เลิกจ้างเนื่องจากปรับโครงสร้างองค์กร แต่กำหนดรายชื่อไว้ล่วงหน้า ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม!! เป็นกรณีที่พบหลายต่อหลายครั้งในช่วงเศรษฐกิจที่ผ่านมา โดยนายจ้างให้เหตุผลว่าต้องเลิกจ้างเพราะปรับโครงสร้างบริษัท พนักงานมากเกินความต้องการ แต่ยังไม่ได้มีการบริหารจัดการในทางอื่นใดก่อน แต่ก็มาเลิกจ้างลูกจ้าง

ในชีวิตปกติเมลงานมาในเวลาฉิวเฉียดใกล้เลิกงานแบบนี้ คือไม่ว่าจะมองมุมไหนก็ต้องนั่งทำหลังเลิกงานให้มันเสร็จ ใครเคยโดนแบบนี้ทำไงกันบ้าง ไหนบอกหน่อย??

มีแฟนเพจถามว่าพี่คนสวยคะ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม มีหลักการคำนวนอย่างไร จะเรียกได้เท่าไหร่กันแน่??

คำถามมีอยู่ว่า ใส่ยูนิฟอร์มไปเล่นพนันนายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ ?? คำตอบคือ ” เลิกจ้างได้ ” แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะอะไรนั้น เราขอให้ความเห็น โดยมีฎีกามาเทียบเคียงดังนี้

ล่าสุดเลยมีคำถามจากเพื่อนแฟนเพจ HR ว่า บริษัทไล่พนักงานออกด้วยเหตุผล #&@฿+-*!?:@฿&- พนักงานผิดจริงหลักฐานชัดเจน พนักงานไม่ได้มาเรียกร้องอะไร แต่มาขอหนังสือรับรองการทำงาน ยังจำเป็นต้องให้ไหม?? มันสมควรให้ไหม??

ลูกจ้างลาออก แต่นายจ้างใจดีให้ค่าชดเชย ภายหลังเปลี่ยนใจ ขอเรียกคืน ไม่ได้!!

จากโพสต์ก่อน how to เกษียณก็มีคำถามดีๆจากแฟนเพจท่านหนึ่งซึ่งเป็นประโยชน์มากๆและเป็นคำถามที่เฉียบและเป็นประโยชน์จนอดไม่ได้ที่จะเอามาแบ่งปันให้เพื่อนๆท่านอื่นได้ศึกษากันนะคะ

เป็นความไม่สบายใจของลูกจ้างในกรณีที่สัญญาจ้างกำหนดว่า หากประสงค์จะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 90 วันกรณีแจ้งไม่ครบจะมีค่าปรับ เช่นนี้จะทำอย่างไรได้บ้าง?? ไม่อยากทำงานแล้วแต่ก็ไม่อยากเสียค่าปรับ 

มีแฟนเพจท่านนึง inbox มาถามว่าไปกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมาแล้วแต่เจ้าหน้าที่แจ้งว่าไม่สามารถรับเรื่องร้องเรียนและวินิจฉัยได้ ต้องให้ไปดำเนินการที่ศาลแรงงาน จึงเกิดคำถามว่า เรื่องไหนจะต้องไปกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่องไหนไปศาลแรงงานกันแน่??