หลายคนยังเข้าใจว่า – เมื่อไม่มีสัญญาจ้างก็ไม่ถือเป็นลูกจ้าง และนายจ้างกัน – เลี่ยงการจ้างแรงงานโดยใช้ชื่อสัญญาจ้างเป็นแบบอื่น
แม้กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้าง แต่ มาตรา 65 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ มีการยกเว้นไว้ ดังนี้
ตามที่เคยสรุปให้ฟังไปในโพสต์ก่อนหน้านี้เรื่อง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด ว่า
รวมฮิตเมกะแดนซ์ 12 เรื่องต้องรู้เกี่ยวกับ “ค่าชดเชย” ใครสงสัยอะไรไปอ่านกันเลย
ไหนมนุษย์ออฟฟิศคนไหนไม่เคยหลับในขณะทำงานบ้าง ยกมือขึ้น ถ้าไม่เคยง่วงเลย นี่เก่งสุดยอดไปเลยฮะ ขอมอบโล่ให้เลย เพราะเราปรือตลอด ง่วงจนไม่ไหวก็ลุกไปชงกาแฟมั่ง ไปล้างหน้ามั่ง แต่ไม่กล้าฟุบ ทั้งที่ง่วงใจจะขาด ไม่ใช่ใจสู้นะฮะ แต่เพราะเจ้านายนั่งด้านหลังต่างหาก
ใกล้ปลายปีทีไรคำถามนี้ต้องมา เงินโบนัสเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเป็นรางวัลในการปฏิบัติงาน มิใช่เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเป็นการตอบแทนการทำงานของลูกจ้างตามสัญญาจ้าง เงินโบนัสจึงมิใช่ค่าจ้างตามความหมายในมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ล่าสุดเป็นคำถามที่ต้องตั้งสติก่อนจะตอบ สำหรับเรามาก เนื่องจากมีแฟนเพจถามว่า… ขออนุญาตถามค่ะ ในเมื่อกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างทำงานไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง ถ้างั้น หนูมาสายแต่นั่งทำงานจนครบ 8 ชั่วโมงโดยไม่ขอค่าล่วงเวลา นายจ้างออกหนังสือเตือนว่ามาสาย แบบนี้ได้ด้วยเหรอค่ะ??
อันนี้หลายคนคงเคยผ่านมาในช่วงโควิด ที่อยู่ดีๆร้านรวงถูกปิดดื้อๆ เจ้านายบอกว่าไม่มีเงินจ่ายค่าเช่าร้าน ไม่มีเงินจ่ายค่าน้ำค่าไฟ ทำให้ไม่สามารถเปิดกิจการต่อไปได้ เช่นนี้ถือว่าเลิกจ้างแล้วหรือไม่
เลิกจ้างเนื่องจากปรับโครงสร้างองค์กร แต่กำหนดรายชื่อไว้ล่วงหน้า ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม!! เป็นกรณีที่พบหลายต่อหลายครั้งในช่วงเศรษฐกิจที่ผ่านมา โดยนายจ้างให้เหตุผลว่าต้องเลิกจ้างเพราะปรับโครงสร้างบริษัท พนักงานมากเกินความต้องการ แต่ยังไม่ได้มีการบริหารจัดการในทางอื่นใดก่อน แต่ก็มาเลิกจ้างลูกจ้าง
ในชีวิตปกติเมลงานมาในเวลาฉิวเฉียดใกล้เลิกงานแบบนี้ คือไม่ว่าจะมองมุมไหนก็ต้องนั่งทำหลังเลิกงานให้มันเสร็จ ใครเคยโดนแบบนี้ทำไงกันบ้าง ไหนบอกหน่อย??
