มาถึงประเด็นน่าสนใจที่มีคนถามเข้ามาหลายคนขอรวมตอบทีเดียวในโพสนี้เลย…… กรณีที่บริษัท A รับพนักงานเข้าทำงาน แล้วส่งพนักงานไปทำงานต่อที่บริษัท B ต่อมาบริษัท B ขอเปลี่ยนตัวบุคลากรหรือเลิกสัญญา กับบริษัท A และส่งตัวพนักงานกลับ โดยที่พนักงานไม่ได้มีความผิดเลย แบบนี้พนักงานมีสิทธิ์อย่างไรบ้างบริษัทไหนต้องรับผิดชอบค่าชดเชย

เอาแล้วสิ แฟนเพจคนนึงของเรา แคปหน้าจอโพสต์นึงมาถามว่า ” พี่ทนายๆๆ ที่พี่เคยบอกว่า อายุความเรียกร้องค่าโอที 2 ปีหมายถึง ผมเรียกร้องโอทีในอดีตได้ถึง 2 ปีถูกต้องไหมครับ?? ถ้าตอนนี้ผมไม่อยากเรียกร้องเลย เพราะเรียกร้องผมมาตกงานแน่ แต่ถ้าผมลาออกหรือถูกไล่ออกแล้วค่าโอทีที่ผมทำแต่เขาไม่จ่ายก็ยังเรียกร้องได้ใช่มั้ยครับ”

เอาแล้วไงในที่สุดก็มีลูกจ้างมาถามเรื่องนี้จนได้ว่าสิ่งที่นายจ้างกระทำสมควรแก่เหตุแล้วหรือไม่หรือสามารถฟ้องร้องเรื่องอะไรได้บ้างกับในกรณี ที่นายจ้างสามารถนำรูป ชื่อสกุลพนักงานที่ พ้นสภาพแล้ว ประกาศใน Facebook บริษัท

เข้าใจว่าการให้ความยินยอมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่ใช่หยิบยกมาอ้างได้กับทุกเรื่อง และสำหรับใครที่มีความสงสัยว่าเมื่อกองทุนกยศ.มีหนังสือไปยังนายจ้างเพื่อให้หักเงินลูกจ้างและนำส่ง หากลูกจ้างไม่ให้ความยินยอม จะสามารถหักได้หรือไม่??

ช่วงถามดีมีประเด็น วันนี้นำเสนอเรื่องราวเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว กรณีแรงงานนำเข้าตาม MOU ถือเป็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามของมาตรา 118 หรือไม่ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

ถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องที่ นายจ้างยึดหลักประกันการทำงาน และไม่ยอมจ่ายเงินเดือน เพียงเพราะลูกจ้างไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ตามข้อบังคับ สามารถทำได้หรือไม่

นายจ้างไม่เข้าใจ ว่าทำไม ลาออกไม่บอกล่วงหน้า จึงหักเงินประกันไม่ได้ มาเอาคำอธิบายภาคภาษาอังกฤษจากทนายหวานไป เขียนเมลได้เลยจ้า

คำถามนี้ดีมีประเด็น ว่ากรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน “ก่อนครบกำหนดในใบลาออก” กรณีนี้จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยหรือไม่

ล่าสุดเจอกรณีนึงที่นายจ้างเป็นผู้กระทำผิดกฎหมายแรงงานและลูกจ้างร้องเรียน ต่อมาเมื่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงานได้เข้าตรวจสอบแล้วพบว่ามีการกระทำความผิดจริงจึงได้เปรียบเทียบปรับ และหลังจากเสียค่าปรับเรียบร้อยแล้ว นายจ้างจึงออกหนังสือแจ้งว่าให้ลูกจ้างรับผิดชอบในค่าปรับดังกล่าวพร้อมเรียกเอากับผู้ค้ำประกันของลูกจ้างอีกด้วย!!