กฎหมายกฏหมายแรงงานลูกจ้างลาป่วย ถูกออกใบเตือนว่าหยุดงานเกินกำหนด ประเมินผลงานไม่ผ่านเกณฑ์ ทำอย่างไรได้บ้าง?
ลูกจ้างลาป่วย ถูกออกใบเตือนว่าหยุดงานเกินกำหนด ประเมินผลงานไม่ผ่านเกณฑ์ ทำอย่างไรได้บ้าง? คำถามจากแฟนเพจมีใจความว่า ป่วยติดโควิดจึงลางานประมาณ 18 วัน แจ้งลางานถูกต้อง หายป่วยจึงมาทำงานพร้อมใบรับรองแพทย์ ปรากฏว่านายจ้างออกใบเตือนและประเมินผลการทำงาน รอบแรกว่าไม่ผ่านเกณฑ์ แบบนี้ ลูกจ้างมีสิทธิทำอย่างไรได้บ้างคะ สำหรับประเด็นเรื่อง การออกใบเตือนเพราะหยุดงานเกินกำหนดนั้น คลินิกกฎหมายแรงงานเห็นว่า นายจ้างไม่สามารถออกใบเตือนได้ เพราะลูกจ้างหยุดงานเพราะเหตุลาป่วย (ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.32) ไม่ใช่เรื่องที่ลูกจ้างกระทำฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่นายจ้างจะต้องออกใบเตือน ส่วนประเด็นเรื่องประเมินผลการทำงานไม่ผ่านเกณฑ์นั้น นายจ้างมีหลักเกณฑ์การประเมินอย่างไรก็ต้องพิจารณาตามหลักเกณฑ์ของแต่ละบริษัท ที่ส่วนใหญ่แล้วการประเมินจะพิจารณาถึง Job Description ประสิทธิภาพในการทำงาน เป้าหมายของการของปฏิบัติงานทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ส่วนเรื่องการขาด ลา มา สาย นายจ้างจะพิจารณาถึงผลกระทบว่าการ ขาด ลา มาสายบ่อยมีผลกระทบต่องานหรือไม่ แต่ผู้เขียนเห็นว่านายจ้างจะต้องคำนึงถึงเหตุผลความจำเป็นในการขาด ลา มาสาย ของพนักงานประกอบด้วย แต่ก็ใช่ว่าลูกจ้างจะเกิดสิทธิในการฟ้องร้องนายจ้างนะคะ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วย ก็เพียงแต่ทำความเห็นแย้งไว้หรือชี้แจงเหตุผลความจำเป็นไว้ เทียบเคียงคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 13010/2558 ในกรณีนี้ เราอยากให้ต่างฝ่ายต่างเห็นใจกัน เพราะอย่าลืมว่าสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน เมื่อลูกจ้างหายป่วยกลับมาแล้วก็ต้องตั้งใจทำงานเพราะนี่เป็นเพียงการประเมินรอบแรก หากตั้งใจทำงาน ฝีมือดี...
