HomeCategoryกฏหมายแรงงาน Archives - Page 10 of 75 - บริษัท ลีกัล คลินิก แอนด์ เอดดูเคชั่น จำกัด

ทำไมออกหนังสือเตือนแล้วเลิกจ้างตามระเบียบจึงแพ้คดีได้อีก??   คำถามนี้เข้าใจนะคะว่านายจ้างเจ็บปวดทั้งๆที่ลูกจ้างก็ทำผิดจริงแต่เมื่อทำการลงโทษไล่ลูกจ้างออกตามระเบียบกรณีทำผิดซ้ำคำเตือนแต่กลายเป็นแพ้คดี   เมื่อมาไล่เรียงข้อเท็จจริงดูแล้วพบว่ามีอยู่หลายกรณี เช่นหนังสือเตือนมีลักษณะเป็นหนังสือแจ้งเพื่อทราบไม่มีความหนักแน่น ไม่มีบทลงโทษบอกไว้ว่าหากกระทำผิดจะถูกพิจารณาโทษสถานหนักอย่างไร บางแห่งเป็นหนังสือให้ลูกจ้างเขียนว่ายอมรับความผิด ซึ่งไม่ได้เข้าลักษณะองค์ประกอบของหนังสือเตือนแม้แต่น้อย ดังนั้นหากหนังสือเตือนนั้นไม่ครบถ้วนตามองค์ประกอบที่หนังสือเตือนควรจะต้องมี การที่นายจ้างไล่ลูกจ้างออกก็อาจจะเป็นเหตุที่ทำให้นายจ้างแพ้คดีได้ส่วนหนังสือเตือนที่ถูกต้องจะต้องมีลักษณะอย่างไรนั้น โปรดอ่านหนังสือเตือนที่ถูกต้องควรมีข้อความให้ครบถ้วนตามหลักกฎหมาย โดยมี   1.สถานที่ออกหนังสือเตือน 2. วันเดือนปี 3. เตือนลูกจ้างรายใด 4. ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการฝ่าฝืน และข้ออ้างที่ระบุว่าการกระทำนั้นเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท 5. มีข้อความที่มีลักษณะเป็นการเตือน และกำหนดว่าหากมีการฝ่าฝืนอีกบริษัทจะลงโทษทางวินัยในสถานหนักขึ้นตามระเบียบข้อบังคับต่อไปและที่สำคัญ 6.ต้องลงลายมือชื่อของนายจ้างตัวแทนนายจ้างที่มีอำนาจออกหนังสือเตือนด้วย   #HR #HR #OT #เงินเดือน #เลิก จ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษา กฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #ONLINETRAINING #ไล่ออก #PDPA #PDPA #PDPA #PDPAระUUระเบียบ PDPA #PDPA #กฎหมายคุ้มครองป้อง #ปัญหาเกิน กรอบ #ควบคุม...

ไม่มี ไม่หนี ไม่จ่าย กรรมการระวังโทษจำคุก ในช่วงนี้เจอคำถามที่น่าเห็นใจทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง ในฝั่งของลูกจ้างก็เป็นคำถามที่ว่า พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับหรือศาลแรงงานมีคำพิพากษาให้นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้าง แต่นายจ้างก็ยังเพิกเฉยไม่จ่ายจะทำอย่างไรได้บ้าง ส่วนด้านนายจ้างก็สอบถามว่า ถ้าไม่มีจ่าย จะต้องถูกลงโทษอย่างไร และควรทำอย่างไร เรามาตอบในฝั่งของลูกจ้างก่อนว่าหากเจ้าพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลมีคำสั่งให้นายจ้างจ่าย แล้วนายจ้างไม่จ่ายขั้นตอนต่อไป มีดังนี้ 1. เมื่อศาลมีคำพิพากษามาแล้ว ก็ให้รีบยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอตั้งเจ้าพนักงานบังคับคดี แล้วรีบยึดทรัพย์ของนายจ้างเท่าที่มี เช่น ที่ดิน , เงินฝาก เป็นต้น แต่ต้องบอกไว้ก่อนนะการยึดทรัพย์นี้ไม่ได้เป็นการเดินเข้าไปหยิบมาได้เลย แต่เป็นการตั้งเรื่องให้แก่เจ้าพนักงานบังคับคดีเพื่อดำเนินการดังกล่าว 2.โดยในส่วนคดีอาญา ลูกจ้างในฐานะผู้เสียหายจากการฝ่าฝืนไม่จ่ายเงินตามสิทธิที่ลูกจ้างมีสิทธิ์จะได้รับ ก็สามารถร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวนให้ดำเนินคดีกับนายจ้างได้ พูดง่ายๆก็คือนายจ้างอาจมีโทษทางอาญา กรณีไม่ว่าจะเป็นการค้างชำระค่าจ้าง ค่าชดเชย ซึ่งตรงนี้นอกจากจะเสียค่าจ้างค่าชดเชยแล้วนายจ้างยังต้องถูกเปรียบเทียบปรับหรือจำคุกอีกด้วย และที่สำคัญกรณีที่และนายจ้างยังคงไม่ ให้ความสำคัญโดยไม่ไปตามหมายเรียกเพื่อเปรียบเทียบปรับ ไม่มีไม่หนีไม่จ่าย พนักงานสอบสวนก็จะสรุปสำนวนคดีส่งให้กับพนักงานอัยการจังหวัดฟ้องคดี และเมื่อคดีขึ้นสู่ศาลศาลก็มีอำนาจสั่งนายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย ให้กับลูกจ้าง รวมทั้งสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าปรับหรือจำคุกได้ คราวนี้มาฟังในฝั่งของนายจ้างกันบ้างว่า ถ้ากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีคำสั่งให้จ่ายเงินแก่ลูกจ้างหรือศาลมีคำพิพากษาให้ชำระเงินแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิและหน้าที่อย่างไรกันบ้าง 1. ถ้าไม่พอใจไม่เห็นด้วยกับคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างสามารถนำคดีขึ้นสู่ศาล เพื่อให้ศาลมีคำพากษาเพิกถอนคำสั่งเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน แต่อย่าลืมว่าในขั้นตอนการยื่นคำฟ้องดังกล่าวต้องวางเงินเท่าจำนวนที่เจ้าพนักงานตรวจแรงงานสั่งให้นายจ้างจ่ายจึงจะมีอำนาจฟ้อง (ในประเด็นนี้มีนายจ้างท่านนึงถามว่าถ้ามีเงินจะคงจ่ายลูกจ้างไปแล้ว ไม่ให้ถึงศาลหรอก แต่มาถึงขั้นนี้ไม่มีเงิน จะทำอย่างไรได้บ้าง) ในส่วนนี้แนะนำให้เจรจาอย่างเดียวเลยค่ะตกลงร่วมกันไม่ว่าจะเป็นการ ผ่อนจ่าย...

จะลาออกต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างจริงเหรอ???? หลายคนยังกังวลว่า​ หากยื่นลาออกแล้วบริษัทไม่อนุมัติจะทำอย่างไรดี ลาออกต้องใช้แบบฟอร์มบริษัทหรือไม่​ กระดาษทั่วไปเขียนเอง​ อีเมลล์​ ไลน์​ได้หรือเปล่า​ วันนี้คลินิกกฎหมายแรงงานมีคำตอบ​ ดังนี้การลาออก คือ การบอกเลิกสัญญาจ้างของฝ่ายลูกจ้างต่อนายจ้าง เมื่อแสดงการลาออกต่อนายจ้างหรือผู้แทนนายจ้างโดย นายจ้างได้รับทราบการลาออก สัญญาจ้างก็สิ้นสุดลง ไม่ได้เป็นนายจ้างลูกจ้างกันต่อไป การลาออกลูกจ้างจะทำด้วยวาจา หรือ ทำเป็นหนังสือก็ได้(ฎีกาที่ 10161/2551) ดังนั้น​ วาจา​ ไลน์​อีเมลล์​หรือเป็นหนังสือมีผลหมดค่ะอย่างไรตาม​ หากบริษัทกำหนดว่าต้องได้รับการอนุมัติก่อน​ แต่ลูกจ้างแจ้งลาออกและออกโดยโดยที่นายจ้างไม่อนุมัติ ก็เป็นเพียงการลาออกที่ผิดระเบียบวิธีปฏิบัติของนายจ้าง ซึ่งหากนายจ้างเกิดความเสียหายก็สามารถฟ้องร้องได้​ แต่ต้องนำสืบพิสูจน์ให้ศาลเห็นถึงความเสียหายดังกล่าว​ด้วยการลาออกของลูกจ้าง​ “ไม่ต้อง” ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างก่อน การลาออกก็มีผล ทำให้สัญญาจ้างสิ้นสุดลง​ แต่เพื่อไม่ให้นายจ้างเกิดความเสียหาย ลูกจ้างควรแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดและส่งมอบงานให้เรียบร้อยนะคะมาให้ดีใจไปให้คิดถึงยังไงก็ดีกว่าอยู่แล้วเนอะ #HR #HR #OT #เงินเดือน #เลิก จ้าง #PROFESSIONAL #บริษัท #นายจ้าง #ค่าชดเชย #ที่ปรึกษา กฎหมาย #ลูกน้อง #ลูกจ้าง #เจ้านาย #กฎหมายแรงงาน #ONLINETRAINING #ไล่ออก #PDPA #PDPA #PDPA #PDPAระUUระเบียบ...

นายจ้างหยุดพักร้อนน้อยกว่ากฎหมายกำหนดได้หรือไม่   สำหรับคำถามนี้มีคำตอบที่ชัดเจนแล้วใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 64 กำหนดว่า “หากนายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี หรือให้หยุดน้อยกว่าขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องรับผิดชอบจ่ายค่าทำงานในวันหยุดหากมีการทำงานล่วงเวลาต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างด้วย” ตัวอย่างเช่น นายจ้างมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานระบุว่า “พนักงานที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติและบริษัทเป็นผู้กำหนดวันหยุดให้แก่พนักงานล่วงหน้า” จึงเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง เช่น   หากนายจ้างมิได้กำหนดให้แม้ลูกจ้างมิได้แสดงความจำนงว่าจะขอลาหยุด นายจ้างก็ยังคงมีหน้าที่ที่จะต้องกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง การกำหนดวันหยุดนี้เป็นหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมาย โดยที่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องร้องขอ นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้าง   จากตัวอย่างข้างต้น หากเปลี่ยนข้อเท็จจริงเป็นว่า นายจ้างกำหนดให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างน้อยกว่าที่ขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างให้ครบตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด คือ 6 วันด้วย เช่น ตอนแรกนายจ้างกำหนดไว้ 3 วัน ก็ต้องจ่ายเพิ่มอีก 3 วันเป็นต้น   ติดต่องานขอทราบค่าบริการ 💬คดีความ 💬ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย...

หายป่วยแล้วไม่กลับมาทำงาน ถือว่าขัดคำสั่งหรือไม่   ในกรณีที่ลูกจ้างขอลาป่วยเป็นระยะเวลานานและนายจ้างอนุญาตให้ลาป่วยไปแล้ว แต่ข้อเท็จจริงปรากฏภายหลังว่า ลูกจ้างหายป่วยก่อนครบกำหนดที่ได้รับอนุญาตให้ลาไป นายจ้างมีสิทธิเรียกให้ลูกจ้างกลับมาทำงานได้ หากไม่กลับเข้าทำงาน ถือว่าจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างและเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควร   คดีเรื่องหนึ่ง ลูกจ้างยื่นใบลาป่วยขอหยุดงาน 90 วัน นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างลาป่วยและลูกจ้างหยุดงานแล้ว ต่อมาปรากฏว่าลูกจ้างมิได้ป่วยจนปฏิบัติงานไม่ได้และหยุดงานไปทำกิจธุระส่วนตัว นายจ้างจึงมีหนังสือให้ลูกจ้างรายงานตัวกลับเข้าทำงาน การที่นายจ้างมีหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างทราบถือปฏิบัติ แสดงว่าเหตุแห่งการลาป่วยที่นายจ้างอนุญาตสิ้นไปแล้วและเป็นการยกเลิกการอนุญาตให้ลาป่วย เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามและนายจ้างเตือนเป็นหนังสือหลายครั้งแล้ว ย่อมเป็นการจงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างและเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุอันสมควรนายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า   ติดต่องานขอทราบค่าบริการ 💬คดีความ 💬ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ   #ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน

ลูกจ้างลาป่วยคร่อมวันหยุดได้หรือไม่   แน่นอนว่าหลายบริษัทคงจะเคยเจอกับพฤติกรรมแบบนี้ของลูกจ้างมาบ้างไม่มากก็น้อย กล่าวคือ ลูกจ้างชอบลาป่วยคร่อมวันหยุดยาวบ้าง ลาปิดหัวท้ายวันหยุดบ้าง หรือบางคนชอบป่วยวันจันทร์ก็มีทำให้บริษัทต้องการแก้ปัญหาดังกล่าวด้วยการออกกฎระเบียบว่าลูกจ้างห้ามลาป่วยปิดหัวปิดท้ายหรือลาคั่นกลางวันหยุด จึงเป็นประเด็นที่น่าพิจารณาว่า สรุปแล้วลูกจ้างลาป่วยคร่อมวันหยุดได้ไหม และระเบียบข้อบังคับดังกล่าวของนายจ้าง ใช้บังคับได้ตามกฎหมายหรือไม่   ตอบเลยว่า ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 32 กำหนดว่า “ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง…” ดังนั้นตราบใดที่ลูกจ้างบอกว่าป่วยย่อมลาได้เสมอ ในทำนองเดียวกัน นายจ้างก็ออกกฎระเบียบในลักษณะดังกล่าว “ไม่ได้” มีผลเป็นโมฆะเพราะกฎระเบียบนั้นขัดกับกฎหมาย หากลูกจ้างเจ็บป่วยจริง นายจ้างก็ไม่มีอำนาจห้ามไม่ให้ลูกจ้างลาป่วยได้   แต่หากปรากฏว่า นายจ้างสืบหาข้อเท็จจริงแล้วพบว่าลูกจ้างลาคร่อมวันหยุดแล้วป่วยเท็จ ไปนั่งกินเหล้าอยู่ร้านค้า หรือไปทำกิจกรรมอื่นๆ ที่แสดงให้เห็นว่าลูกจ้างไม่ได้ป่วยจริง แบบนี้กฎหมายย่อมไม่คุ้มครองลูกจ้างที่ไม่สุจริต นายจ้างสามารถลงโทษได้และหากการลาป่วยเท็จดังกล่าวติดต่อกัน 3 วันทำงาน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ นายจ้างก็เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 119 (5) นะคะ   ดังนั้นลูกจ้างโปรดใช้ความสุจริตในการลาป่วยด้วยนะคะ   ติดต่องานขอทราบค่าบริการ 💬คดีความ 💬ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬...

งานผลิตสารเคมีอันตราย ถ้าหากมีอุปกรณ์ป้องกันแล้ว นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำงาน 8 ชั่วโมง/วัน ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่   แม้ว่าจะเป็นงานผลิตสารเคมีอันตราย หรือใช้สารเคมีอันตรายเป็นสารตั้งต้นในการผลิต แต่หากลักษณะของโรงงานผลิตสารเคมีปลอดภัยตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด มีอุปกรณ์และระบบป้องกัน อีกทั้งงานของตัวลูกจ้างก็ไม่ใช่งานที่ต้องสัมผัสกับสารอันตรายเป็นระยะเวลานานก็ถือว่าไม่ใช่งานอันตรายที่ห้ามทำเกิน 7 ชั่วโมง/วัน ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา แต่ถ้าหากไม่เหมือนกรณีตามที่ได้กล่าวไปข้างต้นทุกประการ เช่น แม้ตัวโรงงานและอุปกรณ์ป้องกันทุกอย่างจะครบถ้วนตามมารฐาน แต่ลูกจ้างต้องทำงานโดยที่ต้องสัมผัสสารเคมีนาน 7-8 ชั่วโมง กรณีนี้ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเพิ่มเติมเช่นกัน ไม่ต้องไปคำนึงถึงเรื่องมีอุปกรณ์หรือระบบป้องกันตัวลูกจ้างหรือไม่ เพราะถือว่างานที่ลูกจ้างทำเป็นงานอันตรายตามกฎหมายแล้ว   คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 9548-9570/2539 คุณสมบัติของสารเฟอร์ฟูรัลและเฟอร์ฟูริลแอลกอฮอล์ แม้ในอุณหภูมิปกติก็ระเหยเป็นไอได้ และเมื่อสัมผัสทางผิวหนังหรือเยื่อบุตาก็ทำให้ผิวหนังหรือดวงตาได้รับอันตราย หากเข้าสู่ร่างกายโดยทางหายใจหรือทางปากก็อาจเกิดอันตรายต่อร่างกายได้ สารดังกล่าวจึงเป็นวัตถุเคมีที่เป็นอันตรายในตัวของมันเอง เมื่อสารดังกล่าวเป็นสารที่ระเหยได้ในอุณหภูมิปกติ บุคคลที่ทำงานผลิตสารดังกล่าวจึงอาจได้รับอันตรายตลอดเวลา โจทก์เป็นลูกจ้างของจำเลยทำงานด้านการผลิตสารดังกล่าว งานของโจทก์จึงเป็นงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกาย ตามประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องกำหนดงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของลูกจ้าง ทั้งนี้ไม่ต้องคำนึงว่าจำเลยจะมีระบบป้องกันอันตรายหรืออุบัติเหตุดีเพียงใดและลูกจ้างของจำเลยเคยได้รับอันตรายหรือไม่ งานดังกล่าวของจำเลยจึงตกอยู่ในบังคับประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงาน จำเลยจะต้องจัดให้ลูกจ้างทำงานไม่เกินสัปดาห์ละ 42 ชั่วโมง   เมื่อปรากฎว่าจำเลยให้โจทก์ทำงานสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง หรือเฉลี่ยวันละ 8 ชั่วโมงโดยทำงาน 6 วัน เวลาทำงานปกติคือ 8 ถึง 17...

นายจ้างให้วันหยุดแทนค่าล่วงเวลาได้หรือไม่   มาตรา 54 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ได้กำหนดไว้ชัดเจนว่าให้นายจ้าง จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุด “เป็นเงินเท่านั้น” ดังนั้นเมื่อกฎหมายกำหนดให้ค่าจ้างหรือค่าตอบแทนต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้นนายจ้างจึงไม่สามารถกำหนดเปลี่ยนเป็นอย่างอื่นหรือตกลงจ่ายโดยให้เป็นวันหยุดแทนได้   มีประเด็นที่สงสัยต่อมาว่า “หากลูกจ้าง” ตกลงยินยอมเปลี่ยนค่าล่วงเวลาดังกล่าวเป็นวันหยุดล่ะสามารถทำได้หรือไม่???   ในประเด็นนี้ หากพิจารณาจากข้อกฎหมายข้างต้นแล้ว ถึงแม้นายจ้างลูกจ้างไปตกลงกันให้เปลี่ยนค่าตอบแทนจากเงินล่วงเวลาเป็นวันหยุด แต่การตกลงดังกล่าวยังคงขัดต่อกฎหมายอยู่ดี ทั้งนี้ การตกลงใดๆ ที่ขัดต่อเจตนารมณ์ของกฎหมายแรงงาน ความที่ตกลงกันนั้นย่อมใช้บังคับไม่ได้หรือเป็นโมฆะ ดังนั้นลูกจ้างยังคงมีสิทธิเรียกร้องค่าทำงานล่วงเวลาอยู่ค่ะ   การบริหารให้ถูกต้องเสียแต่แรก แม้จะดูขัดกับประเพณีปฏิบัติของบางองค์กรอยู่บ้าง แต่การบริหารการจัดการแรงงานให้สอดคล้องกับกฎหมายก็จะช่วยป้องกันปัญหาการร้องเรียนที่จะตามมาในภายหลังได้นะคะ   ติดต่องานขอทราบค่าบริการ 💬คดีความ 💬ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ   #ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย...

ค่าล่วงเวลาไม่จ่ายเป็นเงินได้หรือไม่   พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 5 กำหนดว่า “ค่าล่วงเวลา หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน”   จะเห็นได้ว่ามาตรา 5 ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนแล้วว่านายจ้างต้องจ่าย “เงิน” เพื่อเป็นค่าตอบแทนในการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างดังนั้นค่าล่วงเวลาจึงหมายถึงเงินเท่านั้น สิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างจึงไม่ใช่ค่าล่วงเวลา เช่น ค่าน้ำมันรถ ค่าเดินทาง ค่าอาหาร หรือให้ลูกจ้างได้หยุดเพิ่มเติมอีกวันแลกกับการทำโอที เป็นต้น   แต่หลายคนอาจสงสัยว่า แต่ถ้าหากลูกจ้างยินยอมรับสิทธิประโยชน์อย่างอื่นแทนเงินแบบนี้จะถือว่าลูกจ้างยินยอมรับประโยชน์อย่างอื่นแทนค่าจ้างล่วงเวลาได้หรือไม่   เป็นเรื่องที่ต้องทราบว่า กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน จะตกลงกันเป็นอย่างอื่นไม่ได้ ดังนั้น แม้ลูกจ้างยินยอมรับประโยชน์อย่างอื่นแทนค่าล่วงเวลา ก็ไม่ถือว่านายจ้างได้จ่ายค่าล่วงเวลาแล้ว   หลายครั้งลูกจ้างยอมรับค่าล่วงเวลาด้วยการรับเป็นวันหยุดแทนเพราะไม่มีอำนาจต่อรองและไม่อยากเสียงาน แต่นายจ้างต้องพึงทราบไว้ว่าเมื่อมีข้อพิพาทแรงงานกัน นายจ้างไม่อาจยกความยินยอมของลูกจ้างในการยอมรับค่าล่วงเวลาเป็นวันหยุดมาอ้างได้   ติดต่องานขอทราบค่าบริการ 💬คดีความ 💬ที่ปรึกษากฎหมาย 💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย สอบถามค่าบริการได้ทาง Labour.clinique@gmail.com ได้เช่นเคยครับ💬 ร่างข้อบังคับและสัญญาทั้ง 💬Thai/Eng 💬 งานบรรยาย สอบถามค่าบริการได้ทาง...

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างแต่ไม่เลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิทำอย่างไรได้บ้าง   สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน ดังนั้นเมื่อลูกจ้างทำงานให้แก่ลูกจ้างแล้วนายจ้างย่อมมีหน้าที่ที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ใน พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 70 หากนายจ้างไม่จ่ายตามกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิดำเนินการดังต่อไปนี้   1. มีสิทธิเรียกร้องค่าจ้างที่ค้างจ่ายจากนายจ้าง โดยยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือใช้สิทธิทางศาลได้   2. นายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยในระหว่างที่ค้างชำระค่าจ้างในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ให้แก่ลูกจ้างจนกว่าจะชำระเสร็จสิ้น รวมถึงหากนายจ้าง “จงใจ” ไม่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 15 ทุกระยะ 7 วันอีกด้วยตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 9   #ลูกจ้าง #hr #คลินิกกฎหมายแรงงาน #มนุษย์เงินเดือนรู้กฎหมาย #ทนายฝ้าย #กฎหมายแรงงาน #วันหยุด #โอที #ot #ค่าจ้าง #ค่าแรง #ค่าทำงาน