ถามดีมีประเด็นวันนี้นายจ้าง ตกลงกับลูกจ้างในสัญญา ระบุว่า หากลูกจ้างผ่านการทดลองงาน จะขึ้นเงินเดือนให้เป็นเงินจำนวน…..บาท ประเด็นมีว่า หากนายจ้างไม่ขึ้นเงินเดือนให้ตามข้อตกลง ลูกจ้างฟ้องร้องได้หรือไม่
องค์กรขนาดเล็กต้องทำ PDPA หรือไม่ ??? คำตอบสั้นๆ คือ “ต้องทำ” แต่จะทำมากหรือน้อยเพียงใดนั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง
มาเรียนรู้บทความ กฎหมายแรงงานภาษาอังกฤษไปด้วยกันนะคะกับหัวข้อที่ว่า ถ้านายจ้างผิดนัด การผ่อนจ่ายค่าชดเชยจะฟ้องที่ไหน
มาแบบสั้นๆรวบรัดเลยวันนี้ อ่านตามภาพก็จบ!! ถ้าสถาบันส่งมาฝึกงาน มีหนังสือมาขอฝึกงานเพื่อเตรียมความพร้อมก่อนเข้าตลาดแรงงาน จะไม่มีค่าตอบแทนก็ได้ เว้นต่บริษัท ทำ MOU หรือข้อตกลงไว้เป็นอย่างอื่น แต่อย่างไรก็ดี แม้เป็นการฝึกงาน วันเวลา การพัก วันหยุดก็ควรอยู่ในกรอบกฎหมายคุ้มครองแรงงานนะครับ
มีแฟนเพจถามเข้ามาว่า ” กรณีที่มีอาการต้องสงสัยว่าติด COVID– 19 บริษัทให้กักตัว 14 วัน พนักงานจะได้รับค่าจ้างหรือไม่?” 😊🤓
มีลูกจ้างท่านหนึ่ง สอบถามเข้ามาว่าตนเองนั้นมีผลข้างเคียงจากการฉีดวัคซีน จึงใช้สิทธิ์ลาป่วยแต่นายจ้างแจ้งขอใบรับรองแพทย์ว่าป่วย หรือมีอาการข้างเคียงจากวัคซีนดังกล่าว ซึ่งลูกจ้างก็ไม่สามารถขอได้เพราะกลับมาถึงบ้านแล้วและเพียงอยากพัก เลยอยากสอบถามทางเพจว่าเช่นนี้ควรใช้ลาอะไร
ต้องขออภัยที่วันนี้ไม่มีรูปการ์ตูนน่ารักๆ เพราะทนายผู้เขียนประจำวันนี้ ป่วย งีบหลับไป ทำรูปไม่ทัน แต่หวังว่าจะให้อภัย เพราะแม้ไม่มีรูปน่ารักแต่คนเขียนน่ารักก็เพียงพอแล้ว 😆
วันอาทิตย์ สายๆ ขอพักเรื่องแรงงานไว้สักวันแล้วมาเตือนกัน เหมือนเพื่อนเตือนเพื่อนเนอะ 😊 ช่วงนี้หลายคนที่มีความจำเป็นที่จะต้องโพสข้อมูลส่วนตัวเพื่อให้หน่วยงานหรือเพจต่างๆในการช่วยประสานงานจัดหาเตียง ซึ่งพวกมิจฉาชีพทั้งหลายก็แอบดูอยู่เงียบๆ ถือโอกาสตรงนี้เป็นช่องทางการใช้ประโยชน์จากข้อมูลส่วนตัว
ตามที่ทราบกันว่าตอนนี้ ศบค.ได้มีประกาศเพื่อยกระดับมาตรการควบคุมการแพร่ระบาดของโรคโควิด 19 โดยให้พื้นที่ควบคุมสูงสุดและเข้มงวด ได้แก่ กรุงเทพมหานคร นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรสาคร สมุทรปราการ ฉะเชิงเทรา ชลบุรี พระนครศรีอยุธยา ส่วนจังหวัดชายแดนภาคใต้ ได้แก่ นราธิวาส ปัตตานี สงขลา และยะลา ซึ่งมีแฟนเพจสอบถามเข้ามาว่าแบบนี้ สามารถ work from home ได้หรือไม่ ถ้านายจ้าง ยังบังคับให้ไปทำงานที่บริษัท ซึ่งมีความเสี่ยง ลูกจ้างสามารถเรียกร้องอะไรได้หรือไม่ และนายจ้างเองก็ถามมาเช่นกันว่าแบบนี้เราต้องสั่งให้ลูกจ้าง work from home ในทุกตำแหน่งเลยไหม
คำถามนี้คาใจใครหลายคนและมีหลายประเด็นทีเดียว ขอแยกตอบรายประเด็น ดังนี้
