HomeBlog

ออฟฟิศที่ทำงานมีคนติดโควิแต่บริษัทปกปิด ต้องทำอย่างไร?? มีผลอย่างไรบ้าง!! โอ้โห…… !!  อ่านแล้วเรื่องใหญ่เลยนะ ถ้าออฟฟิศทำแบบนั้น นอกจากถือว่าผู้บริหารความรับผิดชอบบกพร่องแล้วยังมีความผิดด้วยนะคะ

คำถามนี้ดีแล้วก็มีประเด็นด้วยแล้วเอามาตอบให้ฟัง ว่าในระหว่างทำงาน ถ้าเกิดมีการสร้างสรรค์งานขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเทปวีดีโอการสอน สื่อการสอน บทความต่างๆ เมื่อลูกจ้าง ลาออกแล้วนายจ้างยังสามารถใช้งาน สื่อการสอนหรือวีดีโอการสอนต่างๆได้หรือไม่ ทรัพย์สินทางปัญญาดังกล่าว เป็นของใครกันแน่

เขียงเราแชร์ข่าวกรณีถูกบังคับ IG ข่าวอื่น ๆ บรรดาสาวๆกดแชร์เป้าหมายหน้าตัวเองเพจได้วันนี้เคืองใหม่สามารถกดเซฟหรือกดแชร์ไปได้เลย

โพสต์เรื่องนี้ไปแล้วหลายครั้งแต่อยากจะย้ำให้เธอนั้นมั่นใจอีกสักครั้งว่า… สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาและต่อสัญญาไปเรื่อยๆเมื่อเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด ระยะเวลาการทำงาน นับรวมเพื่อนำมาคำนวณค่าชดเชย (อ้างอิง ฎ.3116/2544)

มาแล้วววว re-write บทความที่นิยม โดยเพิ่มเป็นภาษาอังกฤษ สำหรับบุคคลที่อยากเรียนรู้ภาษาอังกฤษ และชี้แจงนายจ้างต่างชาติ โดยวันนี้มาโพสในเรื่องที่น่าสนใจ เกี่ยวกับการหักเงินเดือนไปจ่าย กยศ. ว่าต้องขอความยินยอมหรือไม่ มาอ่านกันเลยย!!!

ถามดีมีประเด็นในวันนี้ก็เป็นคำถามจากเพื่อนของเพื่อนท่านนึงนะคะ ที่ว่าไปทำงานสายก็จริงแต่สายแค่ 5 นาที 10 นาทีแต่ก็อยู่หลังเวลาเลิกงานให้ 30 นาทีถึง 1 ชั่วโมงแบบนี้นายจ้างสามารถออกหนังสือเตือนได้อีกหรือไม่

วันก่อนเห็นคำถามดีมีประเด็นแว๊บแว๊บว่า นายจ้าง ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับบริษัทจำเป็นจะต้องให้ลูกจ้างให้ความยินยอมก่อนหรือไม่

คำถามดีมีประเด็นในวันนี้ : เป็นเรื่องของ HR บริษัทหนึ่งที่สอบถามเข้ามาว่าออกใบเตือนให้ลูกจ้างและลูกจ้างกลับถ่ายรูปใบเตือนดังกล่าวและลงเฟสส่วนตัวแบบนี้ มีความผิดหรือไม่ ไล่ออกได้หรือไม่

นอกจาก “เราเลิกกันเถอะ” จะเป็นคำต้องห้าม ที่ควรใคร่ครวญดีๆก่อนพูด คำว่า “ลาออก” ก็เช่นกันค่ะ เพราะการลาออกเป็นการแสดงเจตนาฝ่ายเดียว ถ้าไม่คิดลาออกจริงๆ ไม่ได้วางแผนหรือไตร่ตรองให้ดี อย่าพูดไปเรื่อยเปื่อย เพราะอาจจะ ก่อให้เกิดปัญหาหนักใจเหมือนเจ้าของกระทู้นี้ได้

มาอีกแล้ววว เรียนรู้ถาษาอังกฤษควบคู่กฎหมายแรงงาน กับทนายหวาน ในเรื่อง หนังสือเตือนส่งทางอีเมล์ถือว่ามีผลทางกฎหมายแล้วหรือไม่??