“ข้ามิได้พึงใจในรสชาติสุรา แต่ข้าพึงใจในบรรยากาศของการร่ำสุรา..”
พูดถึง ค่าตกใจ หลายๆคนจะคิดเสมอว่า ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ให้ออกปุ๊บปับมีผลทันทีลูกจ้างจะต้องได้ค่าตกใจ ตกใจเท่ากับ 1 เดือนซึ่งจริงๆแล้วไม่ถูกต้องซะทีเดียว… ไม่ถูกต้องอย่างไรมาฟังที่จะได้อธิบายต่อไปนี้ค่ะ
นายจ้างย้ายสถานประกอบการ เราไม่พร้อมไปจะถือว่าลาออก หรือได้ค่าชดเชย ตามมาตรา 120 พรบ.แรงงาน กำหนดว่าหาก นายจ้างซึ่งประสงค์จะย้ายสถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งแห่งใดไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่อื่นของนายจ้าง
คำถามที่มีประเด็นในวันนี้มาจากแฟนเพจท่านนึงที่ถามว่า หลังเลิกงานแล้วตนเองก็ไปรับจ๊อบเสริม โดย เป็นพนักงานส่งอาหาร delivery หรือ Grab ที่ทุกคนคุ้นเคย ต่อมานายจ้างทราบ ได้เห็นว่าเป็นการไม่เหมาะสมไม่สมควร จึงให้เลิก หากไม่เลิกทำ จะเลิกจ้าง
ลูกจ้างติดโควิด ลูกจ้างมีสิทธิอะไรบ้าง นายจ้างจะอาศัยเหตุดังกล่าวเลิกจ้างได้หรือไม่
กฏหมายแรงงานตอบ : คำถามดีมีประเด็น ทำงานฝ่ายผลิตเเต่ให้วิ่งส่งงาน หากไม่ทำ นายจ้างขู่เลิกจ้าง แบบนี้ก็ได้หรอ
25 July 2021
คำถามดีคือ Content ทำให้เราสามารถทำสาระดีๆ เพื่อเป็นความรู้ได้ โดยคำถามวันนี้คัดเลือกมาจากแฟนเพจท่านนึง ซึ่งมีคำถามตามภาพ แม้ว่าจะถามมาเพียงไม่กี่บรรทัด แต่ประเด็นตอบไม่ใช่แค่ประเด็นเดียวค่ะ
กฏหมายแรงงานแก้ไขระเบียบข้อบังคับบริษัท ถ้าไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง ต้องได้รับความยินยอมเสียก่อน
25 July 2021
วันก่อนเห็นคำถามดีมีประเด็นแว๊บแว๊บว่า นายจ้าง ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับบริษัทจำเป็นจะต้องให้ลูกจ้างให้ความยินยอมก่อนหรือไม่
4 เรื่องที่ต้องรู้เกี่ยวกับช่วงทดลองงาน
กฏหมายแรงงานตกลงว่าผ่านทดลองงานจะขึ้นเงินเดือนให้ เเต่ผ่านเเล้วไม่ขึ้นเงินเดือนให้จริง ลูกจ้างฟ้องได้
25 July 2021
ถามดีมีประเด็นวันนี้นายจ้าง ตกลงกับลูกจ้างในสัญญา ระบุว่า หากลูกจ้างผ่านการทดลองงาน จะขึ้นเงินเดือนให้เป็นเงินจำนวน…..บาท ประเด็นมีว่า หากนายจ้างไม่ขึ้นเงินเดือนให้ตามข้อตกลง ลูกจ้างฟ้องร้องได้หรือไม่
มาเรียนรู้บทความ กฎหมายแรงงานภาษาอังกฤษไปด้วยกันนะคะกับหัวข้อที่ว่า ถ้านายจ้างผิดนัด การผ่อนจ่ายค่าชดเชยจะฟ้องที่ไหน