วันนี้มีประเด็นจากผู้เข้าอบรมท่านหนึ่ง สอบถามว่าการที่ลูกจ้างใช้โปรไฟล์ Facebook ว่า “นะจ๊ะพ่อมึงสิ” ในการติดต่อกับลูกค้า บริษัทสามารถออกใบเตือนได้หรือไม่
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างด้วยวาจา ลูกจ้างจึงไม่มาทำงาน แต่นายจ้างกลับปลอมหนังสือลาออกของลูกจ้าง เช่นนี้ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร
เนื่องจากมีคำถามว่า ข้อบังคับบริษัทและสัญญาจ้างแรงงานมีเนื้อหาที่ขัดกับกฎหมาย และเราเซ็นยอมรับไปแล้ว จะมีผลอย่างไร
เคสล่าสุดที่เข้ามาปรึกษามีอยู่ว่านายจ้าง ได้เรียกพนักงานไป พูดคุยและเลิกจ้างด้วยวาจา โดยตกลงว่าหลังเลิกจ้างแล้วจะชำระค่าจ้าง และค่าชดเชยตามกฎหมายให้ ลูกจ้างก็โอเค ตอบตกลงไปเพราะเห็นเศรษฐกิจช่วงนี้ก็ไม่ดี ได้เงินค่าชดเชยไปก็อยากจะกลับต่างจังหวัดแล้ว
คำถามดีมีประเด็นของเราในวันนี้ก็มาสู่คำถามที่ว่าถ้าลูกจ้างคนนึงลาบ่อยๆ ลาเยอะเกินไป ลาเกินสมควรลาพร่ำเพรื่อ เลิกจ้างได้ไหมคะ แล้วต้องจ่ายค่าชดเชยไหม??
เรื่องนี้เคยเขียนไปหลายรอบแล้ว เกี่ยวกับการขอลดเงินเดือน ซึ่ง หลายท่านคงทราบดีว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง กล่าวคือ หากลูกจ้างไม่ยินยอมนายจ้างจะทำไม่ได้
วันนี้เขียนประเด็นในฝั่งของนายจ้างบ้างนะคะ ประเด็นมีอยู่ว่า นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ได้แจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ นายจ้างจะสามารถยกเหตุแห่งการเลิกจ้างขึ้นต่อสู้ กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
จากประเด็นเล่นเกมส์ ตอบคำถามคราวก่อนมีคนสอบถามเข้ามาว่า ทุกครั้งที่ลูกจ้างทำผิดต้องออกหนังสือเตือนก่อนหรือไม่ ถ้าร้ายแรงเลิกจ้างได้เลยหรือเปล่าและจะเสียค่าตกใจไหม
วันก่อนเราแชร์ข่าวการณีถูกเลิกจ้างมาจาก IG ข่าวอื่นๆ ทำให้เพื่อนๆไม่สามารถกดแชร์ไปยังหน้าเพจตัวเองได้วันนี้เลยทำให้ใหม่แล้วนะคะสามารถกดเซฟหรือกดแชร์ไปได้เลยค่ะ
อย่างที่เพื่อนๆทราบกันดีว่านอกจากหนังสือเตือนจะต้อง มีการบรรยายรายละเอียดการกระทำความผิด และมีการห้ามทำผิดซ้ำคำเตือนเป็นครั้งที่ 2 แล้ว ข้อสำคัญอีกข้อหนึ่งคือ “ผู้ออกหนังสือเตือนยังจะต้องเป็นผู้มีอำนาจอีกด้วย”
