นายจ้างหลายคนอ่านมาถึงตรงนี้ ร้องเฮ้ยกันเลยทีเดียว ทั้งแปลกใจ สงสัย และรู้สึกว่าไม่เป็นธรรม นั่นก็เพราะว่า การที่นายจ้างกำหนดมาตรฐานการทำงานต่างๆไว้ก็เพื่อกำกับ ดูแล การทำงานของลูกจ้างให้เป็นไปในกรอบ เพื่อทำให้งานมีคุณภาพตามที่นายจ้างกำหนด แต่เมื่อลูกจ้างทำไม่ได้ จนเป็นเหตุให้เลิกจ้าง นายจ้างทำไมยังต้องจ่ายค่าชดเชยอีก หลายครั้งที่นายจ้างออกหนังสือเตือน เพื่อให้ลูกจ้างปรับปรุงมาตรฐานการทำงาน และเมื่อลูกจ้างปรับปรุงไม่ได้ตามมาตรฐานการทำงาน ก็ออกหนังสือเลิกจ้าง และเข้าใจว่า การเลิกจ้าดังกล่าว บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เพราะได้ดำเนินการตามมาตรา 119 ข้อ 4 ที่บอกว่า “…ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว…”

ทำไมถึงย้ำหนักหนาว่า ถ้าเลิกจ้างเพราะลูกจ้างผิดจริง ต้องระบุในหนังสือเลิกจ้างโดยละเอียดเพราะถ้าไม่ระบุ นายจ้างจะยกมาเป็นข้อต่อสู้เรื่องค่าชดเชยไม่ได้!! (แต่ต่อสู้เรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมยังได้นะ)

รับแม่บ้านเข้าทำงานเรียกหลักประกันการทำงาน ไม่ได้!! เคยเล่าไปแล้วว่าตำแหน่งงานไหนบ้างที่นายจ้างสามารถเรียกรับหลักประกันได้ ใครจำไม่ได้ไปดูโพสนี้ (https://www.facebook.com/100831634828447/posts/432201791691428/)

อ่านคำถามหลังบ้านวันนี้ ก็เข้าใจคนถาม เพราะใจนึงก็ห่วงงานกลัวเสียหาย แต่อีกใจก็ประสงค์จะรักษาสิทธิ หากต้องทำงานล่วงเวลา แต่ประเด็นมันดันอยู่ที่ว่า ถ้านายจ้างไม่สั่ง แล้วเราทำงานล่วงเวลาเอง เราขอค่าล่วงเวลาได้หรือไม่

สำหรับนายจ้างต้องอ่านดีๆและอ่านช้าๆเลยทีเดียวกับกรณีที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดงานเพื่อ”ปรับปรุงกิจการชั่วคราว” ไม่ใช่เป็นกรณี “หยุดกิจการชั่วคราวามมาตรา 75”

มีแฟนเพจท่านหนึ่งสอบถามเข้ามาด้วยความระกำใจว่า…. ” ทำงานมาตั้งนาน ประกันสังคมก็หัก จู่ๆมาเลิกจ้างแบบฟ้าผ่า นายจ้างบอกว่าไม่สิทธิได้ค่าชดเชย เพียงเพราะไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายไม่เป็นธรรมเลย”

ประกันการทำงาน มีไว้เพื่อชดใช้ความเสียหายในการทำงาน ไม่ใช่ประกันการผิดสัญญา!!