​ Performance​ไม่ดี​ ไม่ใช่ความผิด​ จะเลิกจ้างก็ได้แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย)​

ในช่วงนี้คงไม่อะไรเป็นกระแสมากไปกว่า ไวรัส COVID-19 ที่กำลังระบาดอย่างหนัก แล้วถ้าเกิดอยู่ดีๆ บริษัทเกิดให้หยุดทำงานเพื่อหลีกหนีเจ้า ไวรัส COVID-19 นี่ละ จะเกิดอะไรขึ้น ? ด้วยสาเหตุนี้จึงมีคำถามหลังไมค์เข้ามาถามผมว่า