ก่อนอื่นขอแสดงความห่วงใยไปยังเพื่อนพี่น้องแฟนเพจในทุกจังหวัดที่ได้รับผลกระทบ สำหรับเป็นเหตุการณ์น้ำท่วม… คลินิกกฎหมายแรงงาน ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกท่าน ขอให้ทุกท่านปลอดภัย และเข้มแข็งทั้งกายใจนะคะ
สำหรับใครที่ยังไม่ได้ติดตามข่าวเกี่ยวกับการปลดล็อคพืชกระท่อมออกจากสารเสพติด เราก็มาอัพเดทกันในหัวข้อวันนี้เลยละกันนะคะ
อย่างที่ทราบกันดีว่ายุคสมัยนี้เทคโนโลยีแสนจะก้าวไกล ทั้งการมอบหมายงานก็สามารถส่งทางอีเมลได้ แล้วการเตือนเมื่อลูกจ้างทำผิดล่ะ สามารถส่งผ่านทางอีเมลได้หรือไม่?? มีผลทางกฎหมายและศาลจะรับฟังหรือเปล่า??
ต้องยอมรับว่าการสื่อสารผ่าน social media เป็นส่วนสำคัญและจำเป็นต่อการใช้ชีวิตประจำวันแบบแยกไม่ออก
หลายคนยังคงเกิดประเด็นสงสัยและสอบถามกันเข้ามาอย่างต่อเนื่องว่า ในกรณีที่นายจ้างลดเงินเดือน โดยที่ลูกจ้างไม่ได้ยินยอมแล้วต่อมาเลิกจ้าง ค่าชดเชยจะคำนวณ ในอัตราก่อนลดหรืออัตราที่ลดแล้ว
นายจ้างลดค่าจ้างโดยพละการ ลูกจ้าง ก็ทราบดีว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจึงทำหนังสือชี้แจงไปแล้วว่าไม่ยินยอม แต่นายจ้างก็ยัง จ่ายเงินเดือนในอัตราที่ลดลง กรณีเช่นนี้ลูกจ้างไม่ไปทำงานและสามารถเรียกค่าชดเชยได้หรือไม่??
เมื่อถึงคราวจะเลิกจ้างเพราะลูกจ้างผิดจริงๆ ไม่จำเป็นจะต้องเกรงใจ และถ้าเป็นไปได้ห้ามขี้เกียจเขียนเด็ดขาด!!
Good day Saturday! For the question in the picture, you can find out the answer in english version here!
ถูกกดดันจากการทำงาน เครียดจะจนต้องหาหมอ หากเหตุการณ์นี้เกิดกับตัวคุณเอง จะทนต่อ หรือ พอแค่นี้??
เป็นคำถามที่หลายคนสงสัย และถามเข้ามากันหลายครั้ง ดังนั้น ตั้งใจอ่านนะคะ จะขอตอบรวมหน้าเพจเลย
