กฏหมายแรงงานเช็ค 3 สัญญาณเตือนเลิกจ้าง
19 June 2021
คลินิกฎหมายแรงงานเสนอดังนี้ค่ะ
กฏหมายแรงงานออกหนังสือเตือนต้องดูให้ดี เตือนให้ชอบ ในคำสั่งที่เป็นธรรม หากเตือนโดยไม่ชอบและไม่เป็นธรรมแล้ว ก็ไม่อาจใช้เตือนลูกจ้างได้…!!
22 May 2021
มาถึงเรื่องการออกหนังสือเตือนล่าสุดมีน้องแฟนเพจมาปรึกษาเรื่องการ ออกหนังสือเตือน ในเรื่องที่แปลกประหลาดที่สุดตั้งแต่เคยพบเจอ คือ นายจ้างเรียกน้องไปเตือนด้วยวาจาว่า ห้ามใช้รูปคู่เป็น โปรไฟล์ไลน์ และให้เป็นชื่อไลน์ให้ตรงกับชื่อจริงอ่านง่าย เสิร์จหาง่าย หากยังไม่เปลี่ยนไม่แก้ไขจะออกหนังสือเตือน!!
กฏหมายแรงงานลูกจ้าง Sub contract หากถูกยกเลิกสัญญา ใครจ่ายค่าชดเชย…!!! บริษัทผู้ว่าจ้างหรือบริษัทที่ไปทำงานด้วยกันนะ
22 May 2021
มาถึงประเด็นน่าสนใจที่มีคนถามเข้ามาหลายคนขอรวมตอบทีเดียวในโพสนี้เลย…… กรณีที่บริษัท A รับพนักงานเข้าทำงาน แล้วส่งพนักงานไปทำงานต่อที่บริษัท B ต่อมาบริษัท B ขอเปลี่ยนตัวบุคลากรหรือเลิกสัญญา กับบริษัท A และส่งตัวพนักงานกลับ โดยที่พนักงานไม่ได้มีความผิดเลย แบบนี้พนักงานมีสิทธิ์อย่างไรบ้างบริษัทไหนต้องรับผิดชอบค่าชดเชย
เอาแล้วสิ แฟนเพจคนนึงของเรา แคปหน้าจอโพสต์นึงมาถามว่า ” พี่ทนายๆๆ ที่พี่เคยบอกว่า อายุความเรียกร้องค่าโอที 2 ปีหมายถึง ผมเรียกร้องโอทีในอดีตได้ถึง 2 ปีถูกต้องไหมครับ?? ถ้าตอนนี้ผมไม่อยากเรียกร้องเลย เพราะเรียกร้องผมมาตกงานแน่ แต่ถ้าผมลาออกหรือถูกไล่ออกแล้วค่าโอทีที่ผมทำแต่เขาไม่จ่ายก็ยังเรียกร้องได้ใช่มั้ยครับ”
กฏหมายแรงงานนายจ้างสามารถนำข้อมูลพนักงานที่พ้นสภาพแล้ว ประกาศใน Facebook บริษัทได้หรือไม่
22 May 2021
เอาแล้วไงในที่สุดก็มีลูกจ้างมาถามเรื่องนี้จนได้ว่าสิ่งที่นายจ้างกระทำสมควรแก่เหตุแล้วหรือไม่หรือสามารถฟ้องร้องเรื่องอะไรได้บ้างกับในกรณี ที่นายจ้างสามารถนำรูป ชื่อสกุลพนักงานที่ พ้นสภาพแล้ว ประกาศใน Facebook บริษัท
กฏหมายแรงงานลูกจ้างไม่ให้ความยินยอมให้บริษัทหักหนี้ กยศ.ได้ไหม และถ้าบริษัทไม่นำส่งผลจะเป็นอย่างไร
22 May 2021
เข้าใจว่าการให้ความยินยอมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่ใช่หยิบยกมาอ้างได้กับทุกเรื่อง และสำหรับใครที่มีความสงสัยว่าเมื่อกองทุนกยศ.มีหนังสือไปยังนายจ้างเพื่อให้หักเงินลูกจ้างและนำส่ง หากลูกจ้างไม่ให้ความยินยอม จะสามารถหักได้หรือไม่??
ช่วงถามดีมีประเด็น วันนี้นำเสนอเรื่องราวเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว กรณีแรงงานนำเข้าตาม MOU ถือเป็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามของมาตรา 118 หรือไม่ และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่
กฏหมายแรงงานนายจ้างยึดหลักประกันการทำงานหรือไม่จ่างเงินเดือน เพราะลูกจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ได้ไหมนะ
22 May 2021
ถามดีมีประเด็นวันนี้เป็นเรื่องที่ นายจ้างยึดหลักประกันการทำงาน และไม่ยอมจ่ายเงินเดือน เพียงเพราะลูกจ้างไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ตามข้อบังคับ สามารถทำได้หรือไม่
กฏหมายแรงงานบอกให้นายจ้างต่างชาติเข้าใจนะ พนักงานลาออกไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ก็ไม่สามารถหักเงินประกันได้
22 May 2021
นายจ้างไม่เข้าใจ ว่าทำไม ลาออกไม่บอกล่วงหน้า จึงหักเงินประกันไม่ได้ มาเอาคำอธิบายภาคภาษาอังกฤษจากทนายหวานไป เขียนเมลได้เลยจ้า
กฏหมายแรงงานลูกจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนลาออก แต่นายจ้างให้มีผลทันที ไม่ถือว่าเป็นการเลิกนะ
22 May 2021
คำถามนี้ดีมีประเด็น ว่ากรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงาน “ก่อนครบกำหนดในใบลาออก” กรณีนี้จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยหรือไม่