นอกจากหลักการ เมื่อใด – ยังไง – เท่าไร ตามที่บอกไปในภาพแล้ว ยังมีอีกประเด็นนึงที่นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับการเกษียณอายุและทำให้เกิดความเสียหายทั้งกับตัวนายจ้างเองและกับลูกจ้างนั่นคือกรณีการจ้างต่อเนื่องหลังเกษียณอายุ
ก่อนอื่นขอแสดงความห่วงใยไปยังเพื่อนพี่น้องแฟนเพจในทุกจังหวัดที่ได้รับผลกระทบ สำหรับเป็นเหตุการณ์น้ำท่วม… คลินิกกฎหมายแรงงาน ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกท่าน ขอให้ทุกท่านปลอดภัย และเข้มแข็งทั้งกายใจนะคะ
สำหรับใครที่ยังไม่ได้ติดตามข่าวเกี่ยวกับการปลดล็อคพืชกระท่อมออกจากสารเสพติด เราก็มาอัพเดทกันในหัวข้อวันนี้เลยละกันนะคะ
อย่างที่ทราบกันดีว่ายุคสมัยนี้เทคโนโลยีแสนจะก้าวไกล ทั้งการมอบหมายงานก็สามารถส่งทางอีเมลได้ แล้วการเตือนเมื่อลูกจ้างทำผิดล่ะ สามารถส่งผ่านทางอีเมลได้หรือไม่?? มีผลทางกฎหมายและศาลจะรับฟังหรือเปล่า??
ต้องยอมรับว่าการสื่อสารผ่าน social media เป็นส่วนสำคัญและจำเป็นต่อการใช้ชีวิตประจำวันแบบแยกไม่ออก
หลายคนยังคงเกิดประเด็นสงสัยและสอบถามกันเข้ามาอย่างต่อเนื่องว่า ในกรณีที่นายจ้างลดเงินเดือน โดยที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอมแล้วต่อมาเลิกจ้าง ค่าชดเชยจะคำนวณ ในอัตราก่อนลดหรืออัตราที่ลดแล้ว
นายจ้างลดค่าจ้างโดยพละการ ลูกจ้าง ก็ทราบดีว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจึงทำหนังสือชี้แจงไปแล้วว่าไม่ยินยอม แต่นายจ้างก็ยัง จ่ายเงินเดือนในอัตราที่ลดลง กรณีเช่นนี้ลูกจ้างไม่ไปทำงานและสามารถเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่??
เมื่อถึงคราวจะเลิกจ้างเพราะลูกจ้างผิดจริงๆ ไม่จำเป็นจะต้องเกรงใจ และถ้าเป็นไปได้ห้ามขี้เกียจเขียนเด็ดขาด!!
Good day Saturday! For the question in the picture, you can find out the answer in english version here!
ถูกกดดันจากการทำงาน เครียดจะจนต้องหาหมอ หากเหตุการณ์นี้เกิดกับตัวคุณเอง จะทนต่อ หรือ พอแค่นี้??
