เป็นอีกหนึ่งคำถามที่ถามกันเยอะมาก ว่าในกรณีที่ลูกจ้างยื่นลาออกไว้แล้ว มีกำหนดระยะเวลาที่จะจากลาแบบแน่นอน แต่นายจ้างบอกว่า “ ได๊ อยากออกออกเลย ไม่ต้องรอสิ้นเดือน “ ในกรณีนี้จะถือเป็นการไล่ออกไหม ลูกจ้างจะได้ค่าชดเชยหรือไม่??
1. ถ้าเราไม่ยินยอม นายจ้างจะสามารถลดเงินเดือนได้หรือเปล่า 2. ถ้าเราไม่ยินยอมและนายจ้างไล่ออกทำอย่างไรได้บ้าง 3.ยอมถูกลดเงินเดือนมาตั้งแต่ปลายปีที่แล้วจนถึงปัจจุบัน โดยไม่เคยโต้แย้ง ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร 4.นายจ้างแจ้งล่วงหน้าว่าจะลดเงินเดือนถึงเดือนที่เท่าไหร่จำเป็นต้องยอมหรือไม่ และทำอย่างไรได้บ้าง
เปิดหัวข้อมา บางคนขำแห้ง บอกว่าเป็นไปไม่ได้ ที่นายเปิดโอทีแล้วให้นั่งชิล มีแต่จะเตรียมงานกองไว้ให้ต่างหากล่ะ
มารอบนี้เป็นเรื่องของแฟนเพจชาว HR ที่มาปรึกษาด้วยความลำบากใจว่า ลูกจ้างในองค์กรท่านหนึ่ง มีหนี้สินจนเจ้าหนี้โทรมาสอบถามเงินเดือน มาขอให้หักเงินให้หน่อย โดย HR ก็ทราบดีว่าหักให้ไม่ได้ และประเด็นที่ลำบากใจมากกว่านั้นคือ นายจ้างมองว่าอยากเลิกจ้างเพราะกังวลเกี่ยวกับปัญหาที่จะตามมา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความไม่ไว้วางใจที่จะให้ลูกจ้างรับเงินแทน (เพราะตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างคนดังกล่าวมีหน้าที่รับเงินแทน) เพราะทราบว่าลูกจ้างมีปัญหาเรื่องเงินๆทองๆ รวมถึงภาพลักษณ์ของบริษัทดูแย่ เมื่อมีจ้าหนี้มาดักรอพบ จึงให้ HR ทำเรื่องเลิกจ้าง และเน้นว่า “ยังไงก็ได้ ไม่จ่ายค่าชดเชย”
แถให้สุดแล้วหยุดสักทีเถอะ กับกรณีที่ บริษัทเลิกจ้างพนักงาน โดยไม่มีความผิด แต่ไม่จ่ายค่าชดเชย เมื่อลูกจ้างใช้สิทธิฟ้องคดี กลับอ้างว่า “ ผู้จัดการฝ่าย HR เป็นผู้ไล่ออกเอง กรรมการผู้จัดการไม่เกี่ยว ไม่ได้เลิกจ้างสักหน่อย ลูกจ้างก็ใจร้อนเอง ได้หนังสือจากคนอื่นที่ไม่ใช่กรรมการ จะถือว่าไล่ออกได้ไง แถมยังขาดงานหลังจากนั้นอีก บริษัทเลยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย”
นายจ้างหลายคนอ่านมาถึงตรงนี้ ร้องเฮ้ยกันเลยทีเดียว ทั้งแปลกใจ สงสัย และรู้สึกว่าไม่เป็นธรรม นั่นก็เพราะว่า การที่นายจ้างกำหนดมาตรฐานการทำงานต่างๆไว้ก็เพื่อกำกับ ดูแล การทำงานของลูกจ้างให้เป็นไปในกรอบ เพื่อทำให้งานมีคุณภาพตามที่นายจ้างกำหนด แต่เมื่อลูกจ้างทำไม่ได้ จนเป็นเหตุให้เลิกจ้าง นายจ้างทำไมยังต้องจ่ายค่าชดเชยอีก หลายครั้งที่นายจ้างออกหนังสือเตือน เพื่อให้ลูกจ้างปรับปรุงมาตรฐานการทำงาน และเมื่อลูกจ้างปรับปรุงไม่ได้ตามมาตรฐานการทำงาน ก็ออกหนังสือเลิกจ้าง และเข้าใจว่า การเลิกจ้าดังกล่าว บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เพราะได้ดำเนินการตามมาตรา 119 ข้อ 4 ที่บอกว่า “…ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว…”
ลูกจ้างลาออกเอง นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปี แต่ถ้าเลิกจ้างต้องจ่าย!! เป็นอีกหนึ่งคำถามที่ถามกันเข้ามามากมายว่า ถ้าลาออกแล้วยังไม่ได้ใช้ลาพักร้อนมีสิทธิได้เงินค่าจ้างหรือไม่ วันนี้มาสรุปสั้นๆให้ฟังแบบนี้
ทำไมถึงย้ำหนักหนาว่า ถ้าเลิกจ้างเพราะลูกจ้างผิดจริง ต้องระบุในหนังสือเลิกจ้างโดยละเอียดเพราะถ้าไม่ระบุ นายจ้างจะยกมาเป็นข้อต่อสู้เรื่องค่าชดเชยไม่ได้!! (แต่ต่อสู้เรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมยังได้นะ)
รับแม่บ้านเข้าทำงานเรียกหลักประกันการทำงาน ไม่ได้!! เคยเล่าไปแล้วว่าตำแหน่งงานไหนบ้างที่นายจ้างสามารถเรียกรับหลักประกันได้ ใครจำไม่ได้ไปดูโพสนี้ (https://www.facebook.com/100831634828447/posts/432201791691428/)
สำหรับนายจ้างต้องอ่านดีๆและอ่านช้าๆเลยทีเดียวกับกรณีที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดงานเพื่อ”ปรับปรุงกิจการชั่วคราว” ไม่ใช่เป็นกรณี “หยุดกิจการชั่วคราวามมาตรา 75”
