เป็นอีกเรื่องที่ถามกันเข้ามาบ่อยมากๆ ด้วยเรื่อง บริษัทเลิกจ้างเพราะลูกจ้างตั้งครรภ์ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่ ในสัญญาที่ลูกจ้างลงนามไว้และระเบียบข้อบังคับบริษัทมีกำหนดไว้ก่อนแล้วว่าถ้าตั้งครรภ์ต้องลาออกไปเองแบบนี้ถือว่าลูกจ้างให้ความยินยอมตั้งแต่ต้นแล้วหรือไม่
สัญญากันไว้ว่าทุกวันพฤหัส ทนายหวานจะนำเสนอเกร็ดกฎหมายแรงงานในรูปแบบภาษาอังกฤษ มาให้เพื่อนๆได้อ่าน นำไปอธิบายกับเจ้านาย และปรับใช้กัน แต่เนื่องจากเมื่อวานลืมไปเลยว่าพฤหัส 😅😅😅 เลยขอมาทดแทนวันนี้แทนแล้วกันนะคะ
มีแฟนเพจสอบถามเข้ามาทาง inbox นะคะว่าลูกจ้างยื่นใบลาออกแบบกะทันหันยื่นวันนี้ขอออกพรุ่งนี้เลยซึ่งไม่ถูกต้องตามระเบียบของบริษัทคือต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ทำผิดระเบียบแบบนี้สามารถไล่ออกเลยได้หรือไม่
อำนาจการโยกย้ายตลอดจนการให้ความดีความชอบแก่ลูกจ้าง เป็นอำนาจการบริหารของนายจ้างที่จะกระทำได้ เพื่อให้กิจการของนายจ้างบรรลุผลและมีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์แก่กิจการของนายจ้างมากที่สุด
เงื่อนงำเงื่อนเงื่อนเงื่อนเงื่อนไขข้ออ้าง การยื่นขอสละสิทธิ์สิทธิ์อ้างสิทธิ์ที่คาดไม่ถึงว่าจะขัดกับกฎหมายและไม่ได้ขัดขืนเย้เย้เย้เย้เยเย…
คำถามวันนี้เกี่ยวกับเรื่องโบนัส กล่าวคือ พนักงานยื่นลาออก ก่อนวันโบนัสออกได้ 1 สัปดาห์ และให้มีผลสิ้นสุดสภาพในสิ้นเดือน แต่เมื่อบริษัทได้รับใบลาออกแล้ว กลับไม่ให้โบนัสทั้งๆที่พนักงานยังมีสภาพเป็นพนักงานอยู่แบบนี้ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่
พนักงานได้รับโบนัสแล้วลาออกทันทีเลย นายจ้างเรียกโบนัสคืนได้หรือไม่ สำหรับประเด็นคำถามนี้ ไม่มีอะไรยากเลย แต่ที่เลือกเอามาตอบหน้าเพจเพราะอยากให้เข้าใจ ได้ถูกต้องตรงกันว่า…
กรณีที่นายจ้างจัดหาวัคซีนป้องกันโควิดมาให้กับลูกจ้าง นายจ้างจะบังคับให้ลูกจ้างฉีดได้หรือไม่ หากลูกจ้างไม่ยอมฉีดแล้วลูกจ้างติดโควิด นายจ้างจะใช้เป็นเหตุไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
มาถึงเรื่องการออกหนังสือเตือนล่าสุดมีน้องแฟนเพจมาปรึกษาเรื่องการ ออกหนังสือเตือน ในเรื่องที่แปลกประหลาดที่สุดตั้งแต่เคยพบเจอ คือ นายจ้างเรียกน้องไปเตือนด้วยวาจาว่า ห้ามใช้รูปคู่เป็น โปรไฟล์ไลน์ และให้เป็นชื่อไลน์ให้ตรงกับชื่อจริงอ่านง่าย เสิร์จหาง่าย หากยังไม่เปลี่ยนไม่แก้ไขจะออกหนังสือเตือน!!
