กรุณารอสักครู่

 

HomeCategoryกฏหมายแรงงาน Archives - Page 70 of 76 - บริษัท ลีกัล คลินิก แอนด์ เอดดูเคชั่น จำกัด

WFH นายจ้างออกกฎ หากไม่ตอบแชท ไม่อ่านไลน์ หรือไม่รับสาย ภายใน 1 ชั่วโมง จะออกใบเตือน เป็นธรรมหรือไม่

ตั้งแต่มีเรื่องโรคระบาดเข้ามา ในหลายธุรกิจจำเป็นจะต้องรักษาระยะห่างเพื่อความปลอดภัยและมีการตกลงลดเงินเดือน ลดค่าเดินทาง ทำให้มีข้อตกลงเรื่องการ work from home เกิดขึ้น และแน่นอนว่า การกำกับและดูแลการทำงานย่อมต้องเปลี่ยนไปด้วยตามรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

ลาออก ไล่ออก หลอกลวงหรือบีบให้ออกจากงาน ผลทางกฎหมายไม่เหมือนกันนะ…!!!

คำถามปวดตับของวันนี้ : เพื่อนท่านนึงถามว่า ถ้าเราเชิญลูกจ้างออก ไม่ได้ไล่ออกก็ไม่ต้องเสียค่าตกใจค่าชดเชยใช่ไหม ด้วยความสงสัย เลยถามว่าพฤติกรรมที่เรียกว่า “เชิญออก” คืออะไรบ้าง เล่าหน่อย อยากรู้ ซึ่งเพื่อนบอกว่า

นายจ้างสั่งย้ายงานเเล้วให้เริ่มทดลองงานใหม่ หากเลิกจ้างระยะเวลาทำงานนับตั้งเเต่ต้นไหม

เป็นอีกหนึ่งปัญหาในทางปฏิบัติที่เจอบ่อยมาก และเกี่ยวพันมาจากเรื่องของการโยกย้ายเปลี่ยนแปลงสายการทำงาน คือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงโยกย้ายสายการทำงาน จะมีการทดลองงานใหม่ได้หรือไม่และอายุงานนับต่อไหม

บริษัทเลิกจ้างเพราะลูกจ้างตั้งครรภ์ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่

เป็นอีกเรื่องที่ถามกันเข้ามาบ่อยมากๆ ด้วยเรื่อง บริษัทเลิกจ้างเพราะลูกจ้างตั้งครรภ์ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหรือไม่ ในสัญญาที่ลูกจ้างลงนามไว้และระเบียบข้อบังคับบริษัทมีกำหนดไว้ก่อนแล้วว่าถ้าตั้งครรภ์ต้องลาออกไปเองแบบนี้ถือว่าลูกจ้างให้ความยินยอมตั้งแต่ต้นแล้วหรือไม่

ช่วงทดลองงานสามารถใช้สิทธิลา อะไรได้บ้าง

สัญญากันไว้ว่าทุกวันพฤหัส ทนายหวานจะนำเสนอเกร็ดกฎหมายแรงงานในรูปแบบภาษาอังกฤษ มาให้เพื่อนๆได้อ่าน นำไปอธิบายกับเจ้านาย และปรับใช้กัน แต่เนื่องจากเมื่อวานลืมไปเลยว่าพฤหัส 😅😅😅 เลยขอมาทดแทนวันนี้แทนแล้วกันนะคะ

รู้หรือไม่ ลูกจ้างแจ้งลาออก ไม่สามารถแจ้งว่าไล่ออกได้

มีแฟนเพจสอบถามเข้ามาทาง inbox นะคะว่าลูกจ้างยื่นใบลาออกแบบกะทันหันยื่นวันนี้ขอออกพรุ่งนี้เลยซึ่งไม่ถูกต้องตามระเบียบของบริษัทคือต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ทำผิดระเบียบแบบนี้สามารถไล่ออกเลยได้หรือไม่

นายจ้างสั่งย้ายงานไม่เป็นธรรม หากลูกจ้างไม่ยอมไปก็ไม่ถือว่าขัดคำสั่ง

อำนาจการโยกย้ายตลอดจนการให้ความดีความชอบแก่ลูกจ้าง เป็นอำนาจการบริหารของนายจ้างที่จะกระทำได้ เพื่อให้กิจการของนายจ้างบรรลุผลและมีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์แก่กิจการของนายจ้างมากที่สุด

นายจ้างบังคับให้ลงนามเรียกร้องไม่รับค่าชดเชยในหนังสือเลิกจ้างของนายจ้าง ลูกจ้างก็ยังคงฟ้องได้

เงื่อนงำเงื่อนเงื่อนเงื่อนเงื่อนไขข้ออ้าง การยื่นขอสละสิทธิ์สิทธิ์อ้างสิทธิ์ที่คาดไม่ถึงว่าจะขัดกับกฎหมายและไม่ได้ขัดขืนเย้เย้เย้เย้เยเย…

พนักงานยื่นลาออก ก่อนวันโบนัสออกได้ 1 สัปดาห์ บริษัทมีสิทธิไม่จ่ายโบนัสหรือไม่

คำถามวันนี้เกี่ยวกับเรื่องโบนัส กล่าวคือ พนักงานยื่นลาออก ก่อนวันโบนัสออกได้ 1 สัปดาห์ และให้มีผลสิ้นสุดสภาพในสิ้นเดือน แต่เมื่อบริษัทได้รับใบลาออกแล้ว กลับไม่ให้โบนัสทั้งๆที่พนักงานยังมีสภาพเป็นพนักงานอยู่แบบนี้ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่

พนักงานได้รับโบนัสแล้วลาออกทันทีเลย นายจ้างเรียกโบนัสคืนได้หรือไม่

พนักงานได้รับโบนัสแล้วลาออกทันทีเลย นายจ้างเรียกโบนัสคืนได้หรือไม่ สำหรับประเด็นคำถามนี้ ไม่มีอะไรยากเลย แต่ที่เลือกเอามาตอบหน้าเพจเพราะอยากให้เข้าใจ ได้ถูกต้องตรงกันว่า…