มาแล้วววว re-write บทความที่นิยม โดยเพิ่มเป็นภาษาอังกฤษ สำหรับบุคคลที่อยากเรียนรู้ภาษาอังกฤษ และชี้แจงนายจ้างต่างชาติ โดยวันนี้มาโพสในเรื่องที่น่าสนใจ เกี่ยวกับการหักเงินเดือนไปจ่าย กยศ. ว่าต้องขอความยินยอมหรือไม่ มาอ่านกันเลยย!!!
ถามดีมีประเด็นในวันนี้ก็เป็นคำถามจากเพื่อนของเพื่อนท่านนึงนะคะ ที่ว่าไปทำงานสายก็จริงแต่สายแค่ 5 นาที 10 นาทีแต่ก็อยู่หลังเวลาเลิกงานให้ 30 นาทีถึง 1 ชั่วโมงแบบนี้นายจ้างสามารถออกหนังสือเตือนได้อีกหรือไม่
วันก่อนเห็นคำถามดีมีประเด็นแว๊บแว๊บว่า นายจ้าง ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับบริษัทจำเป็นจะต้องให้ลูกจ้างให้ความยินยอมก่อนหรือไม่
คำถามดีมีประเด็นในวันนี้ : เป็นเรื่องของ HR บริษัทหนึ่งที่สอบถามเข้ามาว่าออกใบเตือนให้ลูกจ้างและลูกจ้างกลับถ่ายรูปใบเตือนดังกล่าวและลงเฟสส่วนตัวแบบนี้ มีความผิดหรือไม่ ไล่ออกได้หรือไม่
นอกจาก “เราเลิกกันเถอะ” จะเป็นคำต้องห้าม ที่ควรใคร่ครวญดีๆก่อนพูด คำว่า “ลาออก” ก็เช่นกันค่ะ เพราะการลาออกเป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว ถ้าไม่คิดลาออกจริงๆ ไม่ได้วางแผนหรือไตร่ตรองให้ดี อย่าพูดไปเรื่อยเปื่อย เพราะอาจจะ ก่อให้เกิดปัญหาหนักใจเหมือนเจ้าของกระทู้นี้ได้
มาอีกแล้ววว เรียนรู้ถาษาอังกฤษควบคู่กฎหมายแรงงาน กับทนายหวาน ในเรื่อง หนังสือเตือนส่งทางอีเมล์ถือว่ามีผลทางกฎหมายแล้วหรือไม่??
ล่าสุดมีนายจ้างท่านนึงถามเข้ามาว่าหลักประกันเราสามารถเรียกเก็บในตำแหน่งไหนได้บ้างและมีเงื่อนไขการเรียกเก็บอย่างไร
มีแฟนเพจคนนึงถามคำถามเข้ามาว่า นายจ้างประสบปัญหาขาดทุน และ เลิกจ้างลูกจ้างโดยตกลงผ่อนจ่ายค่าชดเชยและลูกจ้างก็ยอมรับในข้อตกลงเรื่องการผ่อนจ่ายค่าชดเชยดังกล่าว
เป็นกรณีศึกษาที่อ่านไปก็งงไปกับกรณีที่ว่าลูกจ้างโพสต์บน Facebook และTimeline ของตัวเอง ในทำนองบ่นว่าอยากลาออก ท้อแท้กับงาน และชีวิต แล้วเพื่อนร่วมงานแคปหน้าจอไปให้นายจ้างดู ต่อมานายจ้างมีหนังสือไปถึงลูกจ้าง โดยแจ้งว่า ” ตามที่ท่านประสงค์จะลาออกโดยการโพสต์แสดงเจตนาลาออกใน Facebook เมื่อวันที่… นั้น บริษัทอนุญาตให้ท่านลาออกและให้มีผลในวันที่….” ซึ่งเกิดเป็นคำถามว่าหากมีการโพสต์ใน Facebook ว่าอยากลาออกจะถือเป็นการแสดงเจตนาลาออกหรือไม่ ขอตอบตามหลักกฎหมายดังนี้
เชื่อว่าคำถามนี้น่าจะเป็นประโยชน์กับใครหลายๆคนเพราะตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน ในกรณีที่นายจ้าง เรียกมาคุยและเสนอให้ลาออกโดยแลกกับเงินช่วยเหลือบางส่วน ซึ่งน้อยกว่าค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด จึงเป็นคำถามคาใจลูกจ้างหลายราย
