ประกันการทำงาน มีไว้เพื่อชดใช้ความเสียหายในการทำงาน ไม่ใช่ประกันการผิดสัญญา!!
กฎหมายครอบครัวกฏหมายแรงงานให้เวลามองหางานใหม่ 3 เดือน แล้วขอให้มาเซ็นใบลาออก คือ การบอกเลิกจ้าง
10 November 2021
นายจ้างเรียกไปบอกว่าจำเป็นต้องลดตำแหน่งงานหนูเนื่องด้วยเศรษฐกิจ ให้เวลาหางานสามเดือนในการหางานใหม่ ค่อยมาเขียนใบลาออก แบบนี้คือเลิกจ้างไหมคะ??
กฎหมายครอบครัวกฏหมายแรงงานเจ้านายไม่อนุมัติให้ลาออกทำไงดี นายจ้างจะไม่ออกหนังสือรับรองการทำงานให้รึป่าว จะมีผลกระทบอะไรไหม
10 November 2021
การลาออกเป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว นายจ้างไม่จำเป็นต้องอนุมัติก็มีผลแล้ว แล้วถ้าในสัญญากำหนดไว้ว่าต้องให้นายจ้างอนุมัติก่อนล่ะ จะมีผลทางกฎหมายเช่นไร ??
กฎหมายครอบครัวกฏหมายแรงงานสัญญาจ้างแรงงานดูที่พฤติกรรมการจ้างระหว่างกัน แม้ไม่ได้ทำเป็นหนังสือลงลายมือชื่อก็อาจถือเป็นการจ้างตามกฎหมาย
10 November 2021
หลายคนยังเข้าใจว่า – เมื่อไม่มีสัญญาจ้างก็ไม่ถือเป็นลูกจ้าง และนายจ้างกัน – เลี่ยงการจ้างแรงงานโดยใช้ชื่อสัญญาจ้างเป็นแบบอื่น
กฏหมายแรงงานหัวหน้าและผู้จัดการไม่มีสิทธิได้โอทีจริงเหรอ
10 November 2021
แม้กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้าง แต่ มาตรา 65 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ มีการยกเว้นไว้ ดังนี้
กฏหมายแรงงานการคิดค่าล่วงเวลา มีหลายอัตรา แตกต่างกันไปตามฐานค่าจ้าง จะเหมารวมกันไม่ได้
10 November 2021
ตามที่เคยสรุปให้ฟังไปในโพสต์ก่อนหน้านี้เรื่อง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด ว่า
กฏหมายแรงงานรวมฮิต เรื่องที่ต้องรู้เกี่ยวกับค่าชดเชย
10 November 2021
รวมฮิตเมกะแดนซ์ 12 เรื่องต้องรู้เกี่ยวกับ “ค่าชดเชย” ใครสงสัยอะไรไปอ่านกันเลย
กฏหมายแรงงานแอบหลับในเวลางาน ถือเป็นเหตุในการเลิกจ้างได้หรือไม่
10 November 2021
ไหนมนุษย์ออฟฟิศคนไหนไม่เคยหลับในขณะทำงานบ้าง ยกมือขึ้น ถ้าไม่เคยง่วงเลย นี่เก่งสุดยอดไปเลยฮะ ขอมอบโล่ให้เลย เพราะเราปรือตลอด ง่วงจนไม่ไหวก็ลุกไปชงกาแฟมั่ง ไปล้างหน้ามั่ง แต่ไม่กล้าฟุบ ทั้งที่ง่วงใจจะขาด ไม่ใช่ใจสู้นะฮะ แต่เพราะเจ้านายนั่งด้านหลังต่างหาก
ใกล้ปลายปีทีไรคำถามนี้ต้องมา เงินโบนัสเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเป็นรางวัลในการปฏิบัติงาน มิใช่เป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเป็นการตอบแทนการทำงานของลูกจ้างตามสัญญาจ้าง เงินโบนัสจึงมิใช่ค่าจ้างตามความหมายในมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กฏหมายแรงงานพนักงานมาสายแต่กลับดึกคิดว่าชดเชยเวลาให้ เจอแบบนี้สามารถออกใบเตือนได้หรือไม่
10 November 2021
ล่าสุดเป็นคำถามที่ต้องตั้งสติก่อนจะตอบ สำหรับเรามาก เนื่องจากมีแฟนเพจถามว่า… ขออนุญาตถามค่ะ ในเมื่อกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างทำงานไม่เกินวันละ 8 ชั่วโมง ถ้างั้น หนูมาสายแต่นั่งทำงานจนครบ 8 ชั่วโมงโดยไม่ขอค่าล่วงเวลา นายจ้างออกหนังสือเตือนว่ามาสาย แบบนี้ได้ด้วยเหรอค่ะ??