ค่าชดเชย กับ ค่าเสียหาย จากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต่างกันอย่างไร หลายคนอาจจะยังไม่ทราบ แต่ตามกฎหมายแล้ว  “ค่าชดเชย”  กับ  “ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม” มีความแตกต่างกัน

ถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องของการลาออกและหนี้สินคงค้าง โดยมีแฟนเพจท่านหนึ่งเกิดข้อสงสัยว่า ตนเองกู้ยืมเงินจากบริษัท ต่อมาต้องการลาออกแต่ยังคืนเงินกู้ไม่ครบ บริษัทจึงไม่อนุมัติให้ลาออก แบบนี้ควรแก้ปัญหาอย่างไร

หยุดสร้างทัศนคติความเชื่อและความเข้าใจผิดๆ ที่ว่าพนักงานทดลองงานจะไม่ได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายเท่ากับพนักงานประจำเสียที !!

ไปเจอคำถามมาประเด็นหนึ่ง และคิดว่าน่าสนใจ ซึ่งหากนำมาตอบอาจจะคลายข้อสงสัยให้เพื่อนๆหลายคนที่อาจจะเจอสถานการณ์เดียวกัน โดยคำถามมีอยู่ว่า ” ตนเองไปสมัครงานบริษัทนึงและประกาศรับสมัครเขียนไว้ว่าเงินเดือนอยู่ระหว่าง 20,000 บาท ถึง 25,000 บาท แต่เมื่อสัมภาษณ์เรียบร้อยแล้วกลับมีการต่อรองเงินเดือนลงมาเหลือ 18,000 บาท แบบนี้ถือว่า ผิดกฎหมายแรงงาน หรือกฎหมายแพ่งหรือกฎหมายอื่นๆหรือไม่”

เจอคำถามที่น่าสนใจมาอีกแล้ว  ในกรณีที่ว่า  ทดลองงาน 6 เดือน ต่อมาทำสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทำไปได้อีก 6 เดือน ก็รู้สึกว่าพนักงานยังไม่ตอบโจทย์  ต้องการเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย แต่ยังสงสัยว่าต้องนับอายุการทำงานอย่างไร เฉพาะช่วงที่ทำสัญญาจ้างหรือนับตั้งแต่ช่วงทดลองงาน

ประเด็นที่จะกล่าวต่อไปนี้ ก็เป็นประเด็นที่น่าสนใจทั้งในเรื่องของกระบวนการดำเนินการภายในของบริษัท และแนวทางว่าเช่นนี้จะทำอย่างไรต่อไปดี เมื่อมีผู้มาสมัครงานตกลงและบริษัทตกลงทำสัญญาจ้าง ไปแล้ว เมื่อตรวจสอบอีกครั้งพบว่าให้เงินเดือนเกินกระบอกเงินเดือนของตำแหน่งงานนั้นๆ จะเรียกคืนเงินเดือนที่ให้ไปเกินได้หรือไม่ และสามารถแก้ไขสัญญาโดยลดเงินเดือนลงมาเลยได้หรือเปล่า

นายจ้างได้ออกหนังสือเลิกจ้างลูกจ้าง แล้วต่อมาออกหนังสืออีกฉบับนึง บังคับให้ลูกจ้างเซ็นไม่อย่างนั้นจะไม่ได้เงินค่าจ้างงวดสุดท้าย โดยมีใจความว่า  “.. ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแล้วและยินดีมอบเงินเหล่านั้นให้แก่บริษัท เพื่อตอบแทนบริษัท..”